Da li ste vi poslodavac izbora?

Poslodavci izbora privlače i zadržavaju najbolji talenat

Da li radite za izabranog poslodavca? Još bolje, da li ste vi jedan? Poslodavac izbora je poslodavac koji nudi radnu kulturu i radno okruženje koje privlače i zadržavaju vrhunske zaposlene. Karakteristike okruženja dostupne kod izabranog poslodavca favoriziraju dobrobit zaposlenih i kupaca.

Međutim, faktori su takođe situacijski. Nije svaki izbor poslodavaca prilagođen svakom zaposlenom.

Na primer, po reputaciji, Google je poslodavac izbora, ali ćerka mog prijatelja stvarno ne voli Google kulturu. Oseća se kao da joj je potrebno učestvovati u druženju i aktivnostima sa kolegama koje joj ne interesuju niti se uklapaju u njenu ličnost. Ali, drugi uspevaju u Google okruženju.

Poslodavci po izboru imaju puno zajedničkog, ali najvažnije je da vaš poslodavac ne može biti isti kao poslodavac drugog zaposlenog po izboru. Ali, da biste bili srećni i ispunjeni na poslu, vaš poslodavac mora biti vaš poslodavac na izboru - što god to znači za vas.

12 Karakteristike poslodavca izbora

Poslodavac po izboru nastoji da plati kompenzaciju radnika koji može uključivati platu i naknade koje su jednake ili iznad tržišnih stopa. Većina poslodavaca po izboru zaposlenima nudi sveobuhvatni paket za beneficije zaposlenih , jer oni mogu priuštiti da dodaju pogodnosti za zaposlene, uključujući zdravstveno osiguranje , plaćeni odmor , plaćeni odmor i plaćeni odmor .

Poslodavci mogu da se smatraju poslodavcem izbora bez ove naknade za kompenzaciju, ali moraju zameniti moćnu misiju ili viziju na svom mjestu. Primer može biti neprofitna agencija sa misijom da izleči rak kod dece.

Ovo su primeri dodatnih faktora koji poslodavca čine poslodavcem po izboru.

To nisu sve karakteristike izabranog poslodavca, ali ako ste primenili značajan broj ovih faktora u vašoj kompaniji, dobro ste na putu da postanete poslodavac koji privlači i zadržava vrhunske zaposlene.

Vaša reputacija će nastaviti i zaposleni će vas tražiti kao poželjno mjesto za rad. To je prvi cilj bilo kakve efikasne strategije zapošljavanja. Budi poslodavac koji izabrani radnici .