Šta da radiš ako misliš da će biti otpušteno
U svakom slučaju, trebalo bi da budete spremni da nastavite dalje. Ako ste otpušteni, možda nećete dobiti unapred obaveštenje.
Ako odustanete, možda će vam se pokazati vrata čak i ako vam daju dve nedelje obaveštenja . Imajući sve što je spremno da se izbriše iz vaše kancelarije i započne traženje posla, ili proaktivno odlazi pre nego što vam otpuste, učiniti će tešku situaciju manje stresnom.
Da li ćeš otpuštati?
Kako možeš reći da li možeš otkazati? Pogledajte ova pet znakova upozorenja koja bi mogla ukazati na to da će vaš posao možda završiti. Ako se neki od njih odnose na vas, možda će biti vremena za razmatranje napuštanja.
Prednosti napuštanja
Quitting ima neke prednosti koje treba vrednovati. Ako ostavite posao vlastitog dogovora, moći ćete da svoj odlazak uspostavite na pozitivniji način za buduće poslodavce.
Kao deo procesa razdvajanja, možda ćete moći da pregovarate o kasnijem datumu, otpremnini ili održivoj preporuci. Vaš poslodavac će uštedeti na naknade za nezaposlenost i izbjeći težak zadatak pucanja u vas.
Ako podnesete ostavku, obavezno naglasite spremnost da se trudite do datuma vašeg odlaska.
Takođe, pomnite da ćete zadržati pozitivan stav za vrijeme trajanja vašeg mandata kod kompanije. Evo savjeta o tome kako da ostavite graciozno ostavku .
Okreću situaciju oko
Frankovi prijemi o pitanjima performansi na ovakvom sastanku sa menadžmentom mogu takođe dovesti do diskusija o načinima kako biste poboljšali performanse tokom probnog perioda.
Takođe bi mogla da pruži priliku da razgovaraju o drugim poslovima u kompaniji koja bi mogla biti bolja.
Zaposleni mogu otkazati jer se pogrešno plaše pucanja. Ponekad pozivanje sa menadžmentom u vezi sa vašim performansama može uzimati neke neosnovane strahove i pomoći vam da izbegnete odustajanje - ili otpuštanje. Možda će vam pomoći da se vratite na pravu stazu s trenutnom pozicijom.
Problemi sa napuštanjem
Odlazak ima negativne posljedice u pogledu naknada za nezaposlene. U većini slučajeva, zaposleni koji napuštaju neće imati pravo na prikupljanje nezaposlenosti . Radnici koji su otpušteni obično će dobiti pravo na naknadu za nezaposlene, osim ako su otpušteni zbog razloga, tj. Neetičkih ili ilegalnih aktivnosti.
Drugo pitanje je prihod. Ako nemate posao postavljen pre nego što napustite, možda će potrajati neko vrijeme da biste ga pronašli. Važno je da finansirate finansije kada odlučujete da li da prestanete ili ne. Možeš li doći bez plata ako je potrebno neko vrijeme da nađe novi posao?
Razlozi da ostanete na poslu
Ima nekih dobrih razloga da ostanete na poslu ako paljba nije odmah vjerovatno:
- Može se lakše zaposliti kad imate posao nego kada ste van posla.
- Možete započeti pretragu posla dok još uvek radite i izbjegavajte teška objašnjenja o napuštanju tokom intervjua za posao.
- Većina tražilaca posla će se povezati i intervjuirati sigurnije i efikasno dok su još zaposleni.
Šta da radiš za pripremu
Neizvesnost je uvek stresna, ali ako uzmete vremena da je pripremite, biće vam lakše. Najbolji scenario, brzo ćete pronaći novi posao i možete obavestiti trenutnog poslodavca. Najgori mogući scenario, moraćete da se nosite sa otpuljivanjem .
Ako znate da ne želite da ostanete, povećajte traženje posla u visokoj brzini. Postoje načini da možete da pojednostavite proces i brzo se angažujete . Uverite se da nemate nikakve lične informacije na svom radnom računaru. Ako imate projekte na kojima radite za svoj posao, držite ih aktuelnim i budite spremni da delite informacije o tome gdje oni stoje sa supervizorom ako upozorite.
Razmislite o finansijama. Možete li priuštiti da dođete bez plata, ako odustanete?
Šta mislite o zdravstvenom osiguranju i drugim pogodnostima zaposlenih? Razmislite kako ćete se suočiti sa time da budete bez posla i da napravite barem prolazni plan za prolazak. U štapiću postoje svirke koje možete da preuzmete kako bi zaradili dodatni novac . Pokušajte da planirate za oba scenarija: odustajanje i otpuštanje. Imajte na umu barem provetnog plana koji će vam olakšati donošenje odluka.