Nezaposlenost se razlikuje od nezaposlenosti u tome što osoba zapravo radi, a ne u svom punom potencijalu.
Dok su tehnički zaposleni, mnogi nepo-zaposlenog lica se nadmeću sa drugim za bolje poslove.
Definicija nezaposlenosti
Radnik se može smatrati podzaposlenom ako ima rad sa polovičnim radnim vremenom umesto puno radno vreme , ili ako su prekvalifikovani i imaju obrazovanje, iskustvo i vještine koje premašuju zahtjeve posla.
Razlozi za postojanje nezaposlenih
Nedovoljna zapošljavanja često ilustruju zapošljavanje radnika sa kvalifikovanim sredinama u uslovima niske plate ili po satu koji ne zahtevaju takve pretpostavke. Ovo pod iskorištavanjem vještina najčešće se dešava u imigrantskoj i novoj diplomskoj populaciji, ali se može desiti svima koji traže posao.
U mnogim slučajevima, visoko kvalifikovani pojedinci dolaze na posao u novoj zemlji, ali se suočavaju sa nezaposlenošću, jer njihovi inostrani akreditivi nisu prihvaćeni niti se smatraju jednako podobnim za tu poziciju.
Nekoliko poslodavaca je spremno da pošalju inostrane dokumente za procenu od strane treće strane, tako da mnogi profesionalni pojedinci, kao što su lekari, advokati ili inženjeri, preduzmu neophodne poslove koji bi inače bili viđeni kao inferiorne pozicije.
Ironično, novi diplomci se takođe bore sa nezaposlenošću uprkos tome što imaju neophodno i prihvatljivo iskustvo u obrazovanju, oni nemaju iskustva na terenu, a mnogi moraju pronaći zaposlenje sa niskim plaćanjem kako bi završile kraj s ciljem dok ne dođu do željenog polja.
Pored studenata, stranih državljana i trgovinskih radnika, osobe sa invaliditetom, mentalne bolesti ili bivši zatvorenici su često diskriminisane i prinuđeni su da preuzmu prvi posao koji im je na raspolaganju iz straha da ne pronađu drugog.
Neki pojedinci sa prihvatljivim iskustvom i veštinama su nedovoljni zbog niske tražnje na tržištu. Na primer, oceanograf , možda će morati da zaposli posao sa polovičnim radnim vremenom koji živi u Wisconsinu, dok ne budu u mogućnosti da se presele na lokaciju koja bolje odgovara njegovom veštinu.
Nezaposlenost naspram podzaposlenosti
Za razliku od nezaposlenosti, kada osoba aktivno traži posao i ne može da nađe posao, nezaposlenost opisuje situaciju u kojoj osoba radi, bez obzira na broj sati ili nivo veštine.
Međutim, nezaposlenost i nezaposlenost se odnose na zatvaranje, pošto se ona često javlja na račun prvih. Montiranje računa, troškovi i odgovornosti zahtijevaju od ljudi da uzmu bilo kakav posao koji mogu dobiti, čak i ako to nije u skladu s njihovom odgovarajućom vještinom ili zanimanjem za karijeru. Ovi zaposleni mogu se smatrati "neprostovoljnim" radnicima sa polovičnim radnim vremenom, jer bi želeli da rade na puno radno vreme, ali mogu samo da pronađu privremeni ili skraćeni rad.
Osoba se smatra nezaposlenom kad rade na poslu za koji su prekomerno kvalificirani, rade s punim radnim vremenom kada bi voleli rad sa punim radnim vremenom ili radili na posao sa niskim platama kad bi mogli, ukoliko bi bili dostupni, biti dostupni radi više sati.
Nezaposlenost može biti uzrokovana recesijom, neujednačenom potražnjom radnika, otpuštanjima ili viškom radne snage zbog tehnoloških promjena.
Povezani članci: Nadoknada za nezaposlenost i koristi | Stopa nezaposlenosti