Da li su pripravnici kvalifikovani za zdravstvene usluge?

Prednosti zdravstvene zaštite za pripravnike

Jedna od stažista možda neće razmotriti ako su u mogućnosti da primaju zdravstvenu zaštitu od svog poslodavca prilikom pripreme za kompaniju. U prošlosti ovo nije bilo ni razmatranje, već sa Zakonom o pristupačnoj zaštiti (ACA), poslodavci sa preko 50 ili više zaposlenih koji rade 30 sati ili više nedeljno moraju se pridržavati odredaba ACA-e. Ovo uključuje zaposlene koji su ekvivalentni punom radnom vremenu koji se utvrđuju deljenjem broja zaposlenih sa punim radnim vremenom plus kombinovanim brojem sati radnog vremena sa radnim vremenom za 30 godina.

Deljena odgovornost delodajaca

Ako poslodavac ima više od 50 zaposlenika FTE, on mora osigurati zdravstveno osiguranje za svoje stalno zaposlene članove, ili će biti primorani da plaćaju mesečno plaćanje za zajedničku nadležnost poslodavca, što je sasvim složeno. Ovo je kazna koja se procjenjuje poslodavcima koji ne poštuju ACA. Da bi se pojedinac smatio punim radnim vremenom u okviru ACA, on ili ona moraju prosječno raditi više od 30 sati nedeljno najmanje 120 dana. 120 dana ne mora biti uzastopno, već se mora desiti tokom perioda od 360 dana.

U svom srcu, Zakon o pristupačnoj zaštiti (ACA) predstavlja skup reformi zdravstvenog osiguranja čiji je cilj zdravstveno osiguranje pristupačnije za sve Amerikance. Posledica takve dostupnosti zaposlenima izazvala je povećanje odgovornosti za poslodavce. Međutim, nisu svi poslodavci utjecani na zahteve ACA-a, a ne moraju se pokrivati ​​svi pripravnici.

Zakon o ravnopravnom radu

Da bi kompanija morala da plati zdravstvenu zaštitu, ona mora biti za zaposlene sa punim radnim vremenom. Nezavisni izvođači radova ili neplaćeni pripravnici ne smatraju se, prema Zakonu o ravnopravnom radu, zaposleni sa punim radnim vremenom. Međutim, ako je stažiranje isplaćeno, možda će biti dostupnih dodatnih izuzetaka.

Na primjer, "Sezonski zaposleni" (oni angažovani da rade za poziciju koja je obično šest mjeseci ili manje u približno istom vremenu svake godine), također mogu biti isključeni iz ACA-a. Ako vam je stažiranje neplaćeno, možda ćete želeti da proverite smernice Odeljenja za rad za neplaćene prakse kako biste osigurali da vaš stažiranje ispunjava test šest stožera za neplaćenu praksu ili da saznate više o najnovijoj odluci drugog okružnog suda koji koristi različite kriterijume kada sudeći ako stažiranje može biti neplaćeno.

Pored toga, prema ACA roditeljima je dozvoljeno da decu zadrže na zdravstvenom osiguranju do 26. godine. Studenti koji su pokriveni osiguranjem njihovih roditelja ne moraju dobiti pokriće preko svog poslodavca. S druge strane, ako je zdravstvena zaštita roditelja preko organizacije za održavanje zdravlja (HMO), student ne može ispuniti određene odredbe; kao što je, potreba da se neguje preko provajdera u mreži, što bi moglo predstavljati problem ako student radi u drugoj državi. Student koji dobije stažu u drugoj državi možda neće moći da se bavi ako se ne vrati kući, što može biti prava neprijatnost za učenika.

Za studente koji završe plaćenu praksu i prosečno preko 30 sati nedeljno tokom 120 dana (ne mora biti uzastopno, ali mora da se desi u roku od 360 dana), od poslodavca se može zahtevati da plati zdravstvene usluge za intern.

Ako ste plaćeni pripravnik koji radi za leto i ispunjavate sve gore navedene odredbe, važno je da proverite svoje pravo da primate zdravstvene usluge od svog poslodavca.