Kako koristiti pozadinske provere za zaposlene u pred-ekranu

5 ključeva za provjeru osnove za proveru potencijalnih zaposlenih

Provere pozadine su ključna komponenta pri zapošljavanju. Kada je reč o vašem poslu, ne možeš priuštiti donošenje siromašne odluke o zapošljavanju. Zapravo, za većinu malih i srednjih preduzeća, jedan loš posao može napraviti razliku između uspjeha i neuspjeha.

Prema Privrednoj komori SAD-a, 30% malih poslovnih neuspeha je uzrok krađe zaposlenih. Efektivni provjeri pozadine ublažavaju vaš rizik od zapošljavanja neprijatnih ili čak opasnih zaposlenih.

U današnjem ekonomskom okruženju, svako poslovanje mora smanjiti troškove gdje god može. Vaš posao se ne razlikuje i vaš opstanak zavisi od toga da otkrijete gde možete uštedjeti novac. Jedan od najvećih troškova za preduzeća je lociranje, intervjuisanje i obuka novih talenata . Zbog toga, odluka o zapošljavanju treba da se preduzme pažljivim razmišljanjem i razmatranjem.

Jedan od najboljih i najisplativijih načina da se osiguravate da odlučite o pametnom zapošljavanju je da presedite kandidate kroz provere u pozadini . Ne samo da se provere u pozadini svode na loše odluke o zapošljavanju, već i provere pozadine takođe proaktivno štite vašu kompaniju. Evo nekih osnova o provjerama pozadine koje trebate znati koje će vam pomoći da održite svoje zaposlene na sigurnom.

Zaštitite vašu pravnu odgovornost sa pozadinskim proverama

Mala preduzeća često napuštaju kandidatske provere iz jednog razloga. Prvi je lažan osjećaj sigurnosti i povjerenja koje vlasnici malih preduzeća razvijaju blisko sarađujući s svojim zaposlenima.

Druga je činjenica da većina vlasnika preduzeća ne razume zakonske obaveze vezane za projekciju kandidata i provere u pozadini.

Svako poslovanje u kome zaposleni komuniciraju ili pružaju direktnu uslugu klijentima, kao što je dnevni boravak ili izvođač radova, odgovoran je ako zaposleni šteti klijentu i ispostavlja se da je radnik imao prethodnu istoriju krivičnog dela.

Mala ili srednja preduzeća se nikada neće oporaviti od takve tužbe.

Takođe možete pronaći da vaš provajder poslovnog osiguranja nudi popust na pokriće ako provjerite pozadinu na ekranu prije nego što zapošljavate svoje zaposlene.

Izaberite Vendors to Do Background Checks

Zbog potencijalne obaveze poslodavca i zaštite interesa vašeg radnog mesta i vaših kupaca, radite sa kompanijom za verifikaciju pozadine u koju verujete.

Iako poslodavci mogu sami provjeriti svoje pozadine, rad sa uglednom, iskusnom kompanijom može osigurati temeljnost i pouzdanost projekcije pozadine.

Pre nego što izaberete kompaniju koja će vam pomoći u provjerama u pozadini, istražujte se i budite sigurni da je to najbolja usluga za vaše potrebe. Preduzeća koja vrše proveru pozadine dolaze u svim oblicima i veličinama i izgrađena su za servisiranje različitih tipova kupaca.

Pobrinite se da kompanija koju izaberete da izvršite svoje provere u pozadini ima besplatan broj na koji odgovori prava osoba koja vam može pomoći u vezi sa vašim pitanjima. Pored toga, prilikom izbora kompanije koja će izvršiti provere u pozadini, zatražite da razgovarate sa prethodnim kupcima.

Uradite Google pretragu da vidite šta se pojavljuje kada istražujete kompaniju. Ako kompanija ima malo ili negativnih rezultata, krenite i koristite drugog provajdera provere u pozadini.

Kupovina instant javnih zapisa nije prikladna za obavljanje potencijalnih provjera zaposlenih. Ako potvrdite svoje odluke o zapošljavanju na osnovu te vrste podataka o javnim zapisima, možete pronaći svoju kompaniju u toploj vodi. Instantne baze podataka su samo one - baze podataka. Većina često često ne proverava, čisti ili osvežava svoje podatke, uopće.

Da biste proveli pozadinske provere, morate imati saglasnost potencijalnog zaposlenog. (Mnoge aplikacije za posao imaju liniju za potpis zaposlenog koji ovlasti potencijalnog poslodavca da provere pozadinu.)

Pored toga, renomirana kompanija koja obezbeđuje pozadinske provere će osigurati da su podaci koje primate aktuelni i, što je najvažnije, tačni.

Razumijevati Zakon o fer izvještavanju o kreditu prije provere u bazi podataka

Zakon o fer izvještavanju o kreditu (FCRA) je uspostavljen da zaštiti prava privatnosti lica koje traži posao i da im pruži povraćaj ako poslodavac donosi odluku o zapošljavanju na osnovu netačnih podataka koji su pronađeni prilikom provere pozadine.

Prvo, poslodavac mora da dobije pismenu saglasnost kandidata za obavljanje pozadinskih provjera .

Drugo, ako poslodavac donosi odluku o zapošljavanju zasnovanu na informacijama pronađenim iz provere pozadine, oni moraju obavijestiti tražitelja posla o izvoru koji se koristi za provjeru pozadine (gdje je trenutni izvori i baze podataka mogu dovesti vašu kompaniju u nevolje).

Usklađenost sa FCRA je jednostavna kada znate šta da radite, a dobro će vam pomoći i dobra kompanija koja proverava pozadinu.

Plati samo za proveru pozadine koje trebate

Jedan uobičajeni trend u kompanijama koje provode pozadinu je podsticanje privrednika da kupe sve informacije koje mogu pronaći o potencijalnom zaposlenom i puno naplaćivati ​​za ove provere. Ako vaše preduzeće treba da zna sve o potencijalnom zaposlenom, svakako, platite za ove velike provere u pozadini.

Međutim, ako angažujete radnika koji radi na radnom mjestu kako bi programirao vašu web stranicu, kao primjer, referentna provjera , provjera kriminalne pozadine i tehnička sertifikacija potvrde treba biti sve što vam je potrebno.

Dodatak Background Provera pomoću Web pretraga

Možete i trebate dopuniti svoje pozadinske provjere pomoću web pretraživanja . S obzirom da svako može upisati sve što žele na profilu društvene mreže, obavljanje Google pretrage nije izvor pouzdanih informacija o pozadini potencijalnog zaposlenog.

Međutim, web pretraga je odličan dodatak za proveru pozadine, jer možete dobiti uvid u to ko je osoba i koje vrste stvari oni blogiraju ili pišu na svojim profilima.

Ne tražite samo razloge za angažovanje potencijalnog zaposlenog; možda ćete potvrditi svoju odluku o zapošljavanju . Možda ćete utvrditi da je, pored pozitivnih provjera u pozadini, vaš potencijalni zaposlenik izuzetno pametan i strastven u svojoj profesiji i da vaša kompanija ne može da živi bez njih.

Možete napraviti sretan završetak - kako za poslodavca tako i za zaposlene - kroz efektivne pozadinske provjere.

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.