Da li biste dobili još jednu ponudu za posao da biste povećali svoju platu?

Konkurentna ponuda za posao može vam dati leveridž, ali morate pažljivo gazi.

Sama misao da pitate svog šefa za povišicu može biti dovoljno da se vaše dlani znoju. Da li je bolje da ojačate svoj slučaj korišćenjem konkurentske ponude kao municije za povećanje vaše plate?

To može biti. Kada sam bio u magazinu SmartMoney, otišao sam u ured ureda i napravio slučaj za povišicu. Rekao je da bi voleo da mi da jednu, ali da je trebao braniti njegovog šefa - pa mi je rekao da odem po još jednu ponudu i vratim se.

Upravo sam to i radio. Ali to nije strategija bez rizika. Vaša trenutna kompanija bi mogla da vam dozvoli da hodate. Takođe rizikujete otuđivanje poslodavca koji koristite kao alternativu.

"To je izuzetno rizična i velika nagrada za vrijednost", kaže Jena Abernathy, autorka "Equalizer nejednakosti". Postoje ispravni i pogrešni načini igranja igre. Evo šta treba razmotriti prije korištenja konkurentske ponude za ante na poslu.

Istraživanje može biti dobra stvar

Pre svega, "To nikada ne boli za istraživanje", kaže Abernathy. Ne samo da je to prilika za mrežu , već je i dobar način da se utvrdi kako je vaša vrijednost porasla na otvorenom tržištu. To je takođe sredstvo za utvrđivanje da li postoje druge kompanije kojima radije radite - ili potvrdite vašu posvećenost (i zadovoljstvo) svojim trenutnim radnim mestom. "Trebali biste proceniti svoje mogućnosti svake tri godine", kaže ona.

Da li želite više novca, ili da li se osećate nerazumljeno na poslu?

Ova dva pitanja nisu nužno jedno i isto.

Uradite neku pretragu duše pre nego što započnete pretragu i zapitajte se šta zapravo provodi vaš pritisak na više novca?

"Ako je to samo novac [ti si zauvek], a stvarno ti se dopada tvoja dužnost za posao, kultura kompanije i odnos sa supervizorom, a onda nastavite sa oprezom pre nego što odete [da predstavite konkurentnu ponudu]", kaže Paul McDonald , viši izvršni direktor kadrovske firme Robert Half International Inc.

Pobrinite se da razmišljate o svom ukupnom paketu nagrada - ne samo plati , nego beneficije, radne odnose, sponzorstvo i ravnotežu između rada i života . Neke od ovih nematerijalnih sredstava pružaju kratkoročnu i dugoročnu vrednost. Ako je to slučaj - a povećanje nije u karticama - onda možda vaš poslodavac može ponuditi druge podsticaje (uz finansijske izvore u vidu) kao da rade dan ili dva od kuće ili više plaćenih dana odmora.

Znajte svoj broj, znajte svoju publiku

Osjećanje slabog plaćanja nije isto što i da znate, na osnovu vaših akreditiva i iskustva. Vodite na sajtove poput Glassdoor, PayScale i Fairygodboss (što je posebno za žene) da biste dobili ideju o tome šta drugi poslodavci plaćaju za iste veštine i iskustvo kao i vi. Kada imate u vidu određeni broj, potrebno je znati i ličnost vašeg nadzornika, kaže McDonald. "Teško je nešto da skriptiramo i ne povredimo osećanja inače", kaže on.

Priprema se uvek preporučuje, ali posebno je neophodno ako ste primetili da vaš šef ima tendenciju postati osjetljiv ili odbrambeni. "Ulogujte se sa mentorom kako će se razgovor odvijati", kaže McDonald, koji predlaže da od te osobe zatražite različite moguće odgovore na vaš zahtev.

"Na taj način, spremni ste s onim što želite da kažete."

Tretirajte je kao da biste vi i drugi pregovarali o platama

Ako koristite konkurentnu ponudu za povećanje povišice, poslednja stvar koju želite da uradite je da dođete do stola sa samom ponudom. Pored poznavanja vašeg broja i publike, pripremite se i sa dokazima o visokom kvalitetu vašeg rada. Morate znati šta je vrijedno i potvrdite.

Ili kako kaže Abernathy: Uvek držite bodove.

"Evo šta sam doneo kompaniji, a to je ono što želim zauzvrat", on predlaže kao model za stvaranje vašeg slučaja. Možda će vam pomoći da zadržite listu (čak i na vašem iPhone-u) svih stvari, dobro i ne tako dobro, što ste uradili za kompaniju. Kada ste ispred svog nadređenog, prođite kroz stvari koje mislite da su bile uspješne, a zatim stvari koje nisu tako dobro prošle, s naglaskom na ono što ste naučili od njih. I zapamtite: poverenje je jedna stvar, ali dolazak sa naduvanim egoom je drugi. Ostavite je na vratima, kaže McDonald: "Diplomatija je kritična."

Morate biti spremni za šetnju

"Ako imate konkurentsku ponudu i razmišljate da li biste otišli kod svog poslodavca da pregovarate o povišanju, morate biti spremni da prihvatite tu ponudu", kaže McDonald. Čak i ako želite da ostanete i samo pokušavate da koristite ponudu kao polugu, vaš poslodavac bi mogao reći: "Izvinite što odlazite." Dakle, ako želite da ostanete, ali isplatite svoju platu, pokušajte nešto slično: Moram da vam kažem da sam dobio drugu ponudu, ali ja želim da ostanem ovde. Kako vidite kako moja karijera igra u ovoj ulozi, a šta da radim odavde? To nije jedno ili drugo, ali sam želeo da vas osvestim iz poštovanja. To nije lično; to je posao.

Ovaj pomak radi jednom nakon poslodavca

Pa šta se događa kada to funkcioniše? Abernathy je nekoliko puta istraživala tokom svoje karijere, dobila su konkurentske ponude i potom primila utakmice. Ipak, u obe situacije, otišla je godinu dana kasnije.

"Mislim da je razlog zbog kog sam otišao, jer nisam siguran da li je to ikada ikada bilo povjerenje [opet], a nivo udobnosti nije bio isti", kaže ona. "Sećam se da mi je šef rekao:" Iznenađen sam što ste otišli na intervju za posao, mislio sam da ste sretni ovde "."