Možete stvoriti radno okruženje u kojem milioneri uspijevaju
Milenijaci se koriste za rad u timovima i žele da se druže sa ljudima na poslu . Zaposleni milenijala dobro rade sa različitim kolegama.
Odrasli su u okruženju u kojem je različita djeca norma.
Milenijumici imaju stav o radu na poslu i traže povratne informacije o tome kako rade često - čak i svakodnevno i sigurno nedeljno. Millennials žele razne zadatke i očekuju da će postići svaku od njih. Pozitivan i samopouzdan milenijum je spreman za preuzimanje sveta.
Oni traže liderstvo, pa čak i strukturu , od svojih starijih i rukovodećih saradnika, ali očekujete da ćete izvući i poštovati njihove ideje. Millenniali traže izazov i ne žele da dočekaju dosadu . Koriste se za balansiranje mnogih aktivnosti, kao što su timovi, prijatelji i filantropske aktivnosti, millennials žele fleksibilnost u rasporedu i životu van posla.
Millennials treba da vide gde se njihova karijera odvija i žele tačno znati šta treba da rade kako bi stigli tamo . Millenniali čekaju na njihov sledeći izazov - i bolje da bude sledeći izazov.
Milenijumovi su najkompaktnija generacija u istoriji i oni će se odmah povezati sa trenutnim radnim mestom ako ove raznolike potrebe nisu ispunjene. Računarski stručnjaci, milenijali su povezani širom svijeta putem e-pošte, instant poruka, tekstualnih poruka i interneta. Traženje posla, poslovni kontakti i prijatelji su samo nekoliko ključnih poteza.
Znaš ovo jer je zaista važno za milenijale.
11 Savjeti za milenijumsko upravljanje
- Obezbedite strukturu. Izveštaji imaju mesečne rokove. Poslovi imaju prilično redovne časove. Određene aktivnosti su zakazane svakog dana. Sastanci imaju dnevni red i minute. Ciljevi su jasno navedeni i napredak se ocjenjuje. Definišite zadatke i faktore uspeha. Milenijumici ne moraju biti u kutiji, ali im trebaju banke na svom jezeru.
- Pružiti vođstvo i vođstvo. Millennials žele da vas potraže, učite od vas i dobivate dnevne povratne informacije od vas. Oni žele na cijeloj slici i znaju čizme. Planirajte da provedete puno vremena za podučavanje i treniranje i budite svesni ove posvećenosti milenijumima kada ih unajmite. Oni zaslužuju i žele vašu najbolju investiciju vremena u svoj uspjeh.
- Ohrabrite milenijumsko samouverenost, stav "sposobnost" i pozitivnu ličnu samopouzdanje. Milenijaci su spremni da preuzmu svet. Njihovi roditelji su im rekli da to mogu i mogu. Ohrabrite ih, ne zarobljavati ih ili ih ne smeju. Uvek traže pružanje inputa i ideja. Podstaknite ih da izgovaraju svoje misli i mišljenja.
- Iskoristite milenijumski nivo udobnosti timovima. Podstaknite ih da se pridruže timovima i obezbede radno okruženje koje naglašava timski rad. Koriste se za rad u grupama i timovima. Za razliku od ranijih generacija, oni se veruju da tim može da postigne sve više i bolje - oni su iskusili timski uspeh . Ne samo u vezi sa godinama, pazi ko se pridruži odbojkaškoj utakmici na pikniku kompanije. Milenijaci se okupljaju u grupama i igraju na timovima; Takođe možete da mentirate, trenirate i trenirate svoje milenije kao tim.
- Slušajte milenijumskog zaposlenog. Vaši hiljadugodišnji zaposleni koriste se za ljubav prema roditeljima koji su svoje živote zakazali za aktivnosti i dešavanja svoje djece. Ovi mladi ljudi imaju ideje i mišljenja i nemojte se ljubazno upoznati sa njihovim mislima. Na kraju krajeva, imali su najbolje slušanje , najtiražniju publiku u istoriji.
