Pitanja Microsoftovog intervjua za posao su legendarna (primeri uključuju: Koliko loptica za golf treba da popuni 747? Zašto je poklopac šahta okrugao?). Međutim, Microsoft, barem u svojim intervjuima za programera, izgleda da je odustao od pitanja o zagonetkama i traži od kandidata da reše probleme kod bele table tokom intervjua.
Međutim, drugi poslodavci koriste neobična pitanja u procesu selekcije kandidata iz novih razloga. Industrija za traženje posla je toliko plodna da svaki kandidat koji istražuje zna da treba unaprijed pripremiti kratke odgovore na česta standardna pitanja . To uključuje pitanja razgovora o radu, kao što su: "Koje su vaše snage i slabosti" i "Šta vas čini najbolj kvalifikovanim kandidatom za ovaj posao."
Intervjueri koriste neuobičajena pitanja intervjua za posao kako bi procijenili koliko dobro kandidat odgovara na neočekivano pitanje ili scenario. Najviše neobičnih pitanja o intervjuima za posao nemaju ispravne ili pogrešne odgovore. Ova pitanja o intervjuima za posao omogućavaju kandidatu priliku, prema Sarikasu, "da demonstrira brzo razmišljanje, poeziju, kreativnost, pa čak i smisao za humor".
Ona kaže: "Anketari pokušavaju da uhvate pogled na neobeleženog kandidata u nečuvenom trenutku.
Ne postoji način da se pripremite za ova pitanja koja se tiču intervjua za posao, tako da je anketar u stanju da posmatra kako kandidat odgovara i sastavlja svoje misli. Neki anketari takođe postavljaju neobična pitanja za intervjue za posao kako bi stekli uvid u proces razmišljanja kandidata - žele da vide kako će kandidat razmišljati o neobičnom pitanju intervjua za posao. "
Međutim, u svim ovim slučajevima obavezno proverite da li znate šta tražite sa svakim čudnim i jedinstvenim intervjuom za posao koji postavljate. Deo vaših nadanja može biti usmeren na sve uvredljive odgovore, a drugi deo može da cilja aspekte kao što je koliko brzo kandidat oporavi od iznenađenja.
Primer Teška / Neobična Pitanja Intervju Posao
Sarikas predlaže da tokom intervjua koristite nekoliko sledećih pitanja o intervjuima kako biste procenili veštine vašeg kandidata i kulturnu sposobnost .
- Ako biste mogli biti neki lik u fikciji, koga biste vi bili?
- Ako Hollywood napravi film o svom životu, koga biste voleli da vidite glavnu ulogu kao i vi?
- Ako biste mogli biti superheroj, šta biste želeli da budu vaše supersile?
- Ako bi neko napisao biografiju o vama, šta mislite da bi trebalo da bude naslov?
- Da si morao da se brodira na pustom ostrvu, ali su se sve vaše ljudske potrebe - kao što su hrana i voda - bavile, koje dve stvari želite da imate sa vama?
- Ako ste imali šest meseci bez obaveza ili finansijskih ograničenja, šta biste radili sa vremenom?
- Da imate još šest meseci da živite, šta biste radili sa vremenom?
- Ako biste mogli večerati sa nekim iz istorije, ko bi bio i zašto?
- Ako biste mogli da se uporedite sa bilo kojom životinom, koja bi bila i zašto?
- Da li ste bili vrsta hrane, koju vrstu hrane biste bili?
- Ako ste osvojili 20 miliona dolara na lutriji, šta biste radili sa novcem?
- Da ste bili salata, kakvu vrstu oblačenja želite?
- Kako se ocenjujem kao anketar?
- Ako ste bili auto, kakav bi bio tip?
- Za koga najviše volite i zašto?
- U novinarskoj priči o vašem životu, šta bi naslov rekao?
Pitanja za intervjuisanje ponašanja u ponašanju
Jednostavno, pitanja bihevioralne prakse pitaju kako je kandidat u prošlosti postupao s sličnim situacijama. Oni ne traže od kandidata da gleda u kristalnu loptu i predvidi svoje buduće ponašanje. Sarikas predlaže sledeća pitanja kao opšta, osnovna pitanja vezana za ponašanje u ponašanju. (Sledi dodatna predložena pitanja vezana za ponašanje u ponašanju).
- Opišite situaciju kada ste rizikovali profesionalno. Kakav je bio ishod?
- Recite mi o vremenu kada se drugi nisu složili sa svojim preporučenim postupkom. Kako ste ih ubedili u svoje planove i kakvi su bili rezultati?
- Opišite situaciju u kojoj ste djelotvorno radili kao dio tima za postizanje cilja na vrijeme i unutar budžeta. Koja je bila vaša uloga? Šta ste naučili?
- Opišite situaciju u kojoj ste radili kao dio tima ali vaš tim nije uspio ostvariti cilj na vrijeme i unutar budžeta. Koja je bila vaša uloga? Šta ste naučili?
- Kako bi vas sadašnji šef ili član tima opisao? Šta bi rekla da su vaše najveće snage i slabosti?
- Opišite složeni problem koji ste morali riješiti i hodati kroz svoje razmišljanje dok ste ga riješili.
- Pričajte mi o kreativnom rešenju koje ste razvili za izazovnu situaciju ili problem.
- Opišite situaciju koja radi sa grupom ili timom u kojem je došlo do međuljudskog sukoba . Opišite kako ste se približili sukobu. Šta je radio i šta nije? Kako ste upravljali ishodom?
- Opišite situaciju za koju mislite da biste se trebali postupati drugačije.
- Opišite situaciju u kojoj ste se trudili da postignete cilj. Koje prepreke ste se suočili na putu? Šta ste učinili da ih prevladate?
- Koja je stresna situacija sa kojom ste se rukovali i koji je bio rezultat?
- Pričaj mi o vremenu kada si morao nekoga da pobediš na svoj način razmišljanja. Kako ste to postigli? Kakav je bio ishod?
Pitanja za intervjue za ponašanje u poslu su vaš najbolji pristup tokom intervjua za kandidate. Međutim, povremeno neobično pitanje intervjua na poslu ima potencijal da donese pažljivu informaciju o kandidatima sa kojim razgovarate. Koristite kako za efikasnu selekciju kandidata.