Mnoge organizacije provode dosta vremena za definisanje nadležnosti za svaku poziciju.
Možete, ako imate vremena i resursa za to. Međutim, ne morate da se bavite dugim procesom.
Koristite jednostavan opis posla sa skupom pitanja koja se bave pitanjima na osnovu ponašanja u bihejvioralu kako biste utvrdili ljude koji želite u vašoj organizaciji. Kada vaša pitanja za intervju traže od podnosioca prijave da vam kaže o ponašanju i akcijama koje je ona ustvari demonstrirala u prošlosti, vaš izborni proces će se poboljšati.
Identifikujte karakteristike svojih najboljih zaposlenih
U kompaniji ReCellular, Inc., kompanija za proizvodnju i ponovnu upotrebu mobilnih telefona u Dexteru u Mičigenu, tim ljudi sastavio je l iste odgovore na pitanja koja su odmah poboljšala njihov proces zapošljavanja .
Tim je prvo definisao kvalitete, karakteristike i osnovnu sposobnost koju su želeli da pronađu u potencijalnom zaposlenom za ponovno obrađivanje. Želeli su da pronađu ljude koji su podelili ove karakteristike:
- Odlično prisustvo i pouzdanost
- Fleksibilnost
- Integritet i iskrenost
- Motivirani i posvećeni
- Detalji orijentisani
- Timski orijentisani
- Jaka radna etika
- Pozitivan, ljubazan i pristupačan
- Kontinuirano poboljšanje usmereno
- Dobre komunikacijske veštine
- Aktuelna ruka na demonstraciji mogućnosti sortiranja telefona i identifikacije kozmetičkih problema sa telefonima
Razvijte pitanja za intervju kako biste identifikovali te karakteristike
Tim je tada radio sa nekoliko resursa na mreži kako bi strukturirao pitanja koja bi ukazala na to da li su kandidati imali ove karakteristike.
Nijedna lista pitanja nije sasvim sveobuhvatna, međutim, ova pitanja pomažu anketarima da pronađu bolje kandidate.
- Zašto ste odlučili da se prijavite na ReCellular?
- Pričajte o sebi i vašem poslednjem / trenutnom poslu / klasi.
- Kada pozovemo vašeg prethodnog poslodavca ili upućujemo šta će nam verovatno reći u vezi sa vašom pouzdanošću / prisustvom?
- Recite mi o vremenu kada ste pokazali svoju pouzdanost ili integritet u školi ili na poslu.
- Recite mi o vremenu kada ste naporno radili na ispunjenju zadatka i od vas je zatraženo da napustite taj zadatak pre nego što završite i započnete drugačiji posao.
- Pričaj mi o vremenu kada si morao ići iznad i iz dužnosti da završiš posao.
- Daj mi primer vremena kada si sebi postavio cilj i reci mi kako si to uradio.
- Dajte mi određenu priliku u kojoj ste pratili politiku s kojom se niste složili.
- Dajte mi primjer vremena kada ste uspjeli uspješno komunicirati sa drugom osobom čak i kad vam osoba nije lično volela (ili obrnuto).
- Recite mi o vremenu kada ste poboljšali zadatak ili posao na koji ste radili.
- U kakvom radnom okruženju radite svoj najbolji posao?
- Potencijalni zaposlenik potom demonstrira mogućnost razvrstavanja telefona i identifikacije kozmetičkih problema na stvarnoj kutiji telefona.
Ovaj proces pomaže organizaciji da odabere bolje zaposlene. Možete jednostavno i sa par sati rada razviti sličnu listu pitanja za kandidate za posao.
Odredite pitanja intervjua za posao unapred intervjua
Određivanje spiska pitanja za intervju za posao unapred omogućava upoređivanje aplikanata kroz intervjue. Takođe pomaže vašoj organizaciji da uzme više timski orijentisani pristup intervjuisanju i odabiru kandidata.
Kada imate unapred utvrđenu listu pitanja o intervjuima za posao, morate osigurati manje obuke timovima zaposlenih koji biraju nove članove tima. Vi kontrolišete protok razgovora i izbjegavate postavljanje pitanja nezakonitog saslušanja .
Odluke o zaposlenju će se poboljšati i bolje ćete se upoznati sa karakteristikama i sposobnostima koje će vaši kandidati dovesti na radno mjesto.