Savjet i strategija za potencijalno razarajući trenutak traženja posla
Šta raditi kada ne dobijete ponudu za posao
Nije važno koliko puta doživljavate ovakvu vrstu odbijanja - i ako se aktivno prijavljujete za posao, odbacivanje je gotovo neizbežno - sting nikad ne izlazi. Ali čak i ako ne dobijete ponudu za posao, negativne emocije ne moraju biti poslednja zaustavljanja vašeg procesa prijave.
Dobiti savjet o tome kako odgovoriti i odbijati se kad ste odbijeni sa posla koji ste stvarno želeli.
Prihvatite svoje emocije
Dajte sebi vremena da identifikujete svoja osećanja, šta god da su. Možda želite da pozovete prijatelja na ventilaciju, idete na intenzivan trening ili napišite frustriranu stavku dnevnika. Izaberite metod izbegavanja po vašem izboru, ali nakon nekog vremena provedenog za obradom svojih emocija, potrudite se da nastavite dalje.
Zapamtite, iako se ovo možda osjeća kao lična odluka, nije: odluke o zapošljavanju se zasnivaju na mješavini faktora, od plata kandidata da doživi nivo. Ličnost može igrati ulogu u mešavini, ali verovatno nije najvažniji faktor. Ako ste ikada bili na drugoj strani intervjua, razgovarali ste sa kandidatima, znate da se odluke često donose na osnovu čulnih osećanja, ili jedne važne tačke za zapisivanje kandidata.
Saznajte više o tome kako poslodavci odlučuju koji kandidat će angažovati .
Budite ljubazni i ostanite povezani
Pošaljite zahvalnicu vašem sagovorniku i svim važnijim kontaktima koje ste napravili u kompaniji, zahvaljujući im za svoje vrijeme i želeći im sreću. Takođe možete koristiti ovaj prostor da zatražite od kompanije da vas vodi na umu za druge mogućnosti koje se pojavljuju. Ovo je takođe dobar trenutak za povezivanje na LinkedIn, što će vam pomoći da produžite svoju vezu.
Pitajte za povratne informacije
Jedan od najgorih delova o tome da ne dobijete posao može se zapitati zašto ga niste dobili. Da li je to glupa šala koju ste napravili? Loš odgovor na pitanje? Opekotina u svojoj zahvalnici ? Dok pravni problemi mogu ograničiti odgovor kompanije, pokušajte da zatražite povratne informacije o procesu odlučivanja. Podesite svoj upit kao pozitivan ("šta mogu poboljšati?"), A ne negativan ("zašto me nisi unajmio?"). Evo više savjeta o pitanju kako da pitate zašto niste dobili posao i evo slijedeće pismo za slanje .
Ako je regrutator bio uključen u vašu prijavu, imaš sreće: ovi učesnici imaju tendenciju da dobiju puno informacija koje mogu podnijeti i podnosioci zahtjeva i poslodavci. Budući da se ne suočavaju sa istim pravnim pritiscima kao i kompanije za zapošljavanje, regrutatori mogu biti dobar izvor povratnih informacija o vašim performansama tokom intervjua.
Ako imate dovoljno sreće da primate povratne informacije, izbegavajte da budete odbrambeni i koristite ga konstruktivno. Može biti frustrirajuće kada čujete da vas je kompanija odbacila zato što niste imali liderske kvalitete, dok ste zapravo bili lider na nekoliko prethodnih radnih mjesta. Ali, uzmite to kao signal, morate razmišljati o načinima da naglasite svoje vođstvo dok odgovarate na pitanja i potencijalno preformulišete delove vašeg nastavka.
Koristite povratne informacije koje dobijate kao način poboljšanja za sledeći put.
Pregledajte svoj proces aplikacije, od početka do završetka
Razmislite o celokupnom procesu aplikacije, od kada ste se prvi put prijavili na posao (ili vam se neko obratio o tome) do vaše korespondencije i intervjua. Da li se nešto promenilo? Ništa nije korisno za opsednutost zašto to nije uspelo - umesto toga, fokusirajte se na rješenja za trenutke koji nisu išli po želji. Frustrirano ste pogrešno napisali ime u zahvalnicu? Planirajte prijatelja da lektira svoj email sledeći put. Ili, da li ste odgovorili? Praćite kako ćete sledeći put odgovoriti.
Pročitajte više: 10 razloga zbog kojih niste dobili ponudu | Evo kako je traženje posla isto kao i upoznavanje | Kako ponoviti posao posle odbijanja