Šta ako vaš poslodavac nudi ranije podsticaje za penzionisanje?
Opcije za rano penzionisanje
Postoje mnogi scenariji koji bi zaposlenom omogućili da se penzioniše ranije. To su neki od potencijalnih scenarija:
- Predhodno penzionisanje je opcija za zaposlene koji su sačuvali značajna finansijska sredstva osim penzionih računa.
- Predhodno penzionisanje je takođe i opcija za zaposlene koji su razvili višestruke prihode. Na primjer, zaposleni koji radi s punim radnim vremenom, ali nastavlja razvoj web stranice, slobodno pisanje ili fotografiju kao drugi prihod, može razviti posao sa nepunim radnim vremenom u karijeru s punim radnim vremenom. Ovo najbolje radi kada zaposlenik razvije tok prihoda pre penzionisanja. Nedavno sam pročitao o paru koji se povukao, preselio se na ostrvo i otvorio vinski bar. Nekoliko godina proveli su znali o vinu i uštedjeli novac prije penzije.
- Zaposleni odlučuje da je rano penzionisanje moguće zbog kombinacije značajne uštede, kao i drugog prihoda.
- U dodatnim slučajevima kada zaposlenik bira ranu penziju, zaposlenik odlučuje i zna da mora nastaviti da radi. Često su zapaljene u svom trenutnom polju i njihovi sačuvani resursi omogućavaju im mogućnost rada sa radnim vremenom ili sa fleksibilnijim rasporedom .
Ponekad povremeni penzioneri nastavljaju da rade za svoje trenutne poslodavce, ali za pola radnog vremena i za deo godine. U zavisnosti od njihovog polja, ova promenjena veza može biti opcija. Ostali rani penzioneri odlučuju da nastave posao u polju koji se razlikuje od njihove karijere s punim radnim vremenom . Na primjer, prijatelj koji godinama radi na visokom obrazovanju i promociji obrazovanja, u ranom penzionisanju radi u njenoj crkvi kao administrator s vremena na vrijeme.
Incentivisano rano penzionisanje poslodavaca
Rano penzionisanje je takođe ponuda poslodavaca koji žele da smanjuju troškove i ohrabruju visoko plaćene zaposlene da napuste svoje zaposlenje tako što će se ranije penzionisati. Obično je mogućnost prevremene penzije dodatak finansijskim podsticajima .
Ponekad poslodavac želi da mladim zaposlenicima stvori nove ideje. Poslodavac možda želi da promoviše zaposlene da steknu iskustvo u upravljanju ili na bočnim kretanjima . Ali, bez obzira na razloge poslodavca, bez obzira da li su finansijski ciljevi, potrebe za ishrani ili novi zaposleni, ponude za rano penzionisanje moraju im pomoći da ispune ciljeve koje su postavili.
Poslodavac dostigne svoje finansijske ciljeve, kada tačan broj zaposlenih koji su potrebni za pojednostavljivanje organizacije i smanjenje troškova, prihvataju ponudu za ranu penziju. I zaposlenima kojima se nudi rano penzionisanje potrebno je pažljivo procijeniti podsticaj poslodavca za prevremenu penziju u kombinaciji sa sopstvenim uštedama i realnim dodatnim očekivanjima i mogućnostima prihoda.
Retko će ponuda za penzionisanje u potpunosti pokriti penzionisanje. Dodatne opcije, kao što je plaćena koledžska nastava , često pratite ponude za prevremenu penziju, a takođe moraju biti ocijenjene u ukupnoj jednačini.
U svakom slučaju, ponude za rano penzionisanje moraju se proceniti saznanjem da ako poslodavac ne uspije da dostigne ciljane ciljeve smanjenja radne snage, može doći do otkaza . Ponude za rano penzionisanje od poslodavaca su ispunjene opcijama koje potencijalni penzioneri moraju uzeti u obzir s razumevanjem da u svakom slučaju mogu izgubiti podsticaje i njihov posao, ako se odluče da ne prihvate poslodavca više velikodušnu ponudu.
I kod otpuštanja, zaposleni će generalno dobiti paket za otpremnine , ali se predostrožnosti za penzionisanje neće ponuditi ili biti dostupni.
Zaposleni kojima se nudi paketi za podsticanje prevremene penzije treba razgovarati sa finansijskim konsultantom kako bi utvrdili svoje najbolje i razumne opcije i alternative. Takođe treba pratiti broj zaposlenih koji biraju ponudu poslodavca kako bi najbolje razumeli potencijalne scenarije koje bi ih mogli čekati.
Teško je odbiti podsticaj i naći se u svakom slučaju - bez ikakvih stimulacija ranije.