- Zaposleni milenijala su izazvani izazovima i promjenama. Borenje je loše. U svom radu traže promenu zadataka. Ono što se dešava sledeće je njihova mantra. Nemojte ih nositi, ignorisati ili trivijalizirati njihov doprinos.
- Zaposleni milenijala su multi-taskeri na skali koju nikada ranije niste videli. Višestruki zadaci ih ne faziraju. Razgovarajte telefonom dok vršite e-poštu i odgovarate na više instant poruka - da! Ovo je način života. Zapravo, bez mnogo različitih zadataka i ciljeva koji će se nastaviti tokom nedelje, milenijumima će vjerovatno doživeti dosadu.
- Iskoristite svoj milenijalni računar zaposlenog, mobilni telefon i elektronsku pismenost. Da li ste vi Boomer ili čak rani Gen-Xer? Elektronske mogućnosti ovih zaposlenih su neverovatne. Imate prodavca u Kini? Kako ide putovanje? Stari timeri pozivaju i ostavljaju poruku u svojoj hotelskoj sobi. Ili možete da imate milenijumsku tekstualnu poruku na sastanku za trenutni odgovor. Svet je široko, ako još nije duboko, za svoje milenijumske radnike.
- Iskoristite milenijumski afinitet za umrežavanje. Ne samo da je komforan sa timovima i grupnim aktivnostima, vaš milenijski radnik voli da se mreža širom sveta elektronskim putem. Imajte ovo na umu jer su u mogućnosti da objavljuju svoju elektronsku knjigu na elektronskim pločama za rad, koje gledaju milioni poslodavaca. Oni se mešaju na sajtove kao što su Facebook i LinkedIn i ocenjuju svoju kompaniju na Glassdoor.com. Tražili su poslodavce, oni su odani, ali oni uvek drže svoje opcije otvorenim.
- Obezbedite uravnoteženo radno mesto u životu. Vaši milenijski ljudi koriste se za obuzdavanje života višestrukim aktivnostima. Oni mogu igrati na sportskim timovima, hodati po više uzroka, provoditi vrijeme kao navijači u kompanijskim sportskim ligama i provoditi puno vremena sa porodicom i prijateljima. Oni naporno rade, ali nisu u šestodnevnim radnim sedmicama koje su definisali Baby Boomers. Dom, porodica, trošenje vremena sa djecom i porodicama, prioriteti. Ne gubite pogled na ovo. Bilans i višestruke aktivnosti su važne za ove miledeljane zaposlene. Ignoriši ovo na svoju opasnost.
- Obezbedite zabavno radno mesto na sredini zaposlenih. Millenniali žele da uživaju u svom radu. Žele da uživaju u svom radnom mestu. Žele da naprave prijatelje na svom radnom mestu. Brinite ako vas miledeljni zaposleni ne smeju, izlaze sa prijateljima na radnom mestu na ručak i pomažu u planiranju sledećeg događaja kompanije ili odbora. Pomozite dugoročnim zaposlenicima da naprave prostor za milenijale.
Brojnim istraživanjima na internetu se u radnu snagu pridružilo 75.000.000 milenijala - u 2015. godini oni su postali većina vaših radnika. Ovo su poželjni zaposleni. Učinite svoje radnike milenijala srećnim u zabavnom, a strukturiranom okruženju, a vi gradite temelj za superiornu radnu snagu koju želite. Razvijate radnu snagu svoje budućnosti.
Kao i uvek, kada karakterišu određenu grupu zaposlenih na osnovu starosne dobi, ili bilo koje druge posebne karakteristike, neki zaposleni će odgovarati ovom opisu; neki zaposleni će uklopiti dio ovog opisa; neki zaposleni uopće neće odgovarati ovom opisu.
Pa ipak, ako se obratite ovim savjetima, usmerićete svoju organizaciju napred, više puta nego ne, uz pozitivan pristup upravljanju vaših milenijumskih zaposlenih.