Vrste opravdanih odsustva sa posla
Vrste oslobođenih odsustva
Bolno vrijeme i drugi plaćeni slobodni vremenski uslovi, kao i nepredviđene okolnosti kao što su porodična bolest ili smrt u porodici, takođe se smatraju opravdanim odsustvom sve dok zaposlenik prati odgovarajući postupak obavještavanja kompanije da neće biti na poslu.
Da bi vaše vreme van radnog mesta moglo da se računa kao opravdano odsustvo, važno je obavijestiti svog nadzornika prije odsustva, tako da on ili ona mogu reorganizovati radno opterećenje za taj dan. Čak i ako je zaposleni bolestan ili je platio slobodno vrijeme, većina poslodavaca traži zakazivanje odsustva na najkraćem mogućem roku.
Lično odlazak
Ličnog odsustva smatra se opravdanim odsustvom sa posla iz skoro bilo kog razloga. Razlog može uključivati planirane događaje kao što su rođendani, venčanja, porodični biznis, godišnji odmor ili više neočekivanih situacija kao što su nesreća, bolest ili hitan slučaj.
Iako neke kompanije uključuju lično odsustvo u svojim paketima za zaposlene , lični boravak takođe može biti neplaćen ili nadaren od drugih saradnika u slučaju zaposlenog koji je iskoristio sve svoje plaćeno vreme.
Savezni zakon ne traži plaćeno lično odsustvo zaposlenima. Poslodavci nisu obavezni da plaćaju zaposlene za vrijeme koje nije radilo, ali mnoga preduzeća nude paket usluga koji uključuje neku kombinaciju plaćenih odmora , bolesnih dana i ličnih dana svojim zaposlenicima koji se mogu koristiti kad god je najpogodniji za zaposlenog.
Sick Lea ve
U skladu sa Zakonom o porodičnom i medicinskom lišenju (FMLA), poslodavci moraju odobriti kvalifikovanog zaposlenog do ukupno 12 radnih nedelja neplaćenog odsustva tokom bilo kojeg perioda od 12 mjeseci za rođenje ili usvajanje djeteta, da se brine o bolesnom članu porodice , ili da zaposleni oduzme bolnički odmor zbog bolesti.
Osim FMLA zahteva, poslodavci od saveznog zakona nisu zakonski obavezni da pruže zaposlenima. Državni zakoni variraju i na nekim lokacijama zaposleni dobijaju plaćeno bolesno vreme.
Smrt u porodici odlazi
Poslodavcima se ne zahtijeva zakon kako bi ponudio slobodno vrijeme od posla ili plaćenog odsustva zaposlenom koji ima smrt u svojoj porodici ili koji prisustvuje sahrani. Mnogi poslodavci koji nude plaćene lične dane razmatraće vreme za prisustvo na sahrani za brojanje ovih dana.
Porotnik
Federalni zakon zahteva od poslodavaca da dozvole zaposlenima da posluju dužnosti bez ikakvih reperkusija na radnom mjestu. To znači da je vaš poslodavac zakonski obavezan da vam dati slobodno vrijeme da služi u poroti.
Plati za dužnost žirija
Poslodavci nisu obavezni da plate zaposlenima za vrijeme koje nije radilo. Dakle, iako zaposleni imaju pravo da napuste posao za porođaj, oni se ne mogu nadoknaditi, osim onoga što država nadoknađuje.
Preduzeće se snažno ohrabruje da zaposlenom plati svoju redovnu platu za vreme provedeno na dužnosti. Međutim, svaka država ima različite uslove za poslodavce i nadoknađuje porotnike (ili ne) u skladu sa državnim zakonom za vrijeme, putovanja i brigu o djeci.
Proverite kod vašeg poslodavca i / ili Vašeg Ministarstva rada za detalje o naknadama za odlazak u službu porote, za koje možete imati pravo.
Izuzeci od dužnosti žirija
Uprkos vašoj posvećenosti javnosti, možda biste želeli da izbegnete dužnost porođaja zbog finansijskih, ličnih ili okolnosti vezanih za posao. Potencijalni pravnici će imati priliku da iznesu svoje argumente o razrešenju pred predsedavajućim sudijom.
Finansijska poteškoća, porodične obaveze (posebno za samohranjene roditelje ili one koji staraju o starima), problemi sa transportom, bolesti ili onesposobljavanje (sa obavještenjem lekara) ili kritične funkcije rada mogu biti prihvatljivi razlozi u zavisnosti od sudije i nadležnosti.
