Šta raditi sa fleksibilnim rasporedom znači zaposlenom?
U prošlosti fleksibilnost je značila da zaposleni može raditi od 7 do 16 časova svakog dana kao opciju koja je zaposlenom dala dodatni sat ujutro, u zamjenu za gubitak sata u kasnim popodnevnim časovima.
Ali, današnji zaposleni traže više od svojih poslodavaca, a posebno zaposlenih u milenijumu .
Oni zahtijevaju različite opcije za fleksibilne rasporede i čak fleksibilne rasporede koji se mogu promijeniti na osnovu njihove potrebe za fleksibilnošću u njihovom životu u bilo kom trenutku. Tako, na primjer, zaposleni možda želi fleksibilan radni raspored, ne svaki dan već u danima kada djeca imaju postavke doktora, kada učionice imaju mogućnosti za pomoć roditeljima ili kada pohađaju godišnje medicinske nazive za sebe.
Na neosvojenom radnom mestu, često industrijski, proizvodnji, skladištenju ili klijentu sa kojima se suočavaju, kao što su maloprodaja, medicinska nega, trgovina i servisne stanice, fleksibilan raspored zavisi od količine međuzavisnosti koja je potrebna u radu. Sestra koja radi u poslepodnevnim smenama imaće problema sa ostvarivanjem fleksibilnosti, na primjer, ako on ne može naći drugog zaposlenog da pokrije svoju smjenu.
Fleksibilan raspored takođe zavisi od raspoloživosti zaposlenog kako bi se pokrili svi aspekti posla i svih sati dana tokom kojeg preduzeće proizvodi proizvode ili služi klijentima.
Očekivanja poslodavaca u fleksibilnom radnom okruženju
U svim fleksibilnim rasporedima, poslodavac očekuje da zaposleni sa punim radnim vremenom rade na potrebnim satima ili više. Fleksibilan raspored podrazumijeva ili komprimovanu radnu nedjelju ili fleksibilno vrijeme početka i zaustavljanja.
U komprimovanoj radnoj nedjelji , najčešći fleksibilni raspored je četverodnevna radna nedjelja u kojoj zaposleni rade četiri desetosatna dana.
(Varijacije u ovom fleksibilnom rasporedu postoje, uključujući dvanaestočasovne radne dane, ali ovo se ne preporučuje.) Ovaj fleksibilni raspored dozvoljava zaposlenima da imaju dodatni dan za svaku aktivnost koja zaposlenom daje veći radni vijek .
Zaposleni u roku od dvadesetčetiri sata dnevno, sedam dana u nedelji, mogu odabrati nedjelju. Ponedeljak, utorak ili tri dana da bi ispunili željeni raspored. Poslodavci će želeti da vide da su radne stanice pokrivene kada im je potrebno raditi dok još uvijek omogućavaju fleksibilnost zaposlenih.
Dnevni fleksibilni raspored omogućava zaposlenima da dođu rano i rano odu kući ili kasni i stignu kasno ili uzmu više vremena na ručku koji se sastoji. U ovom rasporedu, poslodavci mogu zahtijevati da zaposleni rade osnovne sate, od 10 do 15 časova, kao primjer.
Ili, poslodavac može dozvoliti fleksibilan raspored koji postaje regularni raspored zaposlenog, od 7 do 16 časova svakog dana, na primjer. Ovaj tip redovnog rasporeda koji odstupa od normalnog radnog vremena generalno se dogovara od zaposlenog i njegovog ili njenog menadžera.
Na najfleksibilnijim radnim mjestima svima, zaposleni dolaze i idu kako vole kad im se dopada. Oni su i dalje odgovorni za obavljanje čitavog posla i postizanje ciljeva svog položaja.
Međutim, ako ih mogu postići samo 15-20 sati u kancelariji i dalekosežnim radom do kraja vremena , njima je više snage.
Izrada fleksibilnog programa rada
Na tipičnom radnom mestu, komprimovanom rasporedu ili dnevnom fleksibilnom rasporedu, nakon što se saglasi sa menadžerom zaposlenog, očekuje se da se zaposlenik pridržava ovog rasporeda kao njegov ili njen redovni raspored. Kada radnik radi sa časovima koji se razlikuju od dogovorenog rasporeda, zaposlenik mora obavijestiti rukovodioca kako bi postojala odgovornost u rasporedu.
Čak iu najfleksibilniji raspored, koji dozvoljava zaposlenima da dođu i odlaze volje ili teledom , poslodavci moraju verovati da zaposlenik stavlja u svoje vrijeme i ostvaruje svoje ciljeve . Kvalitet i kvantitet rada mora takođe odražavati napore zaposlenog punim radnim vremenom.
U fleksibilnom okruženju, povjerenje je značajan faktor. Mjerljivi ciljevi i jasna očekivanja također su značajna, tako da je poslodavac zadovoljan stalnim doprinosom zaposlenog.
Važno je i poslodavcima priznanje od strane zaposlenih da se očekuje 40-časovna radna sedmica od oslobodjenih radnika čak i kada se radi o fleksibilnom rasporedu. Ovo je važno za poslodavce da komuniciraju, a zaposleni da razumeju ili isključe će izazvati napetost i sukob između poslodavca i zaposlenog.
Kako bi se osiguralo da ovi faktori postoje za poslodavce koji dozvoljavaju fleksibilne rasporede, treba usvojiti čvrsti set smjernica, a zaposleni obučiti prije usvajanja fiksnog rasporeda. Ovo će ograničiti svaku konfuziju ili neujednačenu ili nepoštenu implementaciju u vašoj organizaciji.
Fleksibilan raspored je jedna od pogodnosti koje zaposleni najviše ceniju - i to više od vaših milenijumskih zaposlenih. Prednosti kada je dozvoljen fleksibilan raspored , i za poslodavce i za zaposlene, ključni su kao što implementirate fleksibilan raspored.
Možete pregovarati o fleksibilnom rasporedu . Saznajte kako.