Koristite ove savjete da biste stvorili poštovano radno mjesto koje omogućava zaposlenima
Poštovanje je kada osećate divljenje i duboko poštovanje pojedinca. Verujete da je osoba vredna svog poštovanja i divljenja zbog dobrih kvaliteta i sposobnosti koje donose na vaše radno mjesto.
Pošto osećate poštovanje i poštovanje, vi ih demonstrirate tako što ćete postupati na način koji pokazuje da ste svjesni svojih kolega kao ljudi koji zaslužuju poštovanje. Kao takvi, prepoznajete da imaju prava, mišljenja, želje, iskustva i kompetencije. Imaju pravo da ih posmatrate kroz ovu referentnu sočivu.
Poštovanje u popularnoj muzici
Popularne pesme zahtevaju poštovanje. To je univerzalna potreba među ljudima.
Aretha Franklin:
"POŠTOVATI
Saznajte šta to znači za mene. "
trenirati:
"Svima treba malo poštovanja
Svima treba malo vremena
Svima treba malo poštovanja
Svima treba malo. "
Svima treba malo poštovanja. Znaš kada imaš poštovanje. Znaš kada to ne uradiš. Ne možete teško poštovati, ali osećate da to proističe iz vaših saradnika i šefova - i možete to osetiti kada to ne uspije.
Kako zaposleni sudija poštuju
Možete čuti poštovanje u tonu glasa osobe, u njihovoj neverbalnoj komunikaciji i rečima koje koriste za vas.
Možete videti poštovanje u tome kako vas saradnik ili šef duboko poslušaju i postavljaju pitanja kako biste bili sigurni da razumiju vašu tačku gledanja.
Vi cenite poštovanje prema načinu na koji vas vaša organizacija, vaši gazdi i vaši kolege tretiraju . Vidite to kako vaša organizacija uspostavlja nova pravila i politike, kako uvode nove procedure zaposlenima, kako ih kompenzuju, prepoznaju i nagrađuju .
Vidite stepen njihovog poštovanja u tome koliko često postavljaju svoje mišljenje, pokreću radne promene koje utiču na vaš posao pre nego što ih implementirate i delegirate značajne zadatke .
Ali šta je poštovanje zaista? I, kako se poštuje na poslu?
Saveti za dokazivanje poštovanja
Pokazujete poštovanje jednostavnim, ali moćnim akcijama. Ove ideje će vam pomoći da izbegnete nepotrebno, neosetljivo i nepomično nepoštovanje.
- Odnesite ljude ljubaznosti, ljubaznosti i ljubaznosti.
- Ohrabrite saradnike da izraze mišljenja i ideje.
- Slušajte šta drugi imaju da kažu pre nego što izrazite svoje mišljenje. Nikad nemojte govoriti, gurati ili prekinuti drugu osobu.
- Koristite ljudske ideje za promenu ili poboljšanje rada . Zaposleni znaju da znate da ste iskoristili svoju ideju, ili još bolje, ohrabrujete osobu sa idejom da implementirate ideju.
- Nikada ne vređajte ljude, koristite nazivanje, omalovažavanje ili stavljanje ljudi ili njihovih ideja.
- Nemojte birati, neprekidno kritizirati malo stvari, omalovažavati, suditi, ponižavati ili pokroviti. Niz naizgled trivijalnih akcija koji se sabiraju tokom vremena predstavljaju nasilje .
- Budite svesni jezika vašeg tela , tona glasa i vaše ponašanje i izražavanja u svim vašim interakcijama na poslu. Ljudi, koji su radarske mašine, slušaju ono što stvarno govorite, pored slušanja vaših reči.
- Poboljšajte sopstvene sposobnosti za interakciju s kolegama i šefovima na način koji naglašava znanje koje ste stekli od vaše svesti o ljudima i vašoj emocionalnoj inteligenciji . To će vam učiniti više mogućnostima da pružite simpatiju, odnosite se prema empatiji i uđete u cipele onih sa kojima radite.
- Tretirajte ljude isto bez obzira na njihovu rasnu, vjersku, polnu, veličinu, starost ili zemlju porijekla. Sprovođenje politika i procedura dosljedno, tako da ljudi osećaju da se prema njima postupa pravično i jednako. Liječenje ljudi različito može predstavljati uznemiravanje ili neprijateljsko radno okruženje .
- Uključite sve saradnike na sastanke, diskusije, obuke i događaje. Iako svaka osoba ne može učestvovati u svakoj aktivnosti, nemojte marginalizirati, isključivati ili ostaviti bilo koju osobu. Obezbediti jednaku priliku zaposlenima da učestvuju u komisijama, radnim grupama ili timovima za kontinuiranim poboljšanjima. Podstaknite volontere i pokušajte da uključite svakog volontera.
- Hvalite mnogo češće nego što kritikujete. Podsticati pohvale i priznanje od zaposlenog tako zaposlenom, tako i od nadzornika.
- Zlatno pravilo se primenjuje na radnom mestu, ili, kako profesionalni govornik Lesli Čarls, često govori: "Želite da primenite platinastu vladavinu na poslu: odnosite se prema onima koji žele da budu tretirani."
Postoji mnogo drugih načina da se pokaže poštovanje na poslu . Želite da vaš posao postane značajan posao. Poštovanje je kamen temeljac smislenog rada. Ove ideje predstavljaju solidnu osnovu, ali vaša zamišljenost i pažljivo razmišljanje će vam doneti mnogo više.
Ove poštujuće akcije sprovode dosledno na poslu, a to osigurava poštovanje, pažljivo i profesionalno radno mesto. Možete biti sigurni da pošteno radno mesto donosi koristi za sve zainteresovane strane.
Više? Pogledajte 40 načina da se zahvalite na poslu i 20 načina da kažete vašim zaposlenima da vam je stalo .