Vrijednost iskustvenog obrazovanja
Šta poslodavci traže u kandidatu koji se prijavljuje za određeni posao? Možda mislite da jedna od prvih stvari koje traži poslodavac je visok GPA.
Iako visoki GPI može biti veoma važan za neke poslove kao što su one u oblasti finansijskih usluga ili nauke, mnoga anketa poslodavaca pokazuje da je relevantno radno iskustvo ono što oni najviše traže u svojim kandidatima za posao.
Postoji mnogo načina da se stekne ovo relevantno iskustvo, a stažiranje , saradnja, istraživački projekti i mogućnosti učenja u službi su neki od najpopularnijih. Mnoge kompanije koriste svoje programe stažiranja ili saradnje kao centar za obuku za sledeću grupu novih zapošljavanja. Ne samo da ove kompanije dobijaju studente koji imaju relevantno iskustvo, oni takođe dobijaju nove zaposlene koji su već upoznati sa kompanijom koja će im trebati manje obuke kad budu angažovani da dođu na krov.
Iako se mnogi od mojih članaka posebno fokusiraju na praksu ili oba stažiranja i kooperacije, fokus ovog članka je na njihovim razlikama i kako oni utiču na učenike.
Razlika između stažiranja i saradnika
Stažiranje je obično za jedan semestar ili tokom leta i može biti plaćeno ili neplaćeno zavisno od poslodavca, često učenici će obavljati više od jednog stažiranja tokom svoje koledžne karijere tako da mogu da isprobaju nekoliko različitih polja ili pozicija i uporede ih sa vidjeti koja se njima najviše dopadaju.
Generalno, kooperacije traju više od jednog semestra. Studenti mogu uzimati časove u jesen, a zatim rade za kompaniju tokom prolećnog semestra. Ova rotacija ponekad može trajati više od jedne godine.
Internships
Prema Vikipediji, stažiranje "je sistem treninga na poslu za bijele ovratnike i profesionalne karijere.
Stažiranje za profesionalne karijere je slično studentima za trgovinu i stručne poslove. Iako su stažisti obično studenti fakulteta ili univerziteta, oni mogu biti i srednjoškolci ili odrasli po završetku obrazovanja. Povremeno su oni srednja škola ili čak i osnovni studenti. "
"Općenito, stažiranje radi kao razmjena usluga za iskustvo između studenta i njegovog ili njenog poslodavca. Učenici razmjenjuju svoju jeftinu ili slobodnu radnu snagu kako bi stekli iskustvo u određenoj oblasti. Oni takođe mogu da koriste stažiranje kako bi utvrdili da li imaju interes za određenu karijeru, stvaraju mrežu kontakata ili dobiju školski kredit. Neki stažisti takođe pronalaze stalno, plaćeno zaposlenje sa kompanijama u kojima su internišali. Stoga, poslodavci takođe imaju koristi jer iskusni pripravnici imaju malo ili nikakve obuke kada započnu redovno zaposlenje u redovnom vremenu. "
Co-Ops
"Kooperativno obrazovanje je strukturiran metod kombinovanja obrazovanja baziranog na učionici sa praktičnim radnim iskustvom. Iskustvo zadružnog obrazovanja, poznato pod nazivom "co-op", pruža akademski kredit za strukturno iskustvo u radu. Kooperativna edukacija ima novi značaj u pomaganju mladim ljudima u tranziciji škola, na usluzi učenja i inicijativama učenja iz iskustva ".
Pored relevantnog radnog iskustva i povećanih šansi za dobijanje ponude za posao , pogledajte članak u Forbes-u, "Zašto kolektivne kolokvijalne programe potopiti u potpunosti".