Koristite razna pitanja kako biste podstakli učesnike da stignu
Kao i većina hladnjača, potrebno je da se pripremite unapred, ali varijacije ove grupe ledenog prekidača su samo suzile vaše mašte.
Da biste vodili polaganje leda za održavanje štanda, trener mora donijeti pitanja na sastanak. Ledoljak je najefikasniji ako pitanja o kojima zatražite od učesnika da se postave su vezana za temu sastanka.
Srodno pitanje vam omogućava da se u odgovarajuće vreme uključite u srodne diskusije i sadržaj. Tema ovog pitanja će pomoći učesnicima da razmisle o temi treninga ili sastanka dok se prijatno razgovori sa ostalim učesnicima.
Uzimanje grupe za podizanje leda radi dobro sa grupama koje se poznaju i sa strancima. Moje prvo iskustvo sličnog ljebitnika o vrijednostima bilo je na sastanku profesionalnih udruženja. Ne postoje ispravni ili pogrešni odgovori - samo mišljenje i osećanja u vezi sa ovim pitanjem.
Sa grupom za skidanje leda, najvažniji korak je odabir pitanja koja su kontroverzna, a da nisu podijeljena kontroverzna pitanja.
Teme koje se odnose na politiku, religiju, rasu, seksualnu orijentaciju, neka pitanja o polu i uzrastu i nacionalno poreklo retko će vam pomoći da ostvarite svoju svrhu.
Zapamtite, ovo je leder i cilj je da podstaknete udoban razgovor. Želite učesnike da se otvore jedni drugima, a ne zatvaraju.
Raziskujem teme uzorka koji slijede korake kako bi se olakšao otklanjanje leda.
Uzmite stopnicu Koraci za otklanjanje leda
- Prije dolaska učesnika, kao facilitatora grupe, želite pretvoriti svoju konferencijsku salu u kontinuum. Uradite to tako što ćete visiti znak na svakom kraju sobe. Jedan znak bi trebao reći: Potpuno slažem se - 100%. Znak na drugom kraju sobe treba da kaže: Potpuno se ne slažem - 0%.
Na središtu u sobi, visi treći znak koji kaže: Neutralan ili Neodređen - 50%. Ovo pruža vašim učesnicima uputstva o tome gde treba da stoje kada zauzmu stav u grupi led-breaker-a. - Kada vaši učesnici stignu, zamolite ih da sednu kao što je to obično za sastanak ili trening.
- U toj grupi ledeni prekidač, učesnici ostaju u velikoj grupi. Možete ih pustiti da sednu sve dok ne predstavite pravila o grupisanju leda. Voditelj grupe predstavlja ove smernice.
- Fasilitator će predstaviti grupi nizom pitanja, izjava ili zagonetki.
- Članovi grupe treba da reaguju na izloženu izjavu označavajući stepen njihovog saglasnosti ili neslaganja sa izjavom tako što će fizički stajati negde duž kontinuuma koji je kreirao fasilitator.
- Nakon što su svi učesnici fizički prešli na lokaciju koja najbolje predstavlja njihovu tačku gledanja, fasilitator treba da predloži da učesnici podele svoje obrazloženje sa ljudima koji stoje blizu njih.
Fasilitator bi onda trebao da izvrši sveobuhvatan pregled vežbe tako što će izvući mišljenja različitih učesnika o tome zašto su uzeli stav koji su uzeli. U drugom pitanju, fasilitator grupe bi trebalo da se raspita o tome da li je neko ili nešto u prostoriji uticalo na stav koji su učesnici uzeli.
Tematske uzorke za grupu za uzimanje štanda Ice Breaker
Da vidimo koliko je lako prilagoditi ovaj grupni ice breaker potrebama grupa koje olakšavate i vodite? Evo ideja o zajedničkim temama o razbijanju leda.
Zapošljavanje
- Moj poslodavac će manje razmišljati o meni ako bih zamolio da budem smanjen na manje odgovornu poziciju.
- Ako sam previše dobar u mom trenutnom poslu, manje je verovatno da ću dobiti promociju ili bočni potez .
- Ljudi koji se pridržavaju supervizoru dobijaju dodatne privilegije, favoriziraju tretman i promocije .
Izgradnja tima
- Koliko je važno razvijanje grupnih normi ili smjernica za uspeh tima?
- Koliko je ključna uloga sponzora tima u uspehu tima?
Ponašanje na radnom mestu i etiketa
- Pušači troše previše vremena uzimajući pauze za pušenje.
Ljudski resursi
- Zaposleni u ljudskim resursima više se bave primjenom politike poslodavaca nego što brinu o tome da su advokati zaposlenih.