Kada razmišljate o ponudi za posao, ima više razmišljanja nego koliko ćete biti plaćeni. Plata je, naravno, važna i može biti odlučujući faktor pri prihvatanju ponude za posao .
Međutim, ostali delovi paketa kompenzacija su gotovo toliko važni. Vaša plata će pokriti vaše mesečne račune, ali takođe morate razmotriti koristi za zaposlene, bonuse i ne-opipljive stvari koje čine posao dobrim.
Evo nekih stvari koje treba uzeti u obzir pre prihvatanja ponude za posao, uključujući i ono što treba tražiti prilikom procjene ponuda za posao, i kada može imati smisla da ga odbije.
Prije nego što kažete da, preuzmete posao, uzmite u obzir ceo kompenzacijski paket - plata, koristi, bonuse, radno okruženje, raspored i vrijeme. Takođe, uzmite u obzir opis posla i ako biste rado radili na ovom poslu sa ovom kompanijom.
Odmerite prednosti i slabosti i potrudite se da razmislite o ponudi. Ne morate odmah da odgovorite ako želite da prihvatite. Pitajte poslodavca kada im je potreban odgovor. Ako imate dvije ponude za razmatranje, koristite listu upoređivanja koja će vam pomoći da odlučite koji ćete prihvatiti.
Beneficije zaposlenima, uključujući zdravstveno osiguranje, planove penzionisanja, odmor i bolovanje i osiguranje života i invaliditeta mogu predstavljati do 30% vašeg paketa naknada. Važno je odvojiti vrijeme da pregledate ono što vam je ponuđeno kako biste bili sigurni da je to što vi i vašoj porodici trebate u ovoj fazi vašeg radnog vijeka.
Nisu svi planovi za penziju stvoreni jednaki. Veliki plan za penzionisanje može znatno povećati vrednost ponude za posao, a možda čak i uznemiravati veću platu kod drugog poslodavca. Pregledajte ove smernice za ono što predstavlja dobar plan za penzionisanje, tako da možete upoređivati ono što već imate sa onim što vam se nudi.
Opcije zaliha daju zaposlenima mogućnost kupovine akcija društva po određenoj cijeni, u određenom vremenskom periodu. One mogu biti profitabilne, posebno u rastućim industrijama. Pri razmatranju ili upoređivanju paketa kompenzacije sa prednostima zaliha za akciju, budite sigurni da razumete kako funkcionišu opcije nafte i šta bi moglo biti vredno u budućnosti.
Šta bi trebalo da uradite ako žonglirate više ponuda za posao ili ako niste 100% sigurni da je ovo pravi posao? Važno je da ne udjete u novi posao za koji niste sigurni. Evo kako da zatražite - i dobijete - produžetak, tako da imate više vremena za odlučivanje.
Kada razmotrite sve detalje o vašoj ponudi, pogledajte još jednu platu. Da li je dovoljno? Da li biste radije zarađivali više? Ima li prostora za pregovore? Ako ne možete stići na platu, to će biti problem bez obzira na to koliko su prednosti korisne.
Ako niste sigurni u vezi sa platom, razmislite o kreiranju budžeta, tako da ćete znati tačno koliko će se vaša platna platiti svakog mjeseca.
Neki paketi za kompenzaciju se mogu pregovarati, drugi nisu. Jedan od najboljih načina da saznate jeste da zatražite sastanak kako biste razgovarali o ponudi. Na taj način možete pažljivo da se obratite poslodavcu kako biste videli u kojoj prostoriji je da pregovarate o boljoj ponudi.
Postoji mnogo različitih razloga za odbacivanje ponude za posao. Ovo jednostavno možda nije pravi posao za vas. Ili, plata ili koristi možda neće biti ono što vam je potrebno. Nema ništa loše da kažete ne, mada budite sigurni da se zavidno odbacite ako nećete preuzeti posao.
Kada odlučite da prihvatite ili odbijete ponudu, vreme je da obavestite poslodavca. Odmjerite vrijeme da formalno prihvatite ili odbijete položaj, i uradite to elegantno, tako da ne zapalite mostove sa potencijalnim poslodavcem.