To uključuje stvari kao što su zdravstveno, životno i invalidsko osiguranje, odmor i letnje petke. Dobre pogodnosti poslodavaca uključuju i dobar plan za penzionisanje. Da, neki planovi za penzionisanje su bolji od drugih.
Stvarno dobar može povećati vrijednost vaše pozicije kod poslodavca, a možda čak i uvjeriti veću platu kod drugog poslodavca.
Kako procijeniti penzijske planove
Šta čini jedan plan za penzionisanje bolje od drugog? Evo nekoliko smernica koje će vam pomoći da uporedite.
Vrste plana za zapošljavanje poslodavaca
Postoji nekoliko vrsta planova, a poslodavci mogu ponuditi više od jednog ili kombinaciju svih tri.
Definisani planovi pogodnosti. Najmanji zajednički ali najdragoceniji je poznat kao plan definisanih naknada, što nas većina misli kao tradicionalni plan penzija. U ovoj vrsti plana, poslodavac daje doprinose na račun zaposlenog i garantuje određeni iznos mjesečnih prihoda pri penziji.
Ovo može biti procenat plate ili određenog iznosa dolara. Koliko dobijate može se zasnivati na vašem vremenu koje ste proveli sa kompanijom, vašim godinama, vašom platom, kao i drugim faktorima. Planovi penzijskog osiguranja su zaštićeni preko Pension Benefit Guaranty Corp., vladine agencije koja preduzima korake u slučaju da kompanija ne uspije ili ne može biti dobro na obećanju.
Skoro 1980-ih, gotovo 80 posto velikih kompanija ponudilo je zaposlenima definisane planove pogodnosti. Sada je taj broj manji od 30 procenata, a očekuje se samo smanjenje. Ako ste dovoljno srećni da im ponudite posao sa definisanim programom zarade, pažljivo razmislite o njegovoj vrijednosti prilikom upoređivanja ponuda.
Plan definisanih naknada može dati značajan prihod dugoročnom penzionisanju. Međutim, proverite da li biste videli šta se dešava sa planom definisanih naknada ako napustite kompaniju pre penzionisanja. Mnoge penzije sa definisanim penzijama nisu prenosive, što znači da ne možete podneti sa sobom kada napustite kompaniju. Iako neke kompanije nude planove ravnoteže gotovine, koje se mogu prebaciti na individualni račun za penziju ili 401k ako promenite poslove.
Definisani planovi doprinosa. Dalja uobičajena opcija ovih dana je plan definisanog doprinosa, kao što je plan 401 (k), 403 (b) ili 457 (b). Ne postoji obećani iznos pri penziji. Umesto toga, zaposlenik mora da sačuva i doprinese određenom iznosu dolara pre plaćanja poreza, izbere način ulaganja i upravlja računarom i penzijom.
Za razliku od penzija koje predstavljaju rizik od penzije za kompaniju, planovi definisanih doprinosa ostavljaju rizik i većinu posla zaposlenom. Na sjajnoj strani, novac može ostati uloženo odloženo, čak i ako napustite posao .
Ono što čini odličan plan 401 (k) jeste njena investiciona opcija i usklađenost sa poslodavcima. Opcije investiranja bi trebale uključivati opcije za obostrani fond bez opterećenja, kao i fond za životni ciklus koji omogućava profesionalnom menadžeru da odabere vas izbor.
Veliki planovi takođe nude poravnanje poslodavca u 401 (k), gde poslodavac doprinosi do 6 odsto za svaki dolar (ili 50 do 75 centi po dolaru) koje doprinose. Neke kompanije odgovaraju porezu zaposlenih sa korporativnim stanjem.
Planovi definisanih doprinosa uključuju i planove za podelu dobiti, planove za kupovinu novca i bonuse. Svi su vrlo slični, jer poslodavci svake godine nude nešto dodatno zaposlenima. Sa planom deljenja dobiti, poslodavci svake godine dodeljuju procenat profita zaposlenima zaposlenima. Međutim, poslodavac nije obavezan da svake godine daje profit.
Sa planovima kupovine novca, poslodavci su dužni da godišnje doprinose određenom procentu na račun svakog zaposlenog. Ako se doprinosi poslodavaca daju u obliku zaliha, to je akcijski bonus ili plan vlasništva nad akcijama zaposlenih (ESOP).
Svaki od ovih planova dodaje opcije štednje i potencijalne dolare za penzionisanje.
Individualni računi za penzionisanje. Druga vrsta plana penzionisanja koju poslodavac može da ponudi je individualni račun za penziju ili plan IRA, na koji radnik doprinosi određen iznos svake godine i poslodavac može ili ne može dati odgovarajuće doprinose. Postoje različite vrste IRA, uključujući SEP IRA i SIMPLE IRA. Različiti tipovi naloga variraju u smislu koliko možete doprineti svake godine i koliko je vaš poslodavac odgovoran za doprinos. Važnije su vam investicione opcije i doprinosi poslodavaca.
Kao 401 (k), IRA balansi su prenosivi i mogu biti reinvestirani u bilo koje vrijeme. Zaposleni mogu imati i širi opseg investicionih opcija u IRA-u. Ipak, ima smisla da favorizuje jeftine i raznovrsne zajedničke fondove.
Više opcija. Vaš potencijalni poslodavac može ponuditi jednu ili više od ovih opcija za penziju, što je odlično za vas. Ako dobijete osećaj ovih prednosti prilikom ponderiranja ponuda za posao, možda ćete utvrditi da veliki plan za penziju čini jednu ponudu jasnom ocjenom.
Povezani članci: Kako procijeniti ponudu za posao | Radni list za upoređivanje radnih pogodnosti | Šta treba razmotriti prije prihvatanja ponude za posao