Kako podneti zahtev za diskriminaciju u zapošljavanju

Ako ste zaposleni ili tražite posao i vjerujete da ste bili meta protivpravne diskriminacije , važno je što prije podneti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Takođe, druga agencija, organizacija ili pojedinac može uložiti žalbu u svoje ime kako bi zaštitila svoj identitet. Međutim, ne zaboravite da je vašom poslodavcu zakonski zabranjeno da vam se protivi vama zbog podnošenja zahtjeva za diskriminaciju.

Kada podnijeti zahtjev za diskriminaciju

Neophodno je podneti vašu žalbu u roku od 180 dana od incidenta . To znači da imate približno šest meseci da sakupite potrebne informacije i podnesete zahtev. Ukoliko je nadoknada pokriveno lokalnim zakonima, rok za podnošenje prijave je produžen za 300 dana. Međutim, dobra ideja je što prije podnijeti zahtjev. Neposredna akcija će pomoći da se garantuje uspešna istraga o zahtevu.

Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju

Da biste zvanično podneli zahtev za diskriminaciju na radnom mestu, morate kontaktirati Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) . Tužbu možete podneti lično u najbližoj kancelariji EEOC-a, ili možete podneti zahtev poštom. Da biste kontaktirali svoju lokalnu EEOC kancelariju, možete pozvati 1-800-669-4000 za pristup glasu ili broj 1-800-669-6820 "TTY" za gluve osobe ili osobe sa oštećenjima govora.

Koje informacije treba pružiti

Kada podnesete zahtev za diskriminaciju, moraćete da navedete svoje ime, adresu i telefonski broj.

Takođe, budite spremni da pružite specifičnosti o vašem poslodavcu, uključujući njihovo ime, adresu i broj telefona. Morate da opišete incident i date datume kršenja.

Nakon podnošenja zahteva za diskriminaciju

Nakon podnošenja tužbe, EEOC će pokrenuti istragu o vašem incidentu.

U zavisnosti od značaja detalja koji pružate, vaš slučaj može dobiti neposrednu istragu ili može biti dodeljen pregled radi utvrđivanja verovatnoće ilegalne diskriminacije. Tokom istrage, EEOC može posjetiti vaš rad, zatražiti dodatne detalje, voditi intervjue ili pregledati dokumente.

Ako je poželjno istraga, medijacija se može pružiti ako i vi i vaš poslodavac spremni da zajednički razgovarate o incidentu. Ako se medijacija ne uspije, EEOC će se vratiti na dalju istragu kako bi riješio zahtjev.

Rešavanje zahteva za diskriminaciju

Ako EEOC utvrdi da je došlo do diskriminacije, možete očekivati ​​naknadu na različite načine, uključujući zapošljavanje, promociju, pozajmicu, predplačnu naknadu, vraćanje u položaj ili bilo koji drugi odgovarajući smještaj. U nekim slučajevima, možete dobiti nadoknadu za troškove pravne pomoći ili sudske troškove.

Ako EEOC nije u mogućnosti da reši optužbe, biće vam obavešteno da imate prozor od 90 dana da biste tužili svog poslodavca ako odlučite da to učinite. U ovoj situaciji, preporučljivo je stupiti u kontakt sa advokatom koji je specijalizovan za slučajeve diskriminacije.

Važni savjeti