Broj časova radnika s punim radnim vremenom
Određivanje onoga što čine zaposlenje sa punim radnim vremenom zavisi od politike kompanije i prakse definisanja zaposlenih sa punim radnim vremenom, izuzev oznaka prema Zakonu o pristupačnoj zaštiti (Obamacare).
Prosečna osoba radi između 38 i 39 sati nedeljno , pa koliko sati nedeljno očekujete da će raditi ako ste zaposleni punim radnim vremenom? Iako mnogi ljudi razmišljaju 35 ili 40 sati nedeljno puno radno vreme, broj sati za koji se očekuje da rade može se razlikovati u zavisnosti od vašeg poslodavca. U nekim slučajevima, to je manje, za druge poslodavce, to može biti više.
Tradicionalni standard za zapošljavanje sa punim radnim vremenom
Standard za redovno zaposlenje bio je tipično 40 sati nedeljno u prošlosti. Međutim, mnogi poslodavci sada smatraju zaposlenike punim radnim vremenom kada rade manje sati (tj. Preko 30 sati, 35 sati ili 37,5 sati). Budući da ne postoje zakoni koji regulišu zaposlenje sa punim radnim vremenom za potrebe naknade i naknade, organizacija određuje koliko sati se nedeljno smatra punim radnim vremenom.
Često su zaposleni sa punim radnim vremenom verovatnije da im se obezbjeđuju naknade, uključujući penziju, zdravstveno osiguranje , plaćeni odmor i bolesno vrijeme koje se ne ponudi zaposlenima s polovičnim radnim vremenom.
Međutim, ne postoje uslovi za poslodavce da pruže povlastice zaposlenima, osim onih propisanih zakonom . U nekim slučajevima, poslodavci takođe pružaju koristi za zaposlene u nepunim vremenima.
Kada ste angažovani, trebalo bi da vam se savetuje u vezi sa vašim statusom zaposlenosti i podobnošću za pružene beneficije kompanije na osnovu toga da li ste puno radno vreme ili pola radnog vremena.
Ukoliko se vaš status promeni, trebalo bi da vas informiše i vaš menadžer ili služba za kadrove.
Rad sa punim radnim vremenom protiv radnog vremena
Neki poslodavci su prilagodili strukturu poslova i dodijelili više pozicija na status manje od 30 sati nedeljno kako bi izbjegli teret plaćanja naknada. Procenat radnih mesta koji su bili skraćeni radni odnos 1968. godine iznosili su samo 13,5 odsto i trenutno se povećao na 18,5 odsto radne snage.
Istorijski podaci takođe ukazuju na to da poslodavci nude manje puno radnog vremena i veći broj položaja sa pola radnog vremena tokom recesionih perioda.
Žene su dvostruko veće nego muškarci koji se klasifikuju kao honorarni. Oko 26 odsto žena starijih od 16 godina i 13 procenata muškaraca u istoj starosnoj grupi radilo je sa nepunim radnim vremenom.
Zakon o pristupačnoj zaštiti Definicija punog zaposlenja
Uvođenjem Zakona o pristupačnoj zaštiti (Obamacare) definisana je zaposlena osoba sa punim radnim vremenom kao radnik koji provodi prosečno 30 sati ili više sati nedeljno na poslu. Poslodavci sa 50 ili više zaposlenih moraju da pružaju zdravstvenu zaštitu zaposlenima sa punim radnim vremenom u skladu sa Zakonom o pristupačnoj zaštiti.
Organizacije mogu odabrati istorijski period od 3 -12 meseci za dodjelu statusa punog radnog vremena radnicima ako u tom vremenskom intervalu prosečno 30 ili više sati.
Jednom određeni kao puno radno vreme, poslodavci moraju zadržati radnike u tom statusu najmanje 6 mjeseci.
Radno vrijeme regulisanja radnog vremena
Ne postoji univerzalno prihvaćena, niti vlada postavljena, definicija za puno radno vreme. Pojedinačni poslodavci imaju slobodu da postavljaju standarde za sopstvenu radnu snagu. Postoji nekoliko izuzetaka u kojima države postavljaju maksimalan broj sati koji se mogu raditi u određenim zanimanjima kao što je zdravstvena zaštita. U takvim slučajevima, puno radno vrijeme mora da padne na ili ispod tih maksima.
Zakon o standardima pravičnog rada diktira da poslodavci moraju platiti neobuzdanim radnicima vreme i pola za bilo koji radno vrijeme iznad 40 sedmično. Oslobođeni radnik koji je platio platu nema pravo na prekovremeni rad za radno vrijeme preko 40 tokom radne nedelje.
Proverite Politiku kompanije
Politika kompanije određuje časove od kojih se očekuje da zaposleni rade.
Kompanija može odrediti određeni broj sati i, opciono, koji će biti vaš raspored rada . Na primer, vaš priručnik za zaposlene može odrediti od 9 do 18 časova ili jednostavno navesti 45 sati nedeljno.
Zvanične oznake poslodavca koje se odnose na zaposlenje sa punim radnim vremenom obično se kreću od 35 do 45 sati, a 40 sati su daleko najčešći standardi. Čuo sam za neke kompanije koje smatraju 50 sati nedeljno punim radnim vremenom za oslobađajuće zaposlene .
U nekim slučajevima, naročito na početku, može biti koliko god sati treba da se završi posao. Kompanija ne može postaviti standardni raspored ili broj sati od kojih se očekuje da će radnici raditi.
Neformalna očekivanja za osoblje mogu se značajno razlikovati od minimalnih sati koji se trebaju klasifikovati kao puno radno vreme u nekoj organizaciji. Ako vrsta rasporeda rada nije objašnjena kada intervjuišete za posao, pažljivo istražite šta se očekuje da se smatra zaposlenom u kompaniji koja najviše odgovara ako imate zabrinutost da održite uravnotežen životni stil.
Pitajte o satima za koje se očekuje da će raditi kada imate ponudu za posao. Pre nego što prihvatite ponudu, uverite se da možete da se posvetite broju sati nedeljno od koga će se očekivati da će raditi. Takođe ćete želeti da znate da li se vaša plata menja za rad sa prekovremenim radnim vremenom .