11 Saveti za upravljanje millennials

Možete stvoriti radno okruženje u kojem milioneri uspijevaju

Milenijani koji se pridružuju vašoj radnoj snazi sada su zaposleni rođeni između 1980. i 2000. godine ili 1981. i 1999. godine, u zavisnosti od izvora. Za razliku od Gen-Xers i Baby Boomersa , Millennials su razvili karakteristike i tendencije rada od roditelja koji su dotaknuti, strukturirani život i kontakt sa različitim ljudima.

Milenijaci se koriste za rad u timovima i žele da se druže sa ljudima na poslu . Zaposleni milenijala dobro rade sa različitim kolegama.

Odrasli su u okruženju u kojem je različita djeca norma.

Milenijumici imaju stav o radu na poslu i traže povratne informacije o tome kako rade često - čak i svakodnevno i sigurno nedeljno. Millennials žele razne zadatke i očekuju da će postići svaku od njih. Pozitivan i samopouzdan milenijum je spreman za preuzimanje sveta.

Oni traže liderstvo, pa čak i strukturu , od svojih starijih i rukovodećih saradnika, ali očekujete da ćete izvući i poštovati njihove ideje. Millenniali traže izazov i ne žele da dočekaju dosadu . Koriste se za balansiranje mnogih aktivnosti, kao što su timovi, prijatelji i filantropske aktivnosti, millennials žele fleksibilnost u rasporedu i životu van posla.

Millennials treba da vide gde se njihova karijera odvija i žele tačno znati šta treba da rade kako bi stigli tamo . Millenniali čekaju na njihov sledeći izazov - i bolje da bude sledeći izazov.

Milenijumovi su najkompaktnija generacija u istoriji i oni će se odmah povezati sa trenutnim radnim mestom ako ove raznolike potrebe nisu ispunjene. Računarski stručnjaci, milenijali su povezani širom svijeta putem e-pošte, instant poruka, tekstualnih poruka i interneta. Traženje posla, poslovni kontakti i prijatelji su samo nekoliko ključnih poteza.

Znaš ovo jer je zaista važno za milenijale.

11 Savjeti za milenijumsko upravljanje

Brojnim istraživanjima na internetu se u radnu snagu pridružilo 75.000.000 milenijala - u 2015. godini oni su postali većina vaših radnika. Ovo su poželjni zaposleni. Učinite svoje radnike milenijala srećnim u zabavnom, a strukturiranom okruženju, a vi gradite temelj za superiornu radnu snagu koju želite. Razvijate radnu snagu svoje budućnosti.

Kao i uvek, kada karakterišu određenu grupu zaposlenih na osnovu starosne dobi, ili bilo koje druge posebne karakteristike, neki zaposleni će odgovarati ovom opisu; neki zaposleni će uklopiti dio ovog opisa; neki zaposleni uopće neće odgovarati ovom opisu.

Pa ipak, ako se obratite ovim savjetima, usmerićete svoju organizaciju napred, više puta nego ne, uz pozitivan pristup upravljanju vaših milenijumskih zaposlenih.

Više o Millennials