Svima ste rekli da imate promociju-prijatelje, porodicu i klijente. Heck, ljudi sa javnošću su čak bili uključeni. Da li znate koliko je toga ljudi zaista briga?
Tvoj supružnik, roditelji i ti. A ti ljudi jedino brinu zbog toga što te vole i žele da budete srećni. Svi ostali? Oni ne troše više od tri sekunde godišnje razmišljajući o svojoj tituli.
Sada, sve što je rečeno, ovo je potpuno neprihvatljivo ponašanje od strane vaše HR glave. Greška je napravljena na njenom kraju, i ona bi je trebala popraviti tamo. Taj popravak ne bi trebalo da uključuje povratak na vašu staru titulu. I sada, evo malo tajne: HR nije šef .
Oh, mnogi misle da HR ima poslednju reč na nečemu ovome. Ali, oni ne. Menadžment često priznaje HR. To je lep izgovor. "HR je rekao ne." Recite to i svi mi vratimo na našu radnu ploču, psujući lošu ljudsku osobu. Dok se u ovom slučaju vaša osoba ljudskih resursa ponaša loše, ona se može prevladati. Možda ne od strane vašeg direktnog nadzornika, ali postoji neko ko može da je nadoknadi. Ako želite da osporite promenu naslova poslova, imate nekoliko koraka koje možete preduzeti.
Prihvatite titulu mešanja
Iako pokušavamo da shvatimo način da vam pomognemo kroz to, pobeda nije jedini mogući ishod. Dakle, prvo, ako dođete do mesta gde ste dobro s promjenom naslova posla, bez obzira šta se događa, lakše ćete spavati.
Razgovaraj sa svojim šefom
Ako je vaš šef želeo da vas promoviše na posao sa šefom u naslovu, vaš šef nije supervizor prvog nivoa sa tri godine iskustva.
Vi nesumnjivo prijavljujete nekome prilično višem. Idi kod šefa i reci: "Kejt mi je upravo rekla da moja titula nije formalno odobrena. Pošto sam prošle nedelje predstavljen novom naslovom na sajmu, a PR je zvanično objavio svoju promociju, biće prilično neprijatno za kompaniju ako moraju da se povuku. Šta treba da uradimo kako bi se ovo odobrilo kroz odgovarajuće kanale što je pre moguće? "
Napomena, ovaj dijalog ima nekoliko stvari. Prvo, uopće se ne pominje vaša sramota. Sve to radiš o kompaniji. Da li će kompanija izgledati blesavo ako se naslov promeni? Ovo je važno zato što su viši rukovodioci veoma zabrinuti zbog toga što je kompanija prikazana u javnosti. Malo ih je briga za vaša osećanja (iako dobri menadžeri brine o vašim osećanjima).
Drugo, ako navedete problem na ovaj način, pretpostavljate da je glavni naslov pravi i to je samo problem u papirologiji. Ne tražite promociju ili promenu naslova. Pitate kako da rešite problem.
Saznajte pravo stvar
HR ljudi su obično veoma zauzeti i ne zanimaju se za glupe stvari. Dakle, ako vaš šef dobije povratni udarac, saznajte zašto naslov "glavnog stratega" ne radi za šefa ljudskih resursa.
Možda je to da svi na vašem nivou plaćanja trebaju imati titulu počev od pomoćnika potpredsjednika (AVP) i to je viši razred za šefa. Ako je to problem, promenite AVP i pustite ga da opusti. Međutim, ako je stvarni problem što želi da bude konsultovana i nije, onda pređete na sledeći korak.
Eskalirajte
Ako vaš šef ne može ili neće više eskalirati ovo, možete ga samo eskalirati. Idi kod šefa šefa i uradi istu stvar. Pošto su svi prvi put potpisali ovo, trebalo bi da reši problem.
Možete nastaviti da idete gore do hijerarhije dok ne dođete do šefa osobne osobe. Možda je to CEO , može biti finansijski direktor, ili može biti neko drugi. Ali ta osoba ima moć i autoritet da prevaziđe odluku o ljudskim resursima.
Važno je prepoznati da HR nikada nije šef i da i dalje radite isti posao čak i sa drugačijim naslovom.
Zbog toga što se naslovi toliko razlikuju između kompanija, čak ni mnogo razlika u nastavku između višeg režisera i naslova ac. Ono što je važno je vaše postignuće.