Poslodavci izbora privlače i zadržavaju najbolji talenat
Međutim, faktori su takođe situacijski. Nije svaki izbor poslodavaca prilagođen svakom zaposlenom.
Na primer, po reputaciji, Google je poslodavac izbora, ali ćerka mog prijatelja stvarno ne voli Google kulturu. Oseća se kao da joj je potrebno učestvovati u druženju i aktivnostima sa kolegama koje joj ne interesuju niti se uklapaju u njenu ličnost. Ali, drugi uspevaju u Google okruženju.
Poslodavci po izboru imaju puno zajedničkog, ali najvažnije je da vaš poslodavac ne može biti isti kao poslodavac drugog zaposlenog po izboru. Ali, da biste bili srećni i ispunjeni na poslu, vaš poslodavac mora biti vaš poslodavac na izboru - što god to znači za vas.
12 Karakteristike poslodavca izbora
Poslodavac po izboru nastoji da plati kompenzaciju radnika koji može uključivati platu i naknade koje su jednake ili iznad tržišnih stopa. Većina poslodavaca po izboru zaposlenima nudi sveobuhvatni paket za beneficije zaposlenih , jer oni mogu priuštiti da dodaju pogodnosti za zaposlene, uključujući zdravstveno osiguranje , plaćeni odmor , plaćeni odmor i plaćeni odmor .
Poslodavci mogu da se smatraju poslodavcem izbora bez ove naknade za kompenzaciju, ali moraju zameniti moćnu misiju ili viziju na svom mjestu. Primer može biti neprofitna agencija sa misijom da izleči rak kod dece.
Ovo su primeri dodatnih faktora koji poslodavca čine poslodavcem po izboru.
- Sigurnost posla: Zaposleni su razumno sigurni da je njihov poslodavac finansijski zdrav. Sloboda od brige o gubitku posla, zaposleni su u stanju da se koncentrišu na svoje ciljeve i osnovne funkcije bez brige.
- Osnaživanje i autoritet: Zaposleni su ovlašćeni da donose odluke i preuzmu odgovornost za način na koji rade svoj posao. Zaposleni dobijaju strateški okvir (misija kompanije, vizija, vrijednosti , ciljevi, povratne informacije) od strane njihovog odjeljenja, ali oni kontrolišu svoj izbor i način na koji obavljaju svoje osnovne funkcije i ostvaruju napredak u svojim ciljevima.
- Poštovanje: Zaposleni možda nisu uvijek u pravu i njihove ideje ne mogu postaviti pravac i izbore kompanije, ali sa poslodavcem po izboru zaposleni osećaju da ih u osnovi poštuju gazde i kolege.
- Mogućnost za rast: Zaposleni po izboru, zaposleni osećaju kao da su ohrabreni da nastave da razvijaju svoje veštine i karijere. Ovi poslodavci nude planiranje razvoja performansi , karijere i interne i eksterne mogućnosti za obuku . Poslovi posla pomažu zaposlenima da prošire svoje vještine.
- Pristup informacijama: poslodavci imaju mogućnost izbora informacija sa zaposlenima koji se kreću od finansijskog napretka kompanije i rezultata do okvira uspjeha na koji se odnosi gore. Zaposleni se osećaju kao da su članovi gomile jer znaju šta se dešava.
- Posvećenost: poslodavci koji su izabrani posvećeni su svojim zaposlenicima i svojim klijentima. Ovo se odražava u svemu, od politike ljudskih resursa do poslovnih strategija . Ova obaveza se igra u strategijama zadržavanja i angažovanja i perkama koje mogu da se kreću od besplatnih ručkova i pića do mesečnih događaja zaposlenih i porodica. Ručak sa predsjednikom, uključivanje u intervjue za kandidate i mjesto na komitetu za odabir radnika i posvećenost zaposlenima u cementu. Pokretanje kampa za kampovanje za kupce ili konferenciju ili trening na lokaciji kompanije naglašavaju posvećenost poslodavca i većinu drugih strategija na ovoj preporučenoj listi.
- Učešće: kod poslodavca koji su odabrani, zaposleni osećaju kao da imaju mogućnost da budu uključeni . Oni mogu dati prijedloge, razmišljati o novim proizvodima ili servisnim inovacijama, služiti odborima zaposlenih kako bi planirali događaje i radne procese i prisustvovali odgovarajućim sastancima i imali priloge o radnim procesima koji utiču na njihove poslove.
- Pozitivni odnosi sa kolegama: istraživanje Gallup-a otkriva da zaposleni angažovani vjerovatno imaju najboljeg prijatelja na poslu. U većoj mjeri, kod poslodavca izbora, pošto se kulturološka sposobnost uzima u obzir prilikom zapošljavanja, sarađivači vole i uživaju u radu s drugima. Organizacija se bavi lošim šefom pre nego što on ili ona mogu negativno uticati na zaposlene i radnu kulturu . Zapamtite da za zadržavanje zaposlenih , zaposleni napuste šefove više nego što ostavljaju bilo šta drugo prisutno na svom radnom mestu.
- Radni i životni balans : Zaposleni koji sve više zahtevaju zaposleni, inicijative za ravnotežu između posla i života, kao što su fleksibilni izbori raspoređivanja , omogućavaju zaposlenima da ne rade porodice i životni događaji i potrebe koje se javljaju van radnog mjesta. Ove inicijative minimiziraju stres radnika i pomažu im u ostvarivanju životnih izazova tokom rada.
- Kultura performansa: poslodavac izbora načini povezivanja performansi i interesa zaposlenih s onima poslodavca. Dva načina na koji poslodavci to ostvaruju su kroz svoj sistem varijabilnih kompenzacija koji povezuju nagrade sa performansama i procesom plana posla koji pruža redovno vođenje i povratne informacije.
- Pravičnost: Percepcije nepravednog tretmana ili radnog mjesta koje favorizuju određene pojedinaca nad drugima iz nepoznatih, nedefinisanih razloga, predstavlja anatheu izabranom poslodavcu. Poslodavci moraju pošteno razviti i primijeniti politike, tretirati zaposlene sa istim poštovanjem i razmatranjem, te smjernice za radno mjesto biti jasne i primjenjive na celom odboru.
- Prepoznavanje: poslodavci po izboru pružaju povratne informacije zaposlenima o njihovom učinku, izgledima za rast, dostignućima i područjima kojima redovno treba poboljšavati. Jedan od najsnažnijih oblika povratnih informacija je prepoznavanje zaposlenih . Za izabranog poslodavca, prepoznavanje je redovno, usmereno na stvarne uspehe, a koristi se za jačanje pozitivnog, željenog ponašanja.
To nisu sve karakteristike izabranog poslodavca, ali ako ste primenili značajan broj ovih faktora u vašoj kompaniji, dobro ste na putu da postanete poslodavac koji privlači i zadržava vrhunske zaposlene.
Vaša reputacija će nastaviti i zaposleni će vas tražiti kao poželjno mjesto za rad. To je prvi cilj bilo kakve efikasne strategije zapošljavanja. Budi poslodavac koji izabrani radnici .