Iako su određeni aspekti vašeg odnosa sa poslodavcem van vaše kontrole - na primjer, ako kompanija radi loše, nijedan napor s vaše strane neće to promijeniti - postoje neke stvari koje možete učiniti kako biste pokušali sačuvati svoj posao.
Kako sačuvati svoj posao ukoliko se otpuštate
1. Razgovarajte sa svojim šefom.
Ako vaš šef zna da ste na putu - ali vam još ne može reći - šanse je da ona najbolje radi na tome da ne razgovara s vama. Vaš cilj: otvorite linije komunikacije, ne gledajući očajnički ili kao stalker.
Očigledno je to lakše reći nego uraditi. Ako dođe do otkaza ili ćete biti otpusteni iz drugog razloga, vaš menadžer ima sve podsticaje da ne razgovara s vama. Jedna stvar, postoji šansa da ona nešto može dati; za drugu, ukoliko nije čudovište, onda se oseća prilično loše u vezi sa situacijom, bez obzira na to kako se slažete.
Vaš najbolji način za napredovanje je potražiti prilike za povezivanje, koji nisu povezani sa nadolazećim događajima. Drugim riječima, pričanje o vašem svakodnevnom poslu je dobro, a insistiranje na smanjenju vaše budućnosti sa kompanijom je vrlo, vrlo loše.
Ako će vaš šef razgovarati s vama i osećate određeni nivo komfora u razgovoru, možda će biti sigurno pitati kako stvari idu. Javite joj da ste uvek zainteresovani da saslušate konstruktivnu kritiku o vašem nastupu. Ovo je naročito korisno ako se vaš odnos sa poslodavcem tek počne kiselo.
Uverite se da ste voljni da vežbate ono što propovedate i ozbiljno uzmite sve povratne informacije koje primite i preduzmite korake da pokažete da se poboljšavate.
Ako vaš šef uopšte ne razgovara sa vama, barem ćete znati da stvari nisu izvan spašavanja i da će biti u stanju da naprave druge planove.
2. Pridružite se novom timu.
Ponekad se rukovodioci i izveštaji jednostavno ne povezuju, bez ikakve greške bilo koga ko je uključio. Ako mislite da vi i vaš šef više ne gledate u oči, možda će biti vremena da tražite otvaranje drugih timova u kompaniji. Možete dobiti novi početak bez prelaska na 401k i započinjanje negde drugde.
Ovo je takođe dobar pristup ukoliko je pitanje da je vaše odeljenje u blokadi za sekljanje i da ste suočeni sa otkazom. Potražite timove čiji se budžeti i brojni ljudi povećavaju svake četvrtine. To je najsigurnije mesto za prognoziranje bilo kakvih oluja.
3. Potražite ključne projekte.
Brzo: šta vaša kompanija radi? Ako je to većina organizacija, on ima osnovni proizvod ili proizvode koji su osnova za njegovu reputaciju i poslovanje. Ako tražite novi dom u kompaniji, približavanje ovim projektima će vam pomoći da ostanete na listi za otpuštanje.
4. Uradite nešto za pretraživanje duše.
Većina kompanija vrši godišnje preglede, ali godinu dana može biti dugo u vašem poslu u organizaciji.
Zapitajte se da li i dalje ispunjavate svoje ciljeve i ostvarujete napredak u oblastima "potreba za poboljšanjem".
Ako se uđete u svoju procenu, napravite plan da ispravite situaciju. Onda, pobrinite se da vaš šef zna šta radite.
Sa druge strane, ako se osećate kao da radite ono što trebate raditi, razmislite o tome da li to komunicirate pravim ljudima. Politika je percepcija, čak iu manjem obimu. Ne radi se samo o tome šta radiš, već šta to radiš. Ako ste neko ko se sklanja da odvojite svoj sopstveni rog, zapamtite da niko ne zna koliko je teško raditi, osim ako to ne obavijestite. Ne hvali se ako je to istinito, a ako ne kažete svom šefu šta radite, neko drugi može zatražiti kredit.
5. Zamolite da ih umnožite.
Ako ste pokušali da popravite stvari sa svojim menadžerom, poboljšate svoje performanse i / ili se pridružite drugom odeljenju i ne možete učiniti da radi, imate poslednju kartu za igru: zatražite odlaganje.
Veća je verovatnoća da ćete imati pravo na nezaposlenost ukoliko se vaše prekidanje smatra otpadom umesto da je otpušteno zbog razloga ili odustajanja . Iz perspektive poslodavca može biti poželjno i otpuštanje, čak i ako to znači plaćanje nezaposlenosti, jer od vas može zatražiti da potpišete dokument u kome ne navodite da ćete preduzimati krivičnu prijavu zbog nepravilnog prekida - uštedu troškova za njih, kao kao i bolju situaciju finansijski i profesionalno za vas. U svakom slučaju, ne može boljeti da traži.
Kada je vrijeme za odlazak
Konačno, važno je napomenuti da ponekad, vaš broj je upravo. Ako dobijete osećaj da ćete izgubiti svoj posao, bilo da ste otpušteni ili otpušteni, sada je vrijeme da ažurirate svoju nastavu, date date kafu sa bivšim kolegama i povežete se sa starim šefovima na LinkedIn-u. Počnite da tražite sada, a možda do trenutka kada vaš rozni slip udari u poštu, bićete dobro na putu ka sledećoj svirki.
Šta god da radite, držite ga profesionalno - i držite podlogu. Neki od najuspešnijih ljudi na svetu su otpušteni sa posla i prešli na velike stvari. Jedno preokretanje nije nužno presuda o vašim sposobnostima danas ili dugoročno. Uzmite ono što ste naučili i pređite na veće i bolje stvari.
Pregledajte ovih 15 saveta kako biste se spremili na traženje posla kako biste dobili svoj lov za novim položajem.
Pročitajte više: Može li poslodavac da kaže da ste otpustili? | Top 10 razloga za otpuštanje