Ne morate da idete u zabavu, ali ako želite da unajmite pravi vozač , morate biti spremni da uložite malo novca unapred. Evo pet savjeta za zapošljavanje odgovarajućeg vozača.
01 Da li trenutni vozač intervjuuje sa potencijalnim vozačem
Ako niko od vaših Odeljenja za ljudske resurse nikad ranije nije vozio kamion, sjednite u svom intervjuu. U slučaju nesposobnosti da u vašoj upravi transportnog odjela nikada niste vozili kamion (i to se dešava svaki put nakon nekog vremena), onda izaberite iskusnog vozača koji će biti dio procesa intervjua. Dozvolite članu transporta da aktivno učestvuje u intervjuu. Ljudsko ljudsko pravo može ih prethodno školovati na onome što je ispravno, a što nije toliko daleko od postavljanja pitanja .
Odeljenje ljudskih resursa je nedvosmisleno dobro uposleno osobama koje se mogu upoznati sa osobama koje mogu iskriviti pojedince koji su poslovi za posao ili jednostavno leže na svom nastavku i / ili aplikaciji, međutim, taj dodatni nivo znanja nekim od prijevoza u intervjuu može znatno smanjiti kompanija je zaposlila apsolutno pogrešnu osobu za posao.
Ono što vaš zaposleni u transportu donosi na intervju je znanje o poslu koji vaš HR osoblje ne mora nužno imati ako nikada nije vozio kamion. Vozač kompanije može da postavlja pitanja koja se tiču konkretnog posla, a zatim znaju iz odgovora ispitanika ako imaju barem osnovne veštine.
TROŠKOV : Čuvanje vozača kompanije sa puta za deo dana.
02 Imajte praktični intervju za veštine
Da li aplikant demonstrira osnovne veštine tokom drugog intervjua . Želite znati da vozač može napraviti rezervnu kopiju, glatko ubrzati kroz zupčanike, znati kako spojiti vazdušne linije, bez ikakvog problema može da prikači / odvrati prikolicu (ili udvostručiti / trostruku vožnju zajedno sa konvertorkom). TROŠKOV : Čuvanje vozača kompanije sa puta za deo dana.
03 Pokrenite profil upravljačkog programa CSA
Pokrenite profil CSA potencijalnog vozača čim budete zakonski u mogućnosti to učiniti. Bez sumnje već imate izveštaj o motornim vozilima (MVR) o svim novim upravljačkim programima, međutim, pokrenite taj CSA profil (opet, kada ste dobili zakonsku dozvolu da to uradite) će vam pomoći u uklanjanju vozača koji imaju sklonost ka nesrećama, ulaznicama ili drugih incidenata vezanih za bezbednost. COST : Plaćanje izveštaja CSA vozača.
04 Evaluacije na poslu
U toku prve dve nedelje nakon završetka obuke, upravnik transporta prati vozača na putu (kada praktične operacije na dugim putevima to mogu otežati). Nemojte unapred obavijestiti novog vozača. Svrha slijedećeg je samo procjena njegovih vještina vožnje i pridržavanja politike kompanije. COST : Imati menadžera izvan ureda za bilo koji dio ili cijeli dan.
05 90-dnevni pregled
U prva tri mjeseca zapošljavanja pozovite vozača da sjedne sa rukovodstvom i raspravlja o poslu. Možda biste ovo uradili kao pregled od 90 dana ili jednostavno neformalni sastanak kako biste videli kako vozač voli posao ako ima bilo kakav unos u svakodnevnim operacijama ili bilo kom komentarima ili zabrinutostima. COST : Zanemarljivo - licem u lice ne treba više od 10 ili 15 minuta. Ako odlučite da sedite duže, možda ćete imati trošak da izgubite vozač za ceo ili deo dana.