Plata
Za pozicije koje se kvalifikuju za bonus, redovna plata se često naziva baza plate. Učestalost plaćanja ima tendenciju da bude mesečno, a ne dvonedeljno na višim nivoima upravljanja, obično počevši od potpredsednika .
Godišnje prilagođavanje plata je tipično.
Bonusi
Politike godišnjih bonusa variraju od poslodavca do poslodavca, ali se mogu izvršiti neka opšta opažanja. Kod kompanija Wall Street, bonuse su značajniji dio ukupne plate za više zaposlenih nego kod banaka i osiguravajućih kompanija, što predstavlja drugi kraj spektra. Dok se krećete nad menadžerskom lestvicom bilo gdje u industriji, više vaših plaćanja će se pojaviti u obliku bonusa. Bazni bonus za vašu diviziju ili odeljenje će biti vođen kombinacijom profita i profita kompanije. Bonusni bazovi retko su čisto formule; Umjesto toga, rukovodioci imaju veliku diskreciju prilikom postavljanja. Imajte na umu da promene u broju zaposlenih koji će učestvovati u datom bazenu (s obzirom da broj zaposlenih varira u odjeljenju ili odeljenju) obično neće imati utjecaja na veličinu tog bazena. To je potencijalno loša vijest ako broj vašeg broja raste u vašoj oblasti.
Konačno, eventualna raspodela udela zaposlenima koji učestvuju u njoj ima tendenciju da bude visoko diskrecioni proces.
Nacrtaj
Za pozicije plaćene po osnovu provizije, obično nema plate ili osnovice. Međutim, neiskusni zaposleni na ovim poslovima često primaju nešto što se zove izvlačenje koje površno podsjeća na redovnu, fiksnu platu.
Razlika je u tome što se nerešeno na kraju mora nadoknađivati zaračunane provizije; to jest, izvlačenje je efektivno avansno plaćanje provizija.
Komisije
Za razliku od bonusa, komisije su stvarno formalne. Zaposleni koji primaju provizije (naročito finansijski savjetnici ) imaju tendenciju da budu na prodajnim mjestima. Prihodi koje generišu njihovi klijenti, kao i druge ključne pokazatelje (kao što je vrijednost računa njihovih klijenata), pokreću formule kompenzacije. Plaćanje je tipično na mesečnom nivou za zapošljavanje.