Međutim, postoje dobre šanse da vam potencijalni poslodavac negira zaposlenje i pre nego što pročita ostatak vaše aplikacije.
Dok se možda nalazite na nekim izazovima dok tražite posao ako imate kriminalni dosije, trebalo bi da znate vaša prava i koja pitanja možete odgovarati tokom procesa prijavljivanja.
Važno je zapamtiti da, dok poslodavac može izabrati da vas ne angažira na osnovu vašeg evidencije, takođe možete biti otpusteni zbog toga što ne objavljujete svoj zapis, ili ne dovode u zabludu poslodavca tokom procesa podnošenja zahtjeva. Mnogo vam je bolje biti istina ako vam je pružena prilika da objasnite svoju situaciju. Ako ste impresionirali poslodavca sa vašim kvalifikacijama i iskustvom, vaši kriminalni zapisi možda neće biti smetnja za ponuđeni posao. Budite spremni da podelite sve promene koje ste napravili da biste prevazišli sva ograničenja koja su dovela do vašeg zločina.
Zabranjuju zakonski propisi
Zbog potencijala diskriminacije postoje zakoni na mnogim lokacijama poznatim pod imenom "Zabrana kutije".
Ovo zakonodavstvo ograničava ono što poslodavac može pitati kandidate na prijavu za posao ili tokom ranih faza procesa snimanja. Zakoni i politike zahtevaju ili preporučuju da poslodavci razmotre kako svi kandidati ispunjavaju kvalifikacije za poslove pre razmatranja informacija o kriminalnom zapisu.
To ne znači da poslodavci ne mogu nastaviti i provjeriti svoju kriminalističku istoriju ili razmotriti njegov uticaj na potencijalne performanse kada provode provjeru pozadine kasnije u procesu zapošljavanja.
Državni i lokalni zakoni koji uređuju pitanja vezana za posao
Prema Nacionalnom zakonu o zapošljavanju, preko 150 okruga i gradova i ukupno 30 država usvojilo je zakone ili politike koje utiču na to što poslodavci mogu tražiti kandidate za posao o svojoj kriminalnoj istoriji na prijavama za posao prije procjene njihovih kvalifikacija - Arizona (2017), Kalifornija (2017, 2013, 2010), Kolorado (2012), Konektikat (2016, 2010), Delaver (2014), Gruzija (2015), Havaji (1998), Illinois (2014, 2013), Indijana (2017), Kentaki 2017), Luizijana (2016), Merilend (2013), Masačusetsa (2010), Minesote (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraske (2014), Nevade (2017), New Jerseya (2014), New Mexico ), Nju Jork (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pensilvanija (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virdžinija (2015) i Viskonsin (2016).
Deset država - Kalifornija, Konektikat, Havaji, Ilinois, Massachusetts, Minnesota, Nju Džerzi, Oregon, Rhode Island i Vermont - takođe su izdale mandat za uklanjanje pitanja istorije osuđivanja iz aplikacija za zapošljavanje za privatne poslodavce.
Pored ovih deset država, Distrikt Kolumbija i 30 gradova i županija sada proširuju svoju politiku zapošljavanja pravosudnih kompanija vladinim izvođačima. Šestnajst mjesta - Austin, Baltimor, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Distrikt Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George County (MD) Rochester, San Francisco, Sijetl i Spokane - proširuju svoje zakone o zakupu privatnih poslodavaca u svoje nadležnosti.
Zakoni su namijenjeni zaštiti lica koja traže posao sa krivičnim dosijeima od toga da budu izbačeni iz razmatranja prije nego što primaju fer priliku da se upoznaju i impresioniraju poslodavce. Međutim, poslodavci u ovim jurisdikcijama i dalje mogu provesti provere u provjeri nakon što su izdali uslovnu ponudu.
Oni mogu eliminisati kandidate iz razmatranja na osnovu njihovih nalaza.
Obratite se državnoj službi Departamenta rada za informacije o najnovijim zakonima na vašoj lokaciji.
Pitanja primene u državama bez zakonodavstva
Trenutno, u državama bez zakonodavstva koje zabranjuje postavljanje pitanja, većina aplikanata mora navesti da li su osuđeni za zločin u proteklih deset godina. Podnosioci predstavke za posao koji su osuđeni za neuređene prekršaje u proteklih pet godina su predmet istog nadzora.
Savezne direktive
Na saveznom nivou, zakonodavstvo koje je namjeravalo zabraniti pitanje o krivičnoj evidenciji o svim zahtjevima za rad, uvedeno je u Kongresu 2012. godine i podneseno je bez glasanja. Međutim, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a (EEOC) označila je isključivanje kaznenog registra kao najbolju praksu za ravnopravno zapošljavanje. Agencija preporučuje da poslodavci razmotre da li će bilo koja krivična djela uticati na sposobnost kandidata da izvrši funkcije ciljnog posla na siguran i efikasan način prije isključivanja aplikanata.
Na ovom mestu je nejasno da li i kako bi administracija Trump mogla da promeni ove smernice i preporuke.
Društvene preporuke za upravljanje ljudskim resursima (SHRM)
Primarna profesionalna asocijacija za kadrove preporučuje da njeni članovi uspostavljaju politiku koja zabranjuje uključivanje informacija o kriminalnim podacima o prijavama za rad. Oni preporučuju da najbolje vreme za provjeru pozadine bude nakon usvajanja uslovne ponude na osnovu toga koliko kvalifikacije kandidata odgovaraju konkretnim potrebama posla. Međutim, anketa SHRM-a 2017. godine pokazala je da 48% poslodavaca još uvijek ima pitanja o njihovoj primjeni o kriminalnoj istoriji.