Komuniciranje sa kandidatima za svoj posao

Ključne tačke na kojima morate obavestiti svoje kandidate za posao o odlukama

Imate četiri ključne mogućnosti za komunikaciju sa aplikantima koji rade na vašem poslu. Trebaš da:

Ovo su vam četiri mogućnosti da izložite profesionalnost i milost.

Zahvaljujemo svojim podnosiocima prijava za njihov interes i vrijeme koje su investirali u prijavu, pružajući trenutne informacije o statusu vašeg posla u svako doba. Ova komunikacija će vas zadržati od kandidata koji se osećaju neposlušno.

Da, zauzeti ste i dobijate stotine aplikacija za svoje otvorene pozicije - mnogi nekvalifikovani. Takođe se oklevate da date lošu vest kvalifikovanom kandidatu. Posebno ste neodlučni da pozovete, jer kandidati traže povratne informacije . Ovo je neugodno za poslodavce kada je tačan odgovor da je tim za zapošljavanje više volio drugog kandidata. Simpatija prema tebi. Neka komunikacija kandidata je teška.

Na primjer, odbijanje kandidata za posao je uvijek teško kada je kandidat oboje kvalifikovan i dopao. U drugim vremenima, udišete uzdah olakšanja što ste izbegavali da napravite loš izbor za svoju organizaciju.

No, bez obzira na sve, za isti posao može biti izabran samo jedan kandidat.

Ili menadžer za zapošljavanje ili zaposleni u HR osoblju treba da pozovu, pišu ili pošalju e-poštu kandidatima koji odbacujete baš kao što biste nazvali kandidatu kome želite da ponude ponudu za posao . Ovo je pozitivna profesionalna akcija koju možete preduzeti.

Ostavite svakom kandidatu pozitivno viđenje vaše organizacije.

Ovaj pozitivan utisak može uticati na aplikaciju vašeg kandidata za vašu organizaciju u budućnosti. Ili utisak koji ostavite - i o kome se govori kandidat - može uticati na druge potencijalne kandidate za buduće poslove.

Trenutno među kandidatima koji traže posao, njihova najveća žalba je nepoštovanje prema kome ih tretiraju HR kancelarije. Nažalost, nikakva komunikacija nije norma. Ovo ostavlja aplikante da se pitaju da li ste čak dobili svoje materijale za prijavu za posao.

Ako kandidat zauzme vreme da učestvuje u intervjuu, kandidat očekuje povratne informacije nakon intervjua tako da on ili ona razume trenutni status vašeg procesa zapošljavanja. Veštački misterija, svaki poslodavac ima drugačiji put za angažovanje zaposlenih . Vaši kandidati zaslužuju da znaju vaše.

Da, poslodavci su veoma zauzeti. Takođe ste trenutno preplavljeni aplikacijama za svaki posao koji postavljate. Međutim, komunikacija sa vašim kandidatima je od ključnog značaja za vaš status poslodavca po izboru.

Pozovite kandidata kada odlučite

Mnogi poslodavci se ne slažu sa ovim savjetom, ali se preporučuje da pozovete kandidata čim utvrdite da kandidat nije prava osoba za posao.

Mnogi poslodavci čekaju do kraja ciklusa intervjua, možda dok čekate novog zaposlenog da započne posao, da obavesti neuspešne kandidate.

Ovo ponašanje je nepoštivo i nije u skladu sa radnjama poslodavca po izboru . Neka kandidati znaju čim budete znali . Svaka druga akcija takođe će vas podstaknuti da se "rešite" za verovatno manjeg zaposlenog. (Poslodavci navode staro obrazloženje o onome u ruci - a mnogi se ne slažu - žestoko da je to kako postupati sa kandidatima.)

Jedini preprek ovde je da ako ste utvrdili da je osoba oba dobro kvalifikovana i dobra kulturološka sposobnost , pozovite podnosioca zahtjeva da mu dozvoli da znaju status svoje prijave. Recite podnosiocu predstavke da ih još uvijek razmatraju za poziciju, ali da imate još nekoliko kvalifikovanih kandidata za intervju.

To će vaše kvalificirane kandidate izvući iz neobičnog.

Na ovaj način, niste odbili prihvatljivu osobu dok još razmatrate svoje druge opcije. Ovo je takođe ljubazno i ​​poštovanje i može vam pomoći da izbjegnete ponovno zapošljavanje. Kandidat koji nije ažuriran o vašem procesu može prihvatiti poziciju negde drugde - ili razviti ozbiljno negativan stav o vašoj kompaniji dok čekate.

Pored toga, ako ostanete u kontaktu, nastavite da gradite pozitivan odnos sa potencijalnim zaposlenim. Pogledajte ove uzorke kandidata za odbijanje .

Više o izboru kandidata