Postoje neki koraci koje možete preduzeti ako se osećate kao da vam se šef ne sviđa. Pročitajte dole za sugestije za poboljšanje vašeg odnosa sa poslodavcem, i imati ugodnije i produktivnije vrijeme na poslu.
Ask Around
Prva stvar koju treba razmotriti je da li je to samo vi koji imate problem sa šefom. Da li postoje i druge kolege koje se prijavljuju vašem šefu i imaju više pozitivnih odnosa? Da li postoji drugačiji pristup koji oni uzimaju ili šta drugo možete naučiti iz svojih performansi? Pokušajte da dobijete savete od onih oko sebe.
Pogledaj se na sebe
Razmislite, da li je moguće da izbegavate interakciju sa šefom ili nesvesno prenose loše osećanja zbog vaših pretpostavki o tome kako vas on ili ona gleda? Za nas je prirodno da hladnije postupamo prema ljudima za koje mislimo da nam se ne bi dopadali, a onda bi oni, s druge strane, mogli hladno delovati prema nama. Pokušajte da prekinete ciklus tako što ćete pronaći priliku da angažujete svog šefa i da pokažete poštovanje i pozitivno gledanje na male načine.
Poboljšajte svoje performanse
Ako mislite da vam se šef ne voli zbog performansi, onda morate učiniti da izmenite tu percepciju.
Uverite se da ste je stalno ažurirali na svoje aktivnosti i dostignuća, tako da je svesna vaših doprinosa. Iskreno diskutujte o oblastima potencijalnog poboljšanja i usvojite plan za rešavanje ovih problema.
Možda čak i tražite češće procene performansi dok vi i vaš šef ne osetite da su vaši rezultati poboljšani.
Većina poslodavaca će ceniti da vi preduzimate inicijativu da postanete jači zaposleni.
Razmislite o odlasku
Ponekad je samo loša kombinacija ličnosti, ili je vaš šef kreten ili, još gore, siledžija. Kada svi napori da se popravi odnos ne uspije, onda bi moglo biti vrijeme da se razmotri alternativno zapošljavanje bilo na drugom odjeljenju ili kod drugog poslodavca. U tom slučaju, pazite da ne postupite na bilo koji način koji bi mogao dovesti do neblagovremenog pucanja.
Održati pozitivan odnos
Takođe, prepoznajete da vam je možda potrebna referenca u nekom trenutku u budućnosti ili potencijalni poslodavac može provesti provjeru pozadine i kontaktirati sa svojim šefom. Nastavite da radite naporno i održavate standarde visokih performansi dok istražujete opcije.
Ako odlučite da odete, uverite se da ste ostali profesionalni i srdačni u pismu o ostavci posla.
Takođe, o prijavama za posao i intervjuima , nemojte se baviti negativnim aspektima vašeg posla i poslodavca. Ako se žalite na prošlog poslodavca, verovatno će se anketar pridružiti šefu i pretpostaviti da vam je teško raditi.
Šta da radite ako se suočite sa diskriminacijom u zapošljavanju?
Ponekad, šef može da vas tretira na određeni način zbog nepravednih, čak i nezakonitih razloga.
U ovom slučaju, možda ćete uzeti u obzir uzimanje ozbiljnijeg dejstva.
Zapošljavanje ili diskriminacija na radnom mjestu se dešava kada ste diskriminisani za faktore uključujući vašu rasnu, boju, religiju, pol ili nacionalno porijeklo. Ova vrsta diskriminacije je nezakonita, a ovaj zakon sprovodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Važno je napomenuti da postoji mnogo drugih vrsta diskriminacije na radnom mjestu koje Komisija ne pokriva.
Ako osećate da ste diskriminirani, možete podneti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje. Nije dozvoljeno poslodavac da vas maltretira nakon što podnesete žalbu. Međutim, imajte na umu da je ovo veoma ozbiljan korak. Takođe možete razgovarati s odjelom ljudskih resursa pre podnošenja žalbe, kako biste dobili savjet.