Ovo uzorkovno pismo opisuje obaveze zaposlenih i pozadinu radnika
Ovaj uzorak novo pismo za upoznavanje sa zaposlenicom je deo opštih akcija koje biste preduzeli da biste dobrodošli bilo kojem novom oslobodjenom zaposlenom vašoj kompaniji.
Vi biste koristili slično pozdravno pismo za zaposlenog bez prestanka, ali možda biste želeli razgovarati sa advokatom za radno pravo pre nego što to sve pitate od zaposlenog bez prestanka - ali ćete ipak želeti, naravno, ostati u kontaktu.
Druge aktivnosti koje će novom zaposleniku biti dobrodošle treba uključiti:
- Ostanite u kontaktu sa novim zaposlenim između trenutka kada prihvatite ponudu za posao i prvog dana kada se očekuje na poslu. To cini činjenicu da ste sretni što ste zaposleni na brodu i to obeshrabruje novog zaposlenog da nastavi da traži posao - uostalom, novi zaposlenik ima još uvijek tragova od posljednjeg traženja posla.
- Pošaljite svoj priručnik za zaposlene , informacije o vašim beneficijama i sadržaj vaše nove orijentacije zaposlenog novom zaposleniku pre početka. Na taj način on ili ona mogu čitati sve unapred i koncentrisati se na meso sastanaka na krovu jednom počeo. Vreme tokom letenja omogućava novom zaposleniku postavljanje pitanja i učestvovanje u diskusiji, a ne čitanje kroz beskrajne dokumente.
- Razmislite o tome da ćete novom zaposleniku dati pristup vašem intranetu ili wiki zaposlenom, vašem online priručniku i e-mailu prije nego što počnete kako brže shvatite svoju kompaniju i kulturu . Možete koristiti e-poštu da ostanete u kontaktu tokom nedelja pre nego što započne radnik.
Ovo takođe omogućava novoj osobi da se brzo integriše na novo radno mjesto što je dobra stvar. Želite da se nova osoba oseća odmah kao da su produktivna i doprinose. (Ovo je jedan od prvih koraka u pomoći u zadržavanju novog zaposlenog .)
- Obezbedite unapred pristup vašim proizvodima tako da novi zaposleni mogu da se upoznaju sa vašim radom, ali to je potrebno samo ako vaša veb lokacija nije potpuno informativna. U slučaju velike proizvodnje, želite da delite veb lokacije, slike i kataloge. U slučaju tehnologije, želećete da pružite linkove do mesta gde vaš novi zaposleni može da preuzme i praktikuje pomoću svojih proizvoda.
Pošaljite ovo pismo za upoznavanje sa zaposlenicima putem e-pošte i objavite ga u bilo kojem odjelu u kojem zaposleni nemaju redovan pristup e-pošti. Možda želite da uključite sliku novog zaposlenog i mapu sa radnom lokacijom novog zaposlenog.
Ovo upoznavanje zaposlenih je sastavni deo vašeg novog procesa dobrodošlice zaposlenima .
Uvod u zaposlenje
Dragi osoblje:
Želeo bih da vas upoznam sa novim zaposlenim. Mike Martin je prihvatio ponudu za zapošljavanje kao menadžer marketinga. Njegov prvi dan je 1. marta. Molim vas, pridružite nam se u 16 sati u glavnoj sali za predjelo i piće da se upoznate sa Majkom i pozdravite ga u njegovom prvom danu.
Majk ima petnaestogodišnje iskustvo u sve odgovornijim ulogama u marketingu u nekoliko kompanija. Na svojoj najnovijoj poziciji, Mike je vodio marketing za (ime kompanije).
Njegovo iskustvo je unapređeno njegovom diplomom poslova sa marketinškim majorom. Trenutno radi na svom MBA-u u slobodno vrijeme.
Kao menadžer marketinga, Mike je odgovoran za celokupno rukovodstvo marketing sektora i marketing osoblja. On izveštava (Ime i naziv menadžera). Konkretno, Mike će voditi napore u ovim oblastima:
- Istraživanje i procena mogućnosti novih proizvoda, potražnje za potencijalnim proizvodima, potrebama kupaca i uvida.
- Sveobuhvatna marketinška strategija i izvršenje planova za postojeće proizvode.
- Rad sa timovima za razvoj proizvoda za upravljanje novim proizvodima.
- Upravljanje kampanjama za pokretanje novih proizvoda.
- Upravljanje distribucijskim kanalima za proizvode.
- Obezbeđivanje efikasnih, brendiranih marketinških komunikacija uključujući veb lokaciju kompanije, štampanje komunikacije i oglašavanje.
- Upravljanje uključivanjem društvenih medijskih kanala, uključujući Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn i Pinterest u naš brand marketing.
- Upravljanje i pružanje liderstva i celokupan strateški pravac za naše medije i marketing osoblje i eksterne PR agencije.
- Merenje i analiza efikasnosti svih marketinških napora.
Mike će blisko sarađivati sa timovima za razvoj proizvoda. Njegova kancelarija je (Lokacija).
Hvala što si mi se pridružio u pozdravu Mikea sa timom.
S poštovanjem,
Ime upravnika odeljenja / šefa
Pozdravljajući novog zaposlenog nije teško. Potrebno je samo nekoliko minuta vašeg vremena. Vi naglašavate iskustvo i kompetencije novog zaposlenog sa drugim zaposlenima. Naglašavate činjenicu da je vaš regrutni tim pronašao pobjednika.
Dakle, investicija u pozdravno pismo će vam donijeti odličan povraćaj zadovoljstva zaposlenih i zadržavanja zaposlenih .