Razlozi zašto poslodavac želi da obezbedi otpremninu u prestanku radnog odnosa
Plaćanje otpremnina obično iznosi sedmicu ili dva plaćanja za svaku godinu za koji je zaposlenik pružao uslugu kompaniji. Za rukovodioce, otpremnina može čak predstavljati mesečnu platu za svaku godinu službe ili bilo šta pregovarano u ugovoru starijeg zaposlenog.
Kada otpremninu diktira ugovor o radu , može iznositi na stotine hiljada do milion dolara, bez obzira na to što je dogovoreno od strane visokog zaposlenog u zakupu. Viši saradnici koji rade sa poslodavcem su skupi.
U nekim slučajevima, za redovne zaposlene i skoro uvek za zaposlene na višim nivoima, paket otpremnina može uključiti i proširene pogodnosti i pomoć u zameni . Druge obaveze koje poslodavac plaća starijem zaposlenom pregovarano je pre zapošljavanja.
U svim slučajevima razdvajanja zaposlenja, poslodavac je dužan da po zakonu ponudi COBRA. COBRA je uspostavila propise kojom se zaposlenima i njihovim porodicama, koji su izgubili svoje zdravstvene beneficije zbog nezaposlenosti, dobijaju pravo na nastavak zdravstvenih naknada u grupama iz njihovog zdravstvenog plana grupe. Zaposleni mogu odabrati nastavak pokrivenosti, međutim, poslodavci mogu od zaposlenog zahtijevati da isplatu cijele zdravstvene premije za zdravstveno osiguranje.
Šta je poslodavac dužan da plati?
Nijedan zakon ne zahteva od poslodavca da plati otpremnine. Zakon o ravnopravnim radnim standardima (FLSA) zahteva da poslodavac plaća radnika čije je zapošljavanje prekinuto redovnim plažama do datuma završetka i za bilo koje vrijeme koje je zaposlenik ostvario. Vreme koje je uračunato obično uključuje obračunat odmor , ali ne obično bolesne dane .
Ali, otpremnina je u potpunosti u skladu sa dobrom voljom poslodavca, osim ako je poslodavac obavezan da plati ugovorom o radu ili politikom otpremnine navedenim u prirucniku zaposlenog ili drugde u pisanoj formi.
Zbog načina na koji se kompenzira nezaposlenost , u većini država, plaćanje otpremnine u paušalnom iznosu tokom jedne sedmične platne cijene može biti u najboljem interesu zaposlenog. Time se smanjuje naknada za nezaposlenost u nedelji koja se isplaćuje, ali omogućava zaposlenom da prikupi pun iznos koji ide napred.
Ako se otpremnina plaća jednom nedeljno tokom vremena, naknada za nezaposlenost se svake nedelje smanjuje sve dok se isplaćuje otpremnina.
Pregovaranje i otpremnina
Otpušteni zaposleni može pokušati da pregovara o više plata i naknada od poslodavca ponuđenog u svom otpremnom paketu. Na taj način, tehnički, zaposlenik koji je odlazio odbio je ponudu poslodavca. Ovo legalno dozvoljava poslodavcu da odustane od ponude i ne plaća otpremnine.
Ali, pod pretpostavkom da tražite od zaposlenog da potpiše oslobađanje potraživanja u zamjenu za otpremnine, preporučuje se zaposlenom da kažete da se ponuda ne može pregovarati napred. Ovo se preporučuje ako odlazite i drugim zaposlenima.
Želite da izbegnete pojavu omiljenih igara ili diskriminaciju zaštićene klasifikacije slučajno.
Ili, možete se odlučiti da pregovarate sa zaposlenim, posebno u okolnostima u kojima nema pisane politike kompanije; ne postoje dosadašnje prakse i nije bilo obećanja u priručniku za zaposlene. Takođe je mnogo lakše pregovarati kada je jedan zaposlenik pogođen.
Zahtevati oslobađanje od svih potraživanja u zamjenu za otpremnine
U zamjenu za otpremnine, trebate zatražiti od zaposlenog da potpiše oslobađanje od svih potencijalnih tužbi u budućnosti. Bez otpremnine, nema razloga da zaposleni potpiše i oslobodi vas od svih potraživanja. Dobijanje oslobađanja je važno u svijetu u kojem vas svako može tužiti u bilo koje vrijeme iz bilo kog razloga - ili bez razloga.
Zapamtite da ste dobili odvojeno oslobađanje od zaposlenih koji su stariji od 40 godina i koji uključuju oslobađanje od starosne diskriminacije . Pridržavajte se vremenskog okvira koji je potreban u vašoj državi i državi.
U Michiganu, na primjer, zaposlenik ima 21 dan da odluči da li potpiše izdavanje i prihvati otpremninu. Nakon što je potpisan, zaposlenik ima još sedam dana tokom kojeg može otkazati. Poslodavci dišu uzdah olakšanja kada potpisano oslobađanje potraživanja donosi krajnji datum za promjenu srca.
Državno i međunarodno pravo će se razlikovati od mjesta gdje živite, pa je to instanca u kojoj ćete želeti pomoć vašeg advokata za zapošljavanje kako biste osigurali da su vaše radnje legalne, etičke i poštene. Nadalje, ako se osećate kao da su vaši planovi nebitni ili značajni, verovatno su vaše planirane akcije.
Zaključne misli o otpremnini
Obezbeđivanje otpremnine zaposleniku koji odlazi je i ljubaznost poslodavca i zakonska nužnost u ovom dobu tužbi. Odlazeći radnik primi platu koja će dopuniti njegovu naknadu za nezaposlenost i ublažiti njegov životni standard tokom traženja posla.
Pošto se više puta zaposlenje osobe prekida okolnostima koje su van njihovog rada, obezbjeđivanje otpremnine je pozitivan i podržavajući gest. Isplata otpremnine pozitivno gledaju i zaposleni koji ostanu ko su sudije poslodavca svojim radnjama. Da, znaš da oni gledaju. Nikad ne sumnjajte u to za trenutak.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.