Ako želite da utičete na život dece i uživate u poletanju, škola za nastavu karijere može biti za vas.
Proces selekcije
Proces selekcije za nastavnike zavisi od školskog okruga. Proces zapošljavanja može uključivati telefonske intervjue, individualne intervjue sa direktorom ili asistentom direktora, panel-intervjua i demonstracijske nastave. Najviši autoritet za zapošljavanje nastavnika obično je direktor škole u kojoj se nalazi otvorena pozicija.
Kandidati koji primaju ponude za posao prihvataju potpisivanjem ugovora o radu . Rok trajanja ugovora može biti samo jedna akademska godina ili dugo nekoliko godina.
Obrazovanje
Sve američke države zahtevaju da nastavnici u javnim školama imaju diplomu i nastavničku dozvolu. Nastavnici u privatnim školama ne moraju da ispunjavaju ove uslove.
Mnogi nastavnici imaju obrazovne studije; međutim, nije potrebno posebno područje studiranja. Ovo lepo funkcioniše za one koji nisu znali da žele biti nastavnici dok završavaju diplomu.
Da bi se osiguralo da nastavnici znaju predmetnu temu koju nameravaju da predaju, testovi za licenciranje mjeri svoje znanje o predmetima i vještine upravljanja učionicama. Za ljude bez stepena obrazovanja, alternativni programi certifikacije pripremaju potencijalne nastavnike za testove licenciranja.
Iskustvo
Oni koji dolaze na nastavu sa obrazovnim obrazovanjem kompletiraju nastavu učenika kao deo svog stepena programa.
Učitelj učenika senira nastavnika i vrši različite nastavne zadatke pod vođstvom tog nastavnika. Oni bez obrazovnog obrazovanja verovatno neće imati iskustvo u učenju.
Nastava
U najosnovnijem smislu nastavnici škole olakšavaju učenje. Zvuči jednostavno, ali nije. Nastavnici moraju pripremiti planove lekcija sa specifičnim ciljevima učenja i nacrtom kako će se ti ciljevi postići. Oni moraju ublažiti probleme discipline dok izvršavaju plan. Čak i ako vješto izvrše vrhunski plan, nema garancije da će studenti uspjeti da postignu ciljeve učenja plana.
Kada nastavnici imaju planirane ili neplanirane odsustvovanja iz škole, oni napuštaju izvršenje plana zamene nastavnika . Iako su mnogi zamjenici kvalifikovani za ono što rade, često ne postižu ciljeve učenja jer zamjeniti možda nisu upoznati sa predmetom i često doživljavaju više disciplinskih problema od nastavnika.
Problemi discipline su glavni izvor frustracije za nastavnike. Ako roditelji ne disciplinuju svoju djecu kod kuće, nastavnici su u grubom trenutku. Nastavnik može učiniti toliko puno da ublaži probleme discipline ako roditelji nisu voljni da sarađuju sa nastavnikom kako bi uticali na promjene u ponašanju mračnih učenika.
Sa izuzetkom likovne umjetnosti i fizičkog vaspitanja, nastavnici osnovnih škola obično predaju jednom skupu učenika sve svoje nastavne programe cijele godine. Kako studenti staraju, njihove lekcije se dublje pokrivaju u akademske oblasti i na taj način zahtijevaju od nastavnika da se fokusiraju na jedan ili nekoliko predmeta. Po srednjoj školi, studenti imaju različitog nastavnika za svaki predmet.
Plata
Prema PayScale-u, medijska plata nastavnika za školu iznosila je oko $ 43,000- $ 50,000 u 2017. Dno 10% nastavnika zaradilo je plate u niskim 30 dolara, a prvih 10% zarađenih u gornjem 70-oj godini.
Nastavnici mogu povećati svoje plate uzimajući dodatne dužnosti kao što su predavanja letnje škole, treniranje , sponzorisanje vannastavnih aktivnosti i autoškola. U nekim školskim distriktima više učitelja plaćaju ako imaju napredne akademske diplome.
Većina školskih okruga nagrađuje povećanje plata na osnovu mandata. Školski okruzi usvajaju platne vage i često napišu te vage u ugovore o zaposlenju nastavnika.