Pronađite najbolje zaposlenike ovim dokazanim upitima
U većini slučajeva imate samo jedan intervju da biste dobili ideju o tome da li će kandidat biti dobar ili ne. Međutim, ako pogledate ključne podatke, možete napraviti obrazovani izbor za novog zaposlenog:
- Saznajte poslednja mesta na kojima je kandidat radio i hronološki prolaze i saznaju detalje o svakom poslu. To će vam dati ideju da li su oni zaposleni i verovatno neće biti sa vama već više od godinu dana, ili ako su pokušali više karijera.
- Pitajte ih kako će ih njihovi bivši šefi ocijeniti i šta će on ili ona navesti kao snage i slabosti kandidata. Potražite iskrenost i želju za samo-poboljšanjem. Ne zaboravite da pratite i bivše šefove da biste dobili svoje utiske o vašem kandidatu.
- Pitajte kandidata šta smatraju njihovim najvećim dostignućima i saznajte zašto su to postignuća velika stvar za njih. Ona vam daje ideju o svojim sistemima vrednosti, koji su ciljevi postavljeni i kako oni idu o postizanju svojih ciljeva.
- Da li kandidat opisuje tim na poslednja tri poslova koja je imao ili kako je kompanija bila kada su otišli. Saznajte kakvu ulogu je vaš kandidat igrao u bilo kojoj promjeni. Na primjer, da li je kompanija prošla kroz veliko spajanje, da li je kandidat bio dio programa za izgradnju timova? To može biti indikacija kako će on ili ona raditi s vama u budućnosti.
- Razmislite o problemima koje imate u apotekama - kao što su otežani kupci - i pitajte kandidata kako će se baviti tim problemom.
- Pitajte: "Koje su vaše najveće slabosti profesionalno i šta ste učinili da ih prevladate?" Kandidati za zapošljavanje često ih okreću i daju odgovore poput "Ja radim previše." Ali tražite legitiman odgovor koji naglašava samopouzdanje kandidata i spremnost da rade na manama. Potražite kandidata koji priznaju njenu slabost, a zatim nastavlja da objašnjavaju kako ona radi na ispravljanju te slabosti, kao što su: "Imam tendenciju da žurim i zaboravim da dupliram moj rad. Radim na ispravljanju ovog lošeg navikavši tako što ću napraviti listu za proveru kojom sam se usredsredila na svaki projekat, kako bih se osiguralo da sve pažljivo provjerim na tačnosti. "
- Pitajte: "Koja je najveća zabluda koju ljudi imaju o vama i kako ga prevazišli?" Ovo će vam reći o područjima gde je kandidat samozavestan ili odbrambeni. Kako se bave ljudskim utiscima, tračarima ili drugim pitanjima, važan je dio načina na koji se one uklapaju u svakodnevnu rutinu.
Iako zapošljavanje nikada nije lako, naročito za poziciju apoteke, ako se pripremite i pažljivo izaberete pitanja o intervjuima, možete poboljšati svoje šanse da angažujete pravu osobu.