Šta je neprijateljsko radno okruženje?

Zaposleni treba da budu u mogućnosti da dođu u pozitivno, zdravo radno okruženje svakog dana. Nažalost, mnogi ljudi se bore sa neprijateljskim radnim okruženjima.

Pročitajte dole za definiciju i primere neprijateljskog radnog okruženja i savjete o rješavanju neprijateljske radne situacije.

Šta je neprijateljsko radno okruženje?

Sražajno radno okruženje je radno mesto na kojem neželjeni komentari ili ponašanje zasnovane na polu, rasi, nacionalnosti, religiji, invalidnosti, seksualnoj orijentaciji, starosti ili drugim zakonski zaštićenim karakteristikama nerazumno ometaju radni učinak zaposlenog ili stvaraju zastrašujuće ili uvredljivo radno okruženje zaposlenog koji je maltretiran.

Ovo ponašanje može ozbiljno smanjiti produktivnost i samopoštovanje zaposlenog kako na radnom mjestu tako i van nje.

Neprijateljsko radno okruženje stvara se kad neko na radnom mestu počinje ovakvu vrstu uznemiravanja, uključujući saradnika, supervizora ili menadžera, izvođača, klijenta, dobavljača ili posjetitelja.

Pored osobe koja je direktno uznemiravana, drugi slučajevi koji su pogođeni uznemiravanjem (saslušanjem ili pregledom) takođe se smatraju žrtvama. Oni takođe mogu pronaći radno okruženje zastrašujuće ili neprijateljske, a to može uticati na njihov radni učinak. Na ovaj način, nasilnici i uznemiravači mogu uticati na mnogo više ljudi nego samo ciljani zaposleni.

Primeri neprijateljskog radnog okruženja

Uznemiravanje na radnom mestu može da uzme mnogo različitih fasada. Harasseri mogu napraviti ofanzivne šale, nazvati imena žrtava, fizički ili verbalno pretiti kolegama zaposlenih, ismejavati druge, prikazati ofanzivne fotografije ili ometati rad nekog drugog dana tokom dana.

Uznemiravanje se može zasnivati ​​na rasi, boji, religiji, polu, trudnoći, polu, nacionalnosti, starosti, fizičkoj ili mentalnoj onesposobljenosti ili genetskim informacijama. Iako su ljudi često upoznati sa konceptom seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, postoje mnoge druge vrste uznemiravanja na radnom mestu .

Neprijateljska radna okruženja i zakon

Zakon koji se odnosi na neprijateljsko radno okruženje sprovodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Uznemiravanje postaje nezakonito kada bilo koje ponašanje postane uslov za nastavak zapošljavanja (ili ako utiče na platu ili status zaposlenog), ili se ponašanje smatra neprijateljskim, zlostavljanim ili zastrašujućim.

Svako lice koje veruje da je njegovo pravo na radni odnos prekršeno može podneti optužbu za diskriminaciju kod EEOC-a. Naknade se podnose na tri načina: poštom, lično i putem telefona. Morate podneti žalbu u roku od 180 dana od incidenta. Postoje neke mogućnosti za produženje, ali je dobro što prije podnijeti.

Važno je da se informišete o definiciji nezakonitog uznemiravanja na radnom mestu pre nego što podnesete zahtjev EEOC-u. Veb sajt organizacije ima alat za procenu na mreži koji može pomoći da utvrdi da li će moći da pomognu situaciju koja je u pitanju.

Ako EEOC ne može da reši vaš problem u roku od šest meseci, ili ako se osećate kao da se vaš slučaj ne rešava pravilno, možete se obratiti advokatu kako biste razgovarali o drugim mogućnostima.

Poslodavci su obično odgovorni za uznemiravanje koje uzrokuje supervizor ili saradnik, osim ako ne mogu dokazati da su pokušali da ga spreče ili da je žrtva odbila pomoć koju im je pružila.

Drugi koraci za preuzimanje

Ako ne želite da podnesete zahtev ili se obratite advokatu, ali ako radno okruženje ne postane nezgodno, možda ćete razmotriti druge opcije. Jedno je riješiti pitanje koje imate sa osobom ili osobama koje stvaraju radno okruženje neprijateljsko. Možete razgovarati sa kancelarijom za ljudske resurse vaše kompanije za savete o postavljanju sastanka ili posredovanom razgovoru između vas i druge stranke. Na primer, evo nekoliko saveta za bavljenje teškim poslodavcem .

Ako ostanete na radnom mestu nepodnošljivi, možda ćete takođe smatrati ostavku sa posla . Međutim, čak iako ste izuzetno nesretni na poslu, važno je da ostavite graciozno i ​​profesionalno. Nikad ne znate kada vam treba preporuka ili preporuka od šefa, a graciozni izlaz će vam pomoći da dobijete pozitivan pregled.

Neprijateljstvo i Intervju za posao

Povremeno, intervju za posao može biti neprijateljsko okruženje. Na primer, poslodavac može da vas pita neadekvatna ili nezakonita pitanja za intervju. Pre intervjua, znajte koja pitanja su poslodavci i nisu im dozvoljeni da vas pitaju. Pročitajte više informacija o tome kako se baviti ilegalnim ili neadekvatnim pitanjima razgovora.