Kandidati za dužnost porota takođe mogu biti isključeni od strane jednog od advokata da li se smatraju pristrasnim ili nesposobnim da razumeju postupak.
Ako je vreme vašeg servisa problematično, možda ćete moći da odložite svoje učešće prateći uputstva na vašem žiriju.
Vreme je da se glasaju
Trideset i pet država ima zakone koji propisuju da poslodavci moraju dozvoliti radnicima vreme da glasaju prije, poslije ili tokom radnog vremena. Odredbe u ovim zakonima značajno variraju od države. Obično se od poslodavaca obavezno nude zaposleni od 1 do 4 sata prije, tokom ili nakon njihovog zakazanog radnog dana u kojem će se posjetiti ankete.
Najčešća odredba koju nude države je do dva sata slobodnog vremena za glasanje. Mnoge države daju poslodavcima pravo da preciziraju vreme za zaposlene da glasaju. Na primjer, prije radnog vremena, nakon radnog vremena ili tokom radnog vremena.
U mnogim slučajevima, poslodavci zapravo nemaju potrebu da ponude slobodno sve dok postoji dovoljno vremena između kada se ankete otvaraju i kada su radnici dužni da započnu svoju smjenu ili između kada se njihova smjena završi i kada se izbori završe.
Mnoge države zahtevaju da zaposleni unapred podnesu zahtev za odlazak da bi se kvalifikovali za slobodno vrijeme. Većina država, koje pružaju slobodno vrijeme za izbor glasanja, zahtevaju od poslodavaca da plate zaposlenike ako moraju propustiti radno vreme na glasanju.
Obaveštenje
Od država se često zahteva da obaveste radnike o prilici da uzmu slobodno vreme da bi glasali kako bi zaposleni bili upoznati sa svojim pravima. Mnoge države nameću krivične ili građanske kazne ako poslodavci ne poštuju ove zakone.
Proverite kod vašeg poslodavca i / ili Vašeg Ministarstva rada za detalje o slobodnom vremenu na koji možete imati pravo.
Vreme za školske aktivnosti
Većina roditelja čini da je prioritet uključen u školske aktivnosti njihovih djece, ali zbog obaveza na poslu svi roditelji nisu u mogućnosti da aktivno učestvuju u obrazovanju svojih djece. Mnoge države rade na novim zakonima koji bi roditeljima omogućili više vremena da se uključe u školske aktivnosti.
Kako se porodična dinamika mijenja, manje porodica ima roditelja "ostati kod kuće". Umjesto toga, u većini slučajeva, mama i tata su na radnom mjestu. Ovo je posebno izazovno za roditelje da prisustvuju sastancima roditelja-nastavnika, učestvuju u školama otvorenim kućama, prate decu na terenskim putevima ili na drugi način učestvuju u obrazovanju njihovih djece.
Državni zakoni koji pružaju vrijeme za roditelje
Neke države su to prepoznale i shodno su preduzele akciju. Za devet država - Kalifornija, Kolorado, Ilinois, Masačusets, Minnesota, Nevada, Sjeverna Karolina, Rod Ajlend i Vermont - ova podrška je donela oblik novih zakona. Zakoni daju roditeljima koji rade za privatne kompanije pravo na odsustvo i pohađaju školske aktivnosti.
Arkansas, Havaji i Teksas imaju zakone koji dozvoljavaju samo zaposleni u javnom sektoru da napuste školske aktivnosti. Druge države kao što su Alabama, Luizijana, Oklahoma, Tennessee i Utah imaju zakone koji podstiču, ali ne zahtevaju, poslodavce da dozvole zaposlenima da oduzimaju slobodno vrijeme za aktivnosti svoje djece.
Koliko je vremena isključeno
Iako postoje zakoni koji pomažu roditeljima da se odmore, odredbe se u velikoj mjeri razlikuju od države do države. Broj sati odsustva kreće se od četiri do četrdeset godišnje, sa grupiranjem od šesnaest do dvadeset i četiri sata slobodnog vremena.
Unexcused Absences
Nepotrebno odsustvo sa posla je odsustvo koje ranije nije bilo zakazano ili odobreno od strane supervizora zaposlenog. Zaposleni koji krše politiku kompanije u vezi sa obaveštenjem o nestalim poslovima mogu se upozoriti i / ili prestati od kompanije.
Pročitajte više: Izgovori za nestali rad | Primjeri e-pošte i pisma iz izgovora rada | Šta je odsustvo?