Odredite motivaciju kandidata slušajući odgovore na intervju
Pitanja koja se postavljaju na pitanjima intervjua i pitanja o intervjuu odgovara vašim potrošačkim materijalima su ključni za vašu procenu znanja, iskustva i potencijalnog kulturološkog priliva vaše organizacije.
Evo šta pokušavate da naučite kada slušate intervju vašeg kandidata, pitajte odgovore o motivaciji.
Odgovori na intervju Pitanja o motivaciji
Kada uzmete u obzir odgovore vaših kandidata na pitanja o motivaciji, procenjujete nekoliko faktora. Želite da razumete šta motiviše vašeg kandidata. Želite da razumete radno okruženje koje on ili ona smatra motivisanjem. Želite da utvrdite da li je vaše radno okruženje i kolege koje pružate u skladu sa potrebama kandidata za motivacijom.
Pokušavate da identifikujete šta motiviše osobu koju intervjuirate. Prirodna motivacija kandidata mora da odgovara poslu za koji je izabran. Na primjer, ne želite angažirati kandidata koji najviše voli da radi sam za svoju poziciju klijenta.
Vaši programeri softvera treba da pronađu unutrašnju motivaciju u rešavanju problema, čineći da stvari rade i često rade sami.
Ipak, ako rade u zajedničkom okruženju kodova, oni takođe treba da komuniciraju i rade kao članovi tima. Vaš PR profesionalac mora da nađe rad sa stotinama ljudi koji motivišu za dobar posao .
Preporučujem sastanak za planiranje zapošljavanja , e-poštu ili šta radite za vas, kao značajnu priliku da identifikujete karakteristike i atribute budućeg zaposlenog koji će uspeti na vašem raspoloživom poslu.
Ovo vam omogućava da postavite pitanja intervjua na identifikaciju odgovarajućeg kandidata.
Dobijate i osećaj da li rad motiviše vašeg kandidata. Želite odabrati zaposlene koji su spremni da dovedu na svakodnevni rad te teško definisati kvalitet pod nazivom diskreciona energija , spremnost zaposlenog da uloži svoj maksimum na posao.
Identifikovati ono što kandidat vjeruje motivira kolege
Takođe otkrivate, sa ovim pitanjima motivisanog razgovora o poslu, za šta vaš kandidat veruje da motiviše druge. Ova perspektiva govori o tome šta je važno za kandidata i kako on gleda na svet. Takođe će vam reći koja vrsta saradnika vaš kandidat će ceniti i vrijediti. Da li su vrijednosti kandidata u skladu s vašim okruženjem na radnom mjestu?
Učite šta mora biti prisutno u radnom okruženju da kandidat doživi motivaciju. Ako preferirano okruženje kandidata malo podseća na vašu kulturu i radnu sredinu na radnom mestu , kandidat neće kulturno prilagoditi vaše radno mjesto. Kulturna disonansa će smanjiti potencijal kandidata za uspeh na vašem radnom mestu.
Pažljivo slušajte odgovore svojih kandidata o njihovoj motivaciji.
Kako motivirati zaposlene je jedno od najčešćih pitanja koje dobijam na ovoj web stranici. Realnost je da možete stvoriti samo okruženje u kojem će zaposleni odabrati da budu motivisani za nešto na poslu. Ne možete učiniti da osoba odabere motivaciju i motivisano ponašanje.
Neverbalna komunikacija u proceni motivacije
Iako je sadržaj odgovora kandidata od presudnog značaja za procjenu njegove motivacije, neverbalna komunikacija je jednako važna, naročito kada ocjenjujete motivaciju. Potražite entuzijazam u glasu kandidata i osećaj angažovanja na svom jeziku tela. Koliko prostora zauzima za stolom? Uvereni ljudi koriste prostor u svoju korist. Da li se nagnula napred, da li ste sigurni u oči i da se sećate humora i očiglednog učešća?
To su signali koje kandidat šalje o motivaciji.
Spavani, spori odgovori bez tonskog naglaska, bez entuzijazma i malog jezika tela šalju crvenu zastavu o motivaciji potencijalnog zaposlenog. Naravno, vaš kandidat bi mogao biti obeshrabren, bolestan ili imati loš dan, ali zašto je rizikovati da je zaposli kada kandidati koji zrače od entuzijazma i motivacije? Više o tome kako koristiti neverbalnu komunikaciju u zapošljavanju.
Dakle, ključ u vašem intervjuu za posao je da identifikujete šta motiviše vašeg kandidata. Zatim, odlučite da li ti kvaliteti, karakteristike, ponašanja, vrijednosti i pristupi postoje na vašem radnom mjestu. Ako to rade, pronašli ste zaposlenog sa dinamitom iz vašeg plesa .
Pronađi najčitanije i najsmešnije intervjue za čitaocima intervjua .
Još pitanja i odgovori za intervju sa poslodavcima
Koristite ova pitanja uzorka intervjua za posao kada intervjuišete potencijalne zaposlene .
- Pitanja za intervju sa poslodavcima (sa opisima)
- Intervju pitanja za procjenu kulturne prirode
- Pitanja za intervju za posao motivacije
- Timovi i timski rad Poslovi Intervju pitanja
- Pitanja vezana za intervju sa liderstvom
- Interpersonal Skills Job Interview pitanja
- Pitanja vezana za intervju sa menadžerskim i nadzornim veštinama
- Pitanja vezana za razgovore o komunikaciji
- Pitanja za intervjuisanje radnih mjesta za osnaživanje
- Planiranje pitanja intervjua za posao
- Odlučivanje o pitanjima razgovora o radu
- Neobična pitanja vezana za posao
- Intervju pitanja koja mogu izazvati pravne probleme
- Čitač upućen: Omiljena pitanja intervjua za posao