Mnogi radnici osećaju da njihova naknada nije bila u korak sa doprinosima koji donose njihovoj kompaniji.
Ako ste jedan od onih koji se osećaju premalo plaćeni, koji je najbolji način traženja novca?
Kako tražiti više novca
Kako biste tražili povećanje plata ? Osnova za bilo koji zahtjev za dodatnom kompenzacijom treba da bude jasan zapis dobrih performansi.
Ako vaš poslodavac sprovodi redovne procene učinka, možda već imate dokumentaciju. Ako to nije slučaj, pitajte svog supervizora da li može da raspiše pregled tako da možete dobiti određene povratne informacije o vašem učinku i formalno uspostaviti neke ciljeve za sledeću godinu.
Budite u fokusu na performansama posla, a ne na vašim ličnim okolnostima kada razgovarate o platama.
Pratite svoje performanse
Uverite se da vodite evidenciju o vašim dnevnim i nedeljnim dostignućima, kao io svim podacima koji podržavaju ova postignuća. Iako radite izvanredan posao, vaš šef možda i dalje treba podsetiti. Zadržite svog supervizora u petlji o vašem napretku u stalnom toku komunikacije o svojim aktivnostima.
Dokumentujte svoju vrijednost
Nadoknada istraživanja i trendove zarada za vašu oblast kroz ankete profesionalnih organizacija, online alata za platu i neformalni dijalog sa profesionalnim kolegama.
Kada jednom možete da dokumentujete vrednost koju ste dodali svom poslodavcu i utvrdili ono što vrijedite na tržištu, vreme je da tražite od svog supervizora da zakazuje sastanak kako bi razgovarali o vašoj plati.
Ovo se može dogoditi prirodno na kraju već zakazanog sastanka za pregled vašeg učinka.
Ako od svog menadžera tražite sastanak posebno da razgovarate o platama, pomislite kada zatražite sastanak.
Sumirajte svoje dostignuće
Pripremite jednu do dve stranice sažetak vaših dostignuća, kako biste istakli razloge zbog kojih ste zarađivali povećanje plata. Budite oprezni da ne podrazumevate ultimatum, ili prenesite frustracije ili negativne emocije. Budi spreman da se mirno suprotstavite svim primedbama koje možete predvideti. Pregovori o podizanju plata često uključuju razmjenu i nazad, a ne samo početni zahtjev zaposlenog.
Vaša obrazloženja za povećanje plata trebale bi u potpunosti biti zasnovane na kvalitetu vašeg rada. Izbegavajte iskušenje da predstavite lične razloge kao što su porodične obaveze ili dodatni troškovi koje ste imali.
Ako se sklonite
U slučaju da vaš poslodavac odbije vaš zahtev za povišenje , pitajte šta možete učiniti da biste se kvalifikovali za udare u plati. Radite sa supervizorom da biste ustanovili konkretne ciljeve kako biste poboljšali svoje performanse, i vremenski raspored za postizanje tih ciljeva.
Ako vaš supervizor pokreće legitimno pitanje performansi, diskutujte o koracima koje treba preduzeti da biste prevazišli problem i vremenski okvir za pregled.
Nije neuobičajeno da poslodavci koriste zamrzavanje plata kao razlog odbijanja povećanja, iako mogu potvrditi da biste inače zaslužili povećanje. Istražite alternativne scenarije sa supervizorom, pri čemu možete povećati nadoknadu, kao što je promocija ili nadogradnja pozicije . Budite spremni da pokažete kako se vaša uloga evoluirala tokom vremena ili da navedete načine na koje biste mogli dodati vrednost u novoj ulozi.
U to doba, najčešći način za mnoge radnike koji su platili da obezbede povišicu, na žalost, jeste promena poslodavaca. Ako primite ponudu od druge kompanije, vaš trenutni poslodavac može da odgovori ili premaši tu ponudu da bi vas zadržao na osoblju. Naravno, nema garancije da će se to dogoditi, a vi biste trebali biti spremni da promenite poslove ako nastavite ovu strategiju kao način da zaradite više novca.
Neki poslodavci će negativno reagovati ako čak misle da tražite alternativno zapošljavanje, pa budite veoma diskretni ako odlučite da nastavite sa drugim prilika dok ste trenutno zaposleni.
Povezani članci: Kako da platite ono što ste vrijedni | Kako pregovarati o ponudi ugovora | Strategije pregovaranja o platama