To je zato što kompanije mogu da se ponašaju neočekivano. Vaš poslodavac može reorganizirati svoju strukturu ili otpustiti radnike iz finansijskih razloga. Rukovodstvo može pomjeriti, a uz to i odgovornosti za zaposlene.
Od jednog dana do drugog, možete dobiti novog šefa koji nije tako dobar za rad kao vaš stari nadzornik. Ili, vaše lične okolnosti se mogu promeniti i možda ćete morati tražiti novo zaposlenje. Postoje i razlogi zbog kojih može imati smisla da napusti posao koji volite .
Dakle, čak i ako ste zadovoljni vašom trenutnom ulogom, dobra je ideja da se uključite u pasivno traženje posla. Saznajte kako to učiniti, uz otkrivanje razlike između aktivnog i pasivnog traženja posla.
Aktivno i pasivno traženje posla
Aktivno traženje posla se dešava kada nekome trenutno treba novi posao. Aktivni tražioci posla objavljuju svoj nastavak na radnim pločama i traže i traže posao. Pored toga, osobe koje traže posao koji aktivno traže zaposlenje koriste LinkedIn, sajtove društvenih mreža i aplikacije kako bi ubrzali njihovu pretragu za novu poziciju.
Aktivni tražioci posla se takođe mijenjaju , prisustvuju sajmovima rada i industrijskim događajima , kontaktnim vezama, prijateljima i rođacima o potencijalnim mogućnostima za zaposlenje.
Aktivni tražilac posla može takođe kontaktirati agenciju za zapošljavanje ili poslati pisma od interesa za određene poslodavce.
Pasivno traženje posla dolazi kada je neko ko je trenutno zaposlen otvoren za saslušanje o novim mogućnostima za karijeru, ali se ne aktivno traži i primenjuje na određene pozicije. Umjesto traženja i primjene radnih mjesta kao aktivnog tražitelja posla, pasivan tražilac posla čeka poslodavce da sarađuju s mogućnostima.
Pasivni tražioci posla mogu (i trebaju) ažurirati svoj profil i profil LinkedIn -a. Oni se takođe mogu uključiti u slučajno umrežavanje sa kolegama i prijateljima u drugim kompanijama i postaviti obaveštenja o radu i račune na veb lokacijama za traženje posla.
Zašto je važno biti spremno za traženje posla
Dobar je model koji ćete pratiti, jer ćete biti spremni za lov na posao u bilo kom trenutku. Vaše rezime i prisutnost društvenih medija će biti aktuelni ako ste uključeni u pasivno traženje posla. Pored toga, imate osećaj mogućnosti i plate u svojoj industriji iz obaveštenja i slučajnog pretraživanja na oglasnim pločama. Ako se vaše okolnosti promene, vaše pasivno traženje posla će se moći brzo i lako pretvoriti u aktivniju.
Top 10 savjeta za pasivne tražioce posla
Pasivni tražioci posla koji ulažu malo vremena da ostanu na potrazi za poslom, uštedeće mnogo vremena (i stresa) do brzine kada im je potrebno tražiti posao. Evo savjeta za pasivne tražioce posla.
1. Budite korisnik Active LinkedIn-a
Izradite robusni LinkedIn profil koji uključuje obrazovanje, iskustvo, volontiranje, veštine, sertifikate i udruženja, itd. Vaš LinkedIn profil je online verzija vašeg nastavka, zato obavezno pažljivo proverite to.
Ako ste novi u LinkedIn-u, evo kako započeti.
Kada postavite profil, povežite se sa svima koji znate. Operativna riječ je "znati" - ne povezujte se sa slučajnim ljudima jer neće biti u poziciji da vam pomognu.
Pridružite se relevantnim LinkedIn grupama . Postoje grupe za traženje posla, grupe kompanija, alumni grupe, koledžne grupe i grupe umrežavanja. Grupe su dobar izvor za umrežavanje kontakata, savjeta za traženje posla i popisa radnih mjesta. Pošto ne aktivno tražite posao, postavite obaveštenja e-pošte nedeljnom pregledu tako da niste sahranjeni u porukama.
2. Napišite preporuke
Napišite LinkedIn preporuke za neke od vaših veza. Zauzvrat, dobićete preporuku od bar nekih ljudi za koje ste naveli referencu. Ove preporuke pokazuju na vašem profilu i predstavljaju vidljivu referencu za potencijalne poslodavce.
