Osnove BigLaw-a
Kada govorimo o "BigLaw-u", pričamo o firmama na listi AmLaw 200 sa nekoliko slučajnih izlaza koji su bačeni.
Ove firme imaju tendenciju da se nalaze u velikim gradovima, posebno u Njujorku i Vašingtonu, i mogu zaposliti hiljade advokata u kancelarijama širom sveta. Neke od najvećih kancelarija mogu imati 1.000 advokata.
Tradicionalno, velike advokatske kuće su imale dva nivoa advokata: partnera i saradnika. Prije jedne generacije, osnovna očekivanja su bila da ako ste uspeli da se angažujete kao saradnik i obavljate kompetentan rad u roku od 8-10 godina (dajte ili uzmete), postali biste partner u kapitalu, što znači da ćete biti dio vlasnik preduzeća i podelili biste u profit. Partneri su se retko kretali i bilo je retko da ljudi rade u više firmi tokom karijere.
Sva ova ponosna ponašanja promijenila se u osamdesetim godinama kada su AmLaw liste prvi put objavljene, navodeći "profit po partneru" u najvećim firmama u zemlji. Iznenada, svi su imali scorecard, i - ne iznenađujuće - uspešni partneri u relativno nižim kompanijama koje plaćaju počeli su skočiti brod kompanijama sa većim JPP.
Stoga, rast "bočnog poteza", prelazak na nivou partnerstva od jedne firme do druge. Oni koji su najverovatnije mogli da naprave takve poteze bili su "kišnice" (ljudi koji su doveli klijente, a time i novac) sa velikom "prenosnom knjigom poslovanja" (što znači da bi njihovi klijenti pratili ih u novoj firmi ).
Kada je profit po partneru postao važna metrika (i važno sredstvo za visi na najproduktivnijim partnerima svakog preduzeća), BigLaw je razvio druge tehnike za naduvavanje PPP-a. Glavni među njima je angažovanje više saradnika (povećanje leveridža) i smanjenje procenta saradnika koji su se preselili da postanu partneri (stoga obezbeđujući veliki deo pita za svakog partnera). Firma je takođe stvorila novu vrstu "partnera koji nije u vlasništvu" (ponekad se zove "advokata"), što je u suštini proslavljena viša saradnička uloga sa platom, ali bez učešća u profitu. Oh, i pritisak da se poveća broj sati - s obzirom na to da se firme obično plaćaju satima - porasle su sve veće, kako bi osigurali dovoljno novca za velikodušnu isplatu partnera.
Ove trendove zajedno, prilično je lako vidjeti zašto velike pravne firme nemaju najbolju reputaciju kao odlična mesta za rad. Tradicionalna šargarepa (partnerstvo) postala je vrlo malo verovatna, čak i za izuzetno talentovane i pokretne saradnike koji se svake godine bacaju na BigLaw. Podizanje zahtjeva za plaćanje po satu osigurava da je sam posao sve nehuman, sa malim izgledom ravnoteže između posla i života. I, pošto veoma mali broj saradnika ima mogućnost promovisanja u partnerstvo, podsticaje za ulaganje u mentorstvo i obuku (tradicionalno zbog razloga prihvatanja posla BigLaw) znatno su smanjeni.
A ipak ... svake godine studenti prava iza zemlje žestoko se nadmeću da polože BigLaw poziciju! Kada uzmete u obzir prosječni dug za studentski zajam i početnu platu od 160.000 dolara plus bonus, nije šteta što firme imaju puno potencijalnih saradnika.
Ako mislite da želite jedan BigLaw posao, budite spremni! Pričaćemo o osnovama intervjua na kampusu , kako dobiti povratni poziv , kako da dobijemo letnju ponudu, kako dobiti ponudu za povratak nakon letnjeg programa, i alternativne načine za angažovanje (bez učešća u letnji saradnički program).