Šta slušati u svojim kandidatskim odgovorima na pitanja u vezi timskog rada
Čak i kod tehničkih poslova, sposobnost komuniciranja i komunikacije s kolegama je od ključnog značaja za postizanje posla.
Možda mislite da timski rad nije bitan u poslovima kao što su razvoj, inženjering ili nauka. Problem je što nijedan od ovih zaposlenih ne radi sam.
One su uvek međusobno zavisne od kolega koje treba znati šta se dešava, a posebno na raskrsnici njihovih dva posla. Sposobnost učestvovanja u okruženju timskog rada je suštinska veština na radnom mestu.
Sa trenutnim naglaskom na radnom mestu na radno osoblje ili rad na daljinu , veštine timskog rada brzo postaju neophodne za zaposlene koji žele da rade fleksibilni, netradicionalni raspored.
Preporučujem da svaki intervju i procena kandidata sadrže nekoliko pitanja koja omogućavaju kandidatu da demonstrira svoju sposobnost da radi u okruženju koje naglašava timove i timski rad. Ne možete uspješno raditi na današnjim radnim mjestima bez sposobnosti da efikasno djelujete sa kolegama.
Intervju Pitanja koja možete koristiti za ocenjivanje veština timskog rada
Oslobodite se ovih intervjua za intervjue za rad na intervjuima za svoje kandidate . Procenjuju sposobnost kandidata i spremnost da rade u okruženju timskog rada.
- Navedite primer uspešnog projekta u kome ste bili deo. Koja je bila vaša uloga? Šta je učinilo projekat uspješnim po vašem mišljenju?
- Opišite situaciju iz vaših prethodnih iskustava u kojima ste utvrdili da je tim najbolje rešenje za problem, potrebno poboljšanje procesa ili planirane promjene . Kako je tim radio za vas? Je li to bila tačna odluka u retrospektivi?
- Koje akcije i podrška, po vašem iskustvu, uspešno uspostave timsku funkciju?
- Da li možete podijeliti primjer situacije u kojoj timski rad poboljšava vašu sposobnost da postignu svoje ciljeve ili ishode koje ste očekivali od vas kao zaposlenog?
- Podijelite vrijeme kada ste doživeo rad sa teškim kolegom u timu. Kako je kolega bilo teško i šta ste radili da biste riješili situaciju kako biste podstakli tekući napredak tima?
- Da li se osećate energičnije kada radite sami ili kada radite kao deo tima?
- Opišite savršeni radni okružni nivo interakcije sa kolegama u kojima biste najviše doživjeli.
- Dajte mi primer vremena kada je vaša radna grupa ili odeljenje posebno dobro radila sa drugom radnom grupom ili odeljenjem radi ostvarivanja cilja.
- Da li ste bili član tima koji se borio ili nije uspeo da postigne svoj cilj? Ako jeste, koja je ocena koju ste naveli o razlozima neuspjeha?
- Da li ste imali priliku da radite sa virtuelnim timom? Ako jeste, koja posebna timska dinamika, aktivnosti i akcije su radili praktično. Kako ste stvarali kohezivnost tima u virtuelnom okruženju?
- Da li ste ikada radili na daljinu iz kancelarije ? Ako je tako, kako ste u dalekoj formi izgradili osećaj timskog rada u svojoj radnoj grupi?
- Da li ste u prošlosti vodili grupu zaposlenih? Ako jeste, kako ste izgradili osjećaj timskog rada grupe tako da članovi mogu zajedno kohezivno raditi zajedno?
Timovi i timski radovi Odgovori na pitanja intervjua
U zavisnosti od vaše kulture rada ili radnog okruženja , rad sa timovima, rad na timu ili rad u atmosferi tima je verovatno važan. Pokušavate da utvrdite koliko dobro vaš kandidat radi kao član ili međusobno funkcionalan ili odeljenski tim.
Ne želite da angažujete kandidata koji vam govori tokom intervjua da njegova ili njena omiljena radna sredina sedi sama u kancelariji da se posao završi ako je timski rad očekivana norma. Dakle, tokom razgovora tražite znake da kandidat uživa u timskom radu.
Slušate da čujete da kandidat vredi timski rad. Ocenjujete i sposobnost kandidata u analizi. Želite da poslušate sve reference koje kandidat daje, tokom cijelog intervjua i u odgovoru na bilo koje pitanje, za rad sa timom.
Ako vaš kandidat često govori u takvim terminima, postigli smo taj cilj , tim je zadatak dao svom najboljem naporu, a tim je bio zadovoljan ishodom projekta, on je zlatan. Podrživač timskog rada često govori u pogledu grupe.
Takođe želite da saslušate bilo kakve uspjehe koje vaš kandidat opisuje koje je postigao tim ili kroz timski rad. Takođe slušate kako čujete koju vrstu podrške i resurse vaš kandidat smatra timovima potrebnim.
Takođe otkrivate, s tim pitanjima o timskom radu, šta vaš kandidat vjeruje o tome zašto timovi ne uspevaju i zašto su timovi uspešni. Učite šta mora biti prisutno u radnom okruženju da kandidat doživi timski rad.
Primeri intervjua za poslodavce
Koristite ova pitanja uzorka intervjua za posao kada intervjuišete potencijalne zaposlene.