Uzmite ove akcije i vaš uspeh kao vođa tima je osiguran
Iako će se svaka kompanija i svaki odeljenje razlikovati, evo nekih stvari koje svi timski lideri mogu učiniti kako bi svoje timove i njihovu lidersku ulogu uspjeli.
Budite fer
Kao vođa tima, često dobijate zadatke ili čak postavite raspored. Možda vam se sviđaju članovi vašeg tima više od drugih, ali to ne znači da biste trebali pokazivati svoje želje.
Ako imate problema sa pravednošću - i pritužbe članova tima su jedan od načina da izmerite svoje napore - pitajte svog menadžera da pogleda zadatke zadataka ili dodeljuje poslove bez imena ili da neka druga osoba izabere prvo svake nedjelje.
Lead by Example
Lideri tima obično rade zajedno sa svojim članovima tima. Ako ogovarate ili odskočite , vaš tim će izgubiti svako poštovanje prema tebi. Umesto toga, naporno radite. Postavite primjer za ono što očekujete od vaših sazivača. Nemojte pričati o članovima tima (ili drugima) iza leđa.
Kada član tima dođe sa vama žalbom na kolege, shvati da li je to problem ili samo jurnjava . Ako je samo kucanje, ugasi ga. Ako je to pravi problem, riješite ga.
Ali, ne ogovarajte o tome. Ili popravite ili ne pričajte o tome.
Uzmite neprijatne zadatke
Možda mislite da sada, kada ste u vodstvu, konačno ste oslobođeni obavljanja zadataka koje ste uvek mrzeli. Na primjer, ako ste tim koji vodi u prodavnici, vaš tim može biti odgovoran za čišćenje kupatila za kupce.
Uverite se da ste na rasporedu za to. Iako je to neprijatan zadatak, vaši članovi tima će vas poštovati ako vide da ste na vrhu.
Napravite teške odluke.
Dok obično nemate zaposlenje / vatrogasnu vlast, vi ste odgovorni za davanje preporuka onima koji imaju ovlast. To može značiti da ste uključeni u razgovore o radu za potencijalne zaposlene koji će se potencijalno pridružiti vašem timu.
Ponekad ovo znači da morate da preporučite ili sprovedete disciplinsku akciju na saradnika koga smatrate kao prijatelja. Ponekad to znači da preporučuje suspenziju ili čak prekid članova tima.
Disciplinski postupci mogu biti teški, ali su ključni za uspeh vašeg tima. Morate se suočiti sa problemima kada dođu .
Pratite zakon.
Ako jedan od vaših članova tima ima bebu i uzima 12 sedmica od odobrenog odsustva FMLA kada se vrati, možda ćete biti u iskušenju da joj date neugodne zadatke - uostalom, otišla je tri mjeseca. Međutim, ovo je protiv zakona.
Ne možete kazniti nekoga za uzimanje zakonskog odobrenja - to se naziva odmazdu ako to učinite i raste kao razlog zašto zaposleni tužuju poslodavce - tako da je to uobičajeno. Tretirajte je kao da je bila tamo sve vreme.
Isto tako, ako imate zaposlenog sa invaliditetom, sarađujte sa svojim rukovodiocem i službom za ljudske resurse i zaposlenom da biste razvili razumne smjernice koje se zahtijevaju zakonom.
Snimajte sve prekovremeno . Nemojte dozvoliti zaposlenima da rade s vremenom - nikada, nikada ne pitajte kolege da to uradi. Uverite se da pratite sve zakone i pitajte svog menadžera ili HR-a ako imate pitanja.
Pratite kompanijsku politiku
Ponekad možda želite da odobrite izuzetak od politike kompanije , ali to ne učinite bez odobrenja od svog šefa. Razlog za politiku kompanije možda neće biti odmah jasan, ali je od ključne važnosti da ih pratite kako biste zaštitili vas i kompaniju od optužbi za ilegalnu diskriminaciju.
Na primjer, možda nećete misliti da je velika stvar da dodijelite izuzetak Jane, ali ne i Johnu, ali ako to nije učinjeno iz odgovarajućih razloga, John bi mogao tražiti diskriminaciju.
Budi sretan
Ovo može izgledati glupo i nepotrebno, ali vaš stav predstavlja primjer za celu grupu. Ako ste pozitivni i prijatni, to može učiniti da vaš cjelokupni tim radi sve teže - i bolje zajedno.
Stojte za svoje članove tima
Nikada, nikada, nikada ne bacaš člana tima ispod autobusa. Ako želite da proslavite svoje uspjehe, podržite ih u svojim neuspjehima. Zapamtite da se greške događaju i da radite da ih popravite, a ne samo da krivite ljude za njih.
Vodeći tim označava veliki korak napred u svojoj karijeri. Pobrinite se da pristupite vođenju tima na pravi način i naći ćete uspjeh.