Stoga su mnoge kompanije veoma oprezne u dijeljenju povratnih informacija o neuspješnim intervjuima.
Zahtjev za informacijama koji se dostavljaju na način koji izgleda da dovodi u pitanje validnost njihovih odluka o zapošljavanju će služiti isključivo za svu komunikaciju.
To je reklo, nemate šta da izgubite strateškim zatraženjem povratnih informacija. Najgori scenario, poslodavac neće odgovoriti. Najbolji scenario, možete dobiti neke korisne informacije koje će poboljšati vaše šanse da se zaposliš sledeći put - bilo od ovog poslodavca (ako bi odgovarajući posao otvorio u budućnosti) ili drugačije.
Kako pitati zašto nisi angažovan
Povremeno poslodavci dele neke povratne informacije sa kandidatima koji predstavljaju pravi interes za poboljšanje komunikacije u traženju posla. Imaćete više sreće ako direktno ne pitate zašto niste angažovani.
Umjesto toga, okvirirajte neka konkretna pitanja za ulaz, kao što su: "Da li ste identifikovali ključne kvalifikacije za ovaj posao koji su nedostajali u mojoj pozadini?" ili "Da li imate bilo kakvih sugestija u vezi sa načinom na koji bih mogao da poboljšam na svom nastavku i dopisu?" ili "Da li ste osećali da bi moje reference za posao mogle biti jače?"
Poslodavci će verovatnije dijeliti povratne informacije verbalno nego u elektronskoj pošti zbog brige da se bilo koji pismeni odgovor može koristiti kao dokaz protiv njih ako bi se odluka o zapošljavanju legalno osporila.
Jedan od načina da dobijete povratne informacije je da započnete razgovor tako što ćete poslati kratak e-mail ili vezu LinkedIn pitajući se da li možete razgovarati na telefonu kako biste dobili neki konstruktivni unos kako biste poboljšali svoje vještine.
Primjer poruke e-pošte za povratne informacije poslodavca
Predmet: Pozicija pomoćnika marketinga
Poštovana gospođo / g. Prezime,
Hvala vam što ste uzeli vreme da me intervjuisu za poziciju Marketing Assistant na [Insert Date]. Cijenio sam priliku da razgovaram o poslu s vama. Takođe cijenim da ste mi obavijestili da nisam izabran za ovu poziciju.
Pošto poštujem vašu ekspertizu ljudskih resursa i profesionalnost koju ste demonstrirali tokom našeg razgovora, želeo bih da vas zamolim za uslugu. Da li biste bili na raspolaganju za veoma kratak telefonski poziv kako biste razgovarali o tome kako bih mogao poboljšati kandidaturu za zapošljavanje? Sve povratne informacije koje biste mogli podeliti biće dobrodošli.
Opet, hvala na vašem vremenu i razmišljanju.
Srdačan pozdrav,
Ime prezime
Telefon
Email
LinkedIn
Šta raditi ako vam je dodeljen intervju za povratne informacije
Ako se vaš sagovornik slaže da razgovara o vašem neuspješnom razgovoru s vama, onda se radujte! Ovo neće biti samo prilika da dobijete povratne informacije, već vam čak može pomoći i da napravite konačan pozitivan utisak koji može otvarati vrata eventualnom zapošljavanju sa kompanijom ukoliko bi se u budućnosti otvorila odgovarajuća pozicija.
Morate se pripremiti unapred, tako da možete održavati konverzaciju kao što je moguće i kratko.
Kao što je već pomenuto, pitanja koja postavljate treba da budu uokvirena tako da jednostavno zatraže savjet za budućnost; oni ne bi trebali direktno da pita o vašem učinku u samom razgovoru. Počnite telefonski razgovor iskreno zahvaljujući intervjueru za svoje vrijeme, a zatim postavite pitanja slična sledećim. Ako je moguće, pokušajte ponovo potvrditi vaše interesovanje za poslodavca:
- Ako iz nekog razloga vaš novi zakup nije uspeo i ponovo ste otvorili tu poziciju u budućnosti, za koji marketing ili lične vještine mislite da bih trebao da ojačam kako bih bio ponovo razmatran za posao?
- Da li imate bilo kakvih saveta o tome kako bih mogla bolje istražiti vašu kompaniju pre našeg intervjua?
- Da li postoji savet koji biste mi mogli dati kako biste poboljšali moj stil intervjua?
Završite razgovor zahvaljujući anketaru za svoje vrijeme i, ako su njihove povratne informacije u velikoj meri pozitivne, izražavajući nadu da će vas razmotriti za buduću poziciju.
Više o odbijanju posla: Kako upravljati odbacivanjem traženja posla | Kako se ponovo prijaviti za posao kada ste odbijeni