Ali svake godine postoji više stažiranja koje učenici započinju i brzo saznaju da nisu isti kao što je opisano u prvobitnom intervjuu. Mnogi učenici počinju svoje stažiranje sa velikim očekivanjima i onda brzo saznaju da to neće biti stažiranje o kome su sanjali.
Dobra vest je da to nije posao i da će trajati samo od osam do dvanaest sedmice, ali loša vijest je da vrijeme provedeno na stažiranju ostavlja puno željene i ne uključuje nikakvo stvarno učenje ili dodatni razvoj vještina . Evo znakova da je stažiranje možda i mrtav i šta treba učiniti.
Imate samo zadatke koji nemaju prostor za rast ili učenje
Nije bitno ko ste, uvek ima onih poslova koje treba obaviti i neko će u neko vrijeme morati da ih čipira i radi. Kao pripravnik kompanije, ti ručni zadaci mogu pasti na vaša ramena, što vam pruža priliku da pokažete svoju posvećenost postavljanjem osmeha i jednostavnim ulaganjem i obavljanjem posla.
Rezolucija: Ako utvrdite da sve što radite je da odgovarate na telefon, pravite kafu, pišete smeće i podnesite; možda je vreme da napišete vaša očekivanja na osnovu vašeg intervjua i pošteno razgovarate sa svojim nadzornikom.
Nema planiranog formalnog opisa poslova ili radnih zadataka
Da bi bilo šta dobro uradilo, moraće da postoje neke vrste smernica koje treba pratiti.
Da bi bili uspešni na svakom stažiranju ili poslu, mora postojati jasna očekivanja. Bez jasnih očekivanja u vezi sa radom koji bi organizacija želela da postigne, osuđeni ste na propast zbog konfuzije. Ne možete raditi ono što poslodavac očekuje od vas da postignete.
Rezolucija: Na početku vašeg stažiranja napravite svoju odgovornost da pitate šta poslodavac želi da postigne. Tražite dodeljene zadatke i vaš nadzornik definiše svoja očekivanja. Pitajte i za velike zadatke i za manje one koje možete učiniti kada se zaplaši da biste bili zauzeti. Ako se nađete s vremenom na vašim rukama, uradite neka istraživanja i dobijete svoje ruke na stručnoj literaturi, informacijama o preduzeću ili bilo kojem drugom resursu koji će vam pomoći da saznate više o tome šta je trendi i koji su neki izazovi u industriji.
Vaša internship zahteva manje od pola radnog vremena
Potrebno je vreme da naučite kako da učinite nešto dobro, a što manje vremena morate naučiti relevantna znanja i veštine potrebne za obavljanje određenog posla, to će vam manje vremena morati da savladate te važne vještine koje su vam potrebne za odličan učinak posao.
Rezolucija: Ako je intervjuer prvobitno rekao da ćete dobiti oko 25 časova nedeljno na vašem stažiranju, ali ako nađete da dobijate samo 12, vreme je da zakazujete sastanak sa supervizorom da biste razgovarali o broju sati i da ga pustite / ona zna da oni nisu o čemu su prvobitno dogovoreni i da ne ispunjavaju vaša očekivanja.
Nema povratne informacije i vrlo malo vremena provedeno sa vašim supervizorom.
Ništa ne može biti više frustrirajuće nego što ne znate da li ispunjavate očekivanja vašeg nadzornika. Možda ćete biti zauzeti, ali ako ne znate tačno šta treba da radite, zadržiće vas koliko truda ćete uložiti i nemate pojma da li radite dobar posao.
Rezolucija: Rasporedite vrijeme za sastanak sa svojim supervizorom i obavijestite ih da biste se redovno sastajali da biste prešli svoj rad i dobili povratne informacije. Ovo bi trebalo uraditi ranije, a ne kasnije, kako biste imali pravac koji vam je potreban za dobar posao.
Osjetili ste na poslu
Rezolucija: Ovaj nije prigušen. Ako postoji bilo kakav razlog zbog kojeg se osećate ugroženim na poslu, odmah se obratite svom nadzorniku i obavijestite ga da ne može više raditi tamo i objasniti situaciju ako vam je to ugodno.
Bez obzira na okolnosti, ako odlučite da napustite svoj staž i postarajte se da to radite na profesionalan način. Zamolite da direktno razgovarate sa svojim nadzornikom i ako je uopšte moguće pripremite se da daju jedno dvonedeljno obaveštenje. Ako situacija ugrožava vašu sigurnost ili fizičku ili psihičku dobrobit, onda je najbolje da dozvolite vašem nadzorniku da zna zašto osećate da morate napustiti praksu odmah. Uzorak pismo ostavke može biti način da napustite organizaciju sa pozitivnom notom.