Koja je Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC)?

US Department of Labor / Flickr

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) je federalna agencija zadužena za sprovođenje zakona koji zabranjuju diskriminaciju na radnom mjestu.

EEOK istražuje optužbe za diskriminaciju i pokušava da ih reši kada se pronađe diskriminacija. Ako se optužbe ne mogu rešiti, EEOC može podnijeti tužbu u ime pojedinca ili javnosti. (Međutim, agencija napominje: "Međutim, mi ne podnosimo tužbe u svim slučajevima gdje pronalazimo diskriminaciju").

Pored istraživanja žalbi i postupanja s optužbama za diskriminaciju, EEOC sprovodi programe informisanja radi sprečavanja budućih slučajeva diskriminacije. EEOC ima sedište u Vašingtonu, i ima 53 terenske kancelarije širom Sjedinjenih Država.

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC)

Zakoni koji pokrivaju EEOC uključuju zakone koji zabranjuju diskriminaciju, obezbeđuju jednaku platu i mandat jednak pristup zaposlenju za kvalifikovane osobe sa invaliditetom. Ovi zakoni uključuju:

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine (naslov VII), koji zabranjuje diskriminaciju zapošljavanja na osnovu rase, boje, vere, pola ili nacionalnog porijekla.

Savezni preduzetnici i podizvođači moraju preduzeti afirmativne akcije kako bi osigurali jednak pristup zapošljavanju bez obzira na rasu, boju, vjeru, pol ili nacionalno porijeklo. Poslodavcima je zabranjena diskriminacija u bilo kojoj fazi zapošljavanja, uključujući zapošljavanje, regrutovanje, plaćanje, prestanak i promocije.

Naslov VII odnosi se na poslodavce sa 15 ili više zaposlenih, kao i na fakultete i univerzitete (javne i privatne), agencije za zapošljavanje i radne organizacije kao što su sindikati.

Zakon o građanskim pravima iz 1964. takođe je stvorio Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja.

EEOC i zaštitne snage za LGBT radnike

Prema EEOC-u, tumačenje odredbi iz naslova VII, kojim se zabranjuje diskriminacija zasnovano na polu, obuhvata sva djela diskriminacije na osnovu rodnog identiteta ili seksualne orijentacije.

Zabrane će se sprovoditi bez obzira na bilo koju državu ili lokalne zakone u suprotnom.

Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine (EPA), koji štiti muškarce i žene koji obavljaju znatno jednako rad u istom establišmentu od seksualne diskriminacije.

Poslodavcima je zabranjeno da ponudi nižu zaradu ženama (ili muškarcima) ako drugi muškarac (ili žena) radi isti posao na višoj plaći. Radnim organizacijama ili njihovim agencijama takođe je zabranjeno uticati na poslodavce da nude različite nivoe plata zaposlenim muškarcima i ženama.

EPA je deo Zakona o ravnopravnim radnim standardima iz 1938. godine, kojim se menja zabrana diskriminacije na osnovu seksa.

Zakonom o platnom sajmu Lilly Ledbetter iz 2009. godine , koji je u zakonu kodifikovao stav EEOC-a da je svaka nepravična platna suma poseban incident diskriminacije u platama. U praksi, Zakon je proširio statut ograničenja za podnošenje tužbi u slučajevima diskriminacije plaćanja na osnovu pola, rase, nacionalnog porijekla, starosne dobi, vjere i invaliditeta.

Zakon o diskriminaciji u starosnoj dobi iz 1967. godine (ADEA), koji štiti osobe starije od 40 godina. ADEA se odnosi na organizacije sa 20 ili više radnika, uključujući vladine entitete, radne organizacije i agencije za zapošljavanje.

Poslodavcima je dozvoljeno da daju prednost starijim radnicima mlađih (čak i ako su mlađi radnici stariji od 40 godina). Štaviše, ADEA ne štiti radnike mlađe od 40 godina od diskriminacije na osnovu starosne dobi.

Dakle, ako radite u industriji koja je opsednuta godinama starosti, ima manje od 40 godina, ali mislite da ste diskriminisani na osnovu starosne dobi, zaštita ADEA-e se neće odnositi na vaš slučaj.

Naslov I i naslov V Američkog zakona sa invaliditetom iz 1990. godine (ADA), koji zabranjuju diskriminaciju u zapošljavanju kvalifikovanih osoba sa invaliditetom u privatnom sektoru iu državnim i lokalnim vlastima .

Naslov I pokriva poslodavce sa 15 ili više zaposlenih iz diskriminacije osoba sa invaliditetom u procedurama za prijavu za zapošljavanje, zapošljavanje, pucanje, kompenzaciju, obuku za posao i druge uslove zapošljavanja.

Naslov I odnosi se i na organizacije rada i agencije za zapošljavanje.

Naslov V sadrži razne odredbe u vezi sa naslovom I i drugim naslovima ADA-a. Na primjer, naslov V precizira da ADA ne nadređuje druge savezne, državne ili lokalne zakone koji pružaju jednaku ili veću zaštitu od Zakona.

Takođe navodi da osobe koje se bave nezakonitom upotrebom droge nisu pokrivene ADA-om.

Odeljci 501 i 505 Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine, kojim se zabranjuje diskriminacija kvalifikovanih osoba sa invaliditetom koji rade u saveznoj vladi, kao i utvrđivanje specifikacija o pravnim lijekovima i advokatskim taksama.

Zakon o građanskim pravima iz 1991. godine , koji između ostalog obezbeđuje novčanu štetu u slučajevima namerne diskriminacije u zapošljavanju . Ona takođe dopunjuje nekoliko statuta EEOC-a, omogućavajući, na primjer, suđenja za žiri i potencijalne štete u parnicama VII i ADA, uključujući namjernu diskriminaciju.

EEOC Nadzor i izvršenje

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u (EEOC) sprovodi sve ove zakone i pruža nadzor i koordinaciju svih saveznih propisa, praksi i politika za jednake mogućnosti zapošljavanja.

Državne komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja

Dodatni nadzor i u nekim slučajevima dodatne zaštite obezbeđuju agencije za ljudska prava na državnom nivou. Pojedinci koji vjeruju da su povrijeđena njihova prava, mogu se takođe konsultovati sa ovim agencijama radi nadoknade njihovih žalbi. Države mogu dodati dodatnu pravnu zaštitu, ali ne smeju da negiraju bilo kakvu zaštitu obezbeđenu putem EEOC-a.