Evo loših vesti. Možda ćete pohađati koledž u zajednici. Ono što ljudi koji žele profesionalnu karijeru treba da rade na nivou koledža u zajednici jeste da uzmu sve svoje osnovne jezgre kao što su engleski i matematika.
Mnogi akreditovani koledž neće prihvatiti dvogodišnje poslovne kredite u HR-a sa koledža zajednice ili sličnog fakulteta. Oni žele da dobijete osnove tamo, a zatim pohađate četvorogodišnji koledž za stvarne diplome.
Najgori deo toga je noćna mora koju ćete preneti kreditima za HR kurs, jer ih značajan četverogodišnji koledž možda neće prihvatiti. Vi biste mogli biti prisiljeni da se obratite nekoj ustanovi koja se obožava odraslima, uopšteno, manje poštovana, koja daje "životni kredit", a ponekad i koledž kredit za vaše kurseve.
Ovi stepeni su manje poštovani od poslodavaca koji su upoznati sa glavnim koledžima u njihovom regionu - i njihovim prednostima i slabostima. Oni nemaju prestiž akreditovanog velikog univerzitetskog programa, ali su odlična opcija za rad odraslih. Zapravo, oni su često samo radna odrasla osoba. Dakle, ovo je glava, a ne pokušaj da vas obeshrabri.
Dvogodišnja diploma neće vas kvalifikovati za posao u HR-u. Pojedinac sa dvogodišnjim stepenom može dobiti posao u arhiviranju i administraciji.
U svetu traženja posla, objavljeni posao za HR administratora (početak posla HR), koji zahteva diplomu i dvogodišnje iskustvo, plaća 30.000 dolara ako imate sreće i privlači 100+ kvalifikovanih aplikanata.
Mnogi od ovih aplikanata imaju stečeno iskustvo, stažiranje i drugo, tako da je malo verovatno da će kandidat koji ima dvogodišnju diplomu razmatra. Sadržaj podnosioca predstavke je dovoljno veliki da bi dvogodišnji stepen bio eliminacioni faktor u konkurenciji sa drugim podnosiocima prijava.
Dakle, možda ćete biti pametni, kvalifikovani pojedinci, sa višegodišnjim radnim iskustvom, ali vi se verovatno neće smatrati daleko iznad povremenog pogleda u vašem rezimeu .
Verovatno ide predaleko da kaže da nikada nećete dobiti posao u HR-u, jer ne poznajem vas ili vaše druge akreditive, vaše radno iskustvo, svoje okolnosti i tako dalje. Ali, ovih dana postaje mnogo teže da se upišu u HR bez stepena.
U starim vremenima, mnogi ljudi su radili u računovodstvu ili drugom polju pre nego što su se preselili u poziciju ljudskih resursa - a neki su bili uspješni u HR-u. Upoznao sam brojne VP osoblje koje nisu imale diplomu i promovisane . Problem je u tome što je polje postalo složenije i promjena očekivanja organizacije o tome šta HR treba da doprinese .
Sada morate biti stručnjak za zakon o zapošljavanju, razvoj organizacije, korištenje tehnologije, menadžment, odnos zaposlenih i još mnogo toga. Odeljenja za kadrove izvršena su plaćanja ljudi, upisati zaposlene u korist i voditi evidenciju. Uloga HR-a se promenila .
Naročito ako želite da na kraju sjednete na izvršnom stolu, mnogi od vaših kolega izvođači će imati diplome. Prošli put smo bili direktor HR za klijentsku kompaniju, izvršni tim je imao dva magistra, tri MBA i dva diplomska diploma.
Takmičenje za poslove s ljudskim resursima je oštro, a mnogi kandidati imaju diplome. U ovom danu i dobi sistema za praćenje aplikanata i pronalaženje HRIS sistema ključnih riječi, teško je dobiti poziv za intervju.
Mi ne zapošljavamo nikoga za početnu poziciju u HR ovih dana, sa manje od diplomske diplome. Mnogo poslodavaca je isto.
Evo šta treba da uradite sledeće. Poslodavci u blizini gde živite i planirate da radite možda drugačije vide situaciju, ali ovo je naša preporuka.
Upoznajte se i razgovarajte s HR osobama u kojima živite . Zatim ćete imati bolju ideju o vašem pravcu i opcijama. Drugo, pokušajte da iskoristite HR iskustvo sa trenutnim poslodavcem.