3. Dodirnite u socijalno umrežavanje
Ne zaustavljajte se sa Linkedinom. Facebook je lična mreža, ali takođe može biti korisna za održavanje kontakta sa bivšim kolegama. Podesite Twitter i Google+ naloge kako biste proširili bazu veza.
Evo kako da koristite društvene mreže za ciljeve u karijeri:
Što je vaše društveno prisutstvo jače, veća je vjerovatnoća da će vas kompanije koristiti socijalnim regrutovanjem da bi ste pronašli kandidate za zaposlenje.
4. Izgraditi karijernu mrežu
Ne morate da provodite mnogo vremena na umrežavanju, ali odvojite vrijeme da redovno dodate veze sa vašom mrežom. Što je veća mreža, to će vam više prilika kada tražite posao.
5. Ostanite povezani sa vašom mrežom
Nemojte graditi mrežu i zaboravite na to. Važno je da vaše veze znaju da ste tamo. Objavi ažuriranja statusa na Facebook-u, tweet sada i tada, i postavite zanimljive linkove na stranice za društvene mreže. Ako imate blog koji odgovara profesionalnim vezama za čitanje, hranite ga na svojim stranicama za društvene mreže. Na taj način vaše stranice će biti aktuelne bez potrebe da radite puno posla.
Jednom nedeljno, pošaljite e-mail ili pošaljite vezu LinkedIn ili Facebook na nekoliko veza kako biste zapitali kako rade. Ostanite u kontaktu podsećate vaše veze o tome ko ste i pokazujete da vam je stalo do toga kako rade. Ako ste zainteresovani i angažovani, vaši kontakti će vam verovatnije pomoći ako i kada vam zatrebaju. Sa vezama koje ste dovoljno zadovoljni da biste se upoznali u osobi, držite šolju kafu ili ručak jednom u neko vrijeme.
6. Proverite kompanije
Da li imate kompaniju za koju biste voleli da radite ako biste došli do savršenog posla? Pripremite spisak ciljnih kompanija i pogledajte veb lokaciju kompanije svaki put nakon čitanja najnovijih vesti i pogledajte koji su poslovi dostupni.
7. Proverite liste radova
Jednom nedeljno provedite nekoliko minuta pomoću mehanizma za traženje posla da pokrenete nekoliko pretraga posla pomoću svojih vještina, naziva posla i / ili lokacije gdje želite raditi. Na prvi pogled ćete videti listu otvorenih poslova koji odgovaraju vašoj pozadini.
8. Ažurirajte svoj nastavak
Imajte ažuriranu nastavu spremnu za odlazak. Svaki put kad promenite poslove ili promjenite status vaseg obrazovanja, ažurirajte svoju nastavu. Na taj način ćete uvek imati trenutnu kopiju vašeg nastavka koji će se koristiti, ako je potrebno. Napišite nacrt naslovnog pisma za posao koji se blisko poklapa sa vašom ekspertizom. Imaćete predložak spremni za prilagođavanje kada ste spremni za prijavu za posao.
9. Be Interview Ready
Nemojte koristiti sav svoj godišnji odmor ili odmor za lični odmor, osim ako to ne morate. Čuvajte neke u rezervi, tako da imate vremena za intervju ako dolazi prilika koja je previše dobra. Pripremite intervju za odlazak, tako da ne morate da se bore da pronađete nešto u poslednjem trenutku. Takođe, popunite listu referenci za zapošljavanje . Neke kompanije zahtevaju preporuke uz nastavno i dopunsko pismo kao deo procesa prijave.
10. Počnite
Svake nedelje prolazite kroz ove korake kako biste bili sigurni da vaše pasivne tehnike traženja posla rade. Da li vaše LinkedIn umrežavanje raste? Da li se sećate da ste došli do svojih veza? Da li imate osećaj za koje poslove ste kvalifikovani i koji su poslovi dostupni? Na srodnoj belešci, da li su vaše veštine i sertifikati aktuelni, tako da ste kvalifikovani za pozicije interesovanja? Da li ste spremni na intervju ako dobijete poziv od poslodavca?
Što ste više pripremljeni za pretragu posla , unapred će vam biti lakše započeti lov na posao i brzo naći posao ako vam je potrebno.