Ja sam pretplatnik vašeg HR izvještaja. Ne sećam se da nikada ne vidim ništa o tome kad ljudi iz ljudskih resursa (ili ne-HR ljudi koji su zaduženi za ljudska prava) mogu biti upleteni ili u nevolje u situacijama. Ja to postavljam zato što sam u situaciji kada nemam ljudske pozadine, ali sam već nekoliko godina bio zadužen za zadatke HR-a moje kompanije.
Nedavno, jedan od vlasnika kompanije postaje sve više i više hrabar, mesingan i ponekad nespretan / ponekad.
To je situacija u kojoj joj stvarno ne mogu ništa reći, jer je ona druga supruga vlasnika / predsjednika i vrlo je svjestan toga kako ona djeluje, ali izgleda da mu se ne muči puno.
Ja sam zabrinut zbog toga što će uzrokovati loše odnose sa određenim zaposlenim (pa, veza je već u najkraćem nečistvenom smislu) do trenutka kada ovaj zaposlenik moţe podnijeti tužbu protiv nas nakon odlaska / prekida ako je riječ o da u nekom trenutku.
Moja glavna zabrinutost je, međutim, gde se uklapam u ovo. Često se dešava da ovaj par donosi poslovne odluke koje su kontroverzne unutar kompanije i da su mnogi od nas zabrinuti da nisu u potpunosti kosher.
Mogu li dobiti zakonsku toplu vodu iznad odluke koju sam napravio i koji su se kretali napred, ili kako tretiraju neke druge zaposlene?
Odgovor Suzanne:
Prvo, hajde da pričamo kako tretiraju određene zaposlene. Ako je ona jednostavno kreten , to nije ilegalno i dok je užasno i užasno, to se ne pojavljuje na nivou kršenja zakona, osim ako to ne radi zbog rase, pola, religije ili nekog drugog zaštićenog statusa.
Sada, naravno, ona to može raditi samo zato što je kreten, ali zato što je cilj drugačija rasa ili iz druge zemlje od drugih zaposlenih, to će izgledati kao ilegalna diskriminacija i ona će imati poteškoća da dokaže da to nije.
Ali, pretpostavimo da šta god da radi ona krši zakon.
Recimo, ciljala je na ovog zaposlenog zato što ima 60 godina i misli da je prestar za rad i da ga zameni lepim 25-godišnjakom. Ako ne prekinete to, možete li se kao HR menadžer suočiti sa odgovornošću?
Pitao sam advokata za zapošljavanje, Jon Hyman o čemu zakon okružuje ovo. On je rekao:
"Ako je odgovornost za diskriminaciju, onda verovatno nije problem za pojedince, s obzirom na to da naslov VII i drugi savezni zakoni o diskriminaciji u oblasti zapošljavanja ne predviđaju individualnu odgovornost. Vaša kilometraža se može razlikovati, međutim, prema državnom zakonu.
"Na primjer, prema Ohioovom statutu o diskriminaciji u zapošljavanju, rukovodioci i supervizori mogu se držati individualno odgovorni za svoja djela diskriminacije. Postoje i potencijalne zahtjeve za zajedničkim pravom po zakonu o državama (npr. Namerno nanošenje emocionalnih potresa) koje, iako teško uspostave, kreiraju još jedan put individualne odgovornosti. "
Dakle, sa pravnog stanovišta, pošto vi niste činili diskriminaciju, osim ako vaš državni zakon ne navodi da osoba za ljudske resurse može biti odgovorna, jasno ste.
Da li to znači da ne treba da prekidate to ? Apsolutno ne. Ljudi vole da se pretvaraju da ako ne kršite zakon, vi se ponašate moralno, ali to nije uvijek tačno.
Ako ne govorite i dokumentujete ovo , vi ste deo problema.
Potpuno shvatam da vam je potreban posao, koliko god svi trebaju svoj posao, a kada imate nezreleg, vrištanja vlasnika ili supruge vlasnika, verovatno je da ćete joj stati doći do vašeg završetka.
Morate odlučiti da li je vaš integritet vrijedan platite. To nije nešto što kažem da pokušavam biti samoreguljan - svi mi moramo da se bavimo šefovima i kolegama koji nisu savršeni i moramo odlučiti koji nivo tolerancije imamo za to.
Sada, govorimo o "ne sasvim kosher" poslovnim odlukama. Vaša obaveza će zavisiti od vaše uloge u kompaniji. Sigurno je da je HR menadžer odgovoran za fazi računovodstvene prakse. To nije vaša stručna oblast i od vas se ne očekuje da bude stručnjak.
Ne očekuješ da ćeš to i da proveriš.
To je reklo, samo zato što nećete pristati u zatvor zbog nečega što niste uradili, ne znači da ste svi jasni. Imate moralnu obavezu prijavljivanja ilegalnog ponašanja , ali to bih učinio samo ako ste sigurni da njihovo ponašanje krši zakon. Postoji mnogo neetičkih poslovnih praksi koje nisu nužno ilegalne.
Prijavljivanje nekog nezakonitog ponašanja obuhvaćeno je zakonima o zaštiti od virusa, iako ljudi koji su spremni da se neetičko ponašaju na prvi pogled, verovatno će se u svakom slučaju odmaziti. Dakle, verovatno ćete se morati boriti protiv njih na sudu da biste bili ponovo uspostavljeni. To je problem u radu sa neetičkim ljudima - oni u svemu imaju tendenciju da budu neetični.
U zavisnosti od toga šta rade, verovatno postoji državna ili federalna agencija koja upravlja tom situacijom. Većina njih dozvoljava anonimno izveštavanje i možete pozvati i pitati da li je praksa kršenje zakona.
Bez obzira da li ste zakonski odgovorni za bilo šta od ovoga, ja preporučujem da potražite novi posao, tako da možete raditi sa ljudima koji nisu užasni.