Neki poslodavci daju odmor samo zaposlenima s punim radnim vremenom. Drugi odobravaju odmor svim zaposlenima. Neki drugi nude proporcionalni odmor, u zavisnosti od rasporeda rada i statusa zaposlenja.
Ko dobije odmor
Federalni zakon ne predviđa plaćanje odmora. Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) ne zahteva plaćanje za vrijeme koje nije radilo, kao što su odmor, bolesno vreme ili praznici. Zbog toga zaposleni nemaju pravo na plaćeni odmor sa posla.
Plaćanje za odmor se zasniva na sporazumu između poslodavca i zaposlenog, bilo kolektivnim ugovorom , politikom kompanije ili ugovorom o radu . Ugovor ili politika kompanije utvrdiće koliko će vam godišnja plaćati ako imate pravo da je primite.
Prosečan iznos plaćenih dana odmora
Prema Zavodu za statistiku rada (BLS), 73 posto radnika u privatnoj industriji ima plaćene dane odmora. Više od tri četvrtine radnika na poslovima prodaje i kancelarijskog poslova (80 posto), proizvodnji, transportu i stvaranju radnih mjesta (80 posto), prirodnih resursa, građevinarstva i održavanja (79 posto), kao i menadžmenta, stručnjaka i srodnih posao (76%) imalo je pristup plaćenom odmoru.
Samo polovina radnika u uslužnim zanimanjima (55 posto) imala je pristup plaćenom odsustvu za odmor.
Vreme odlaska za zaposlene varira od dužine vremena koje su radili sa svojim poslodavcem. BLS izveštava:
- Radnici sa jednom godišnjim iskustvom prosečno 11 dana plaćenog odmora.
- Zaposleni sa pet godina iskustva prosečno 15 dana odmora.
- Radnici sa 10 i 20 godina mandata su prosečno 17 i 20 dana respektivno.
Anketa o plaćenom odlasku na radnom mestu iz Medjunarodne fondacije za radnike iz 2017. godine objavljuje da planovi za plaćeno plaćanje (PTO), koji bi uključivali slobodne radnje iz različitih razloga, nude zaposlene na platu 17 dana nakon jedne godine službe , 22 dana nakon pet godina, 25 dana nakon deset godina i 28 dana nakon 20 godina zapošljavanja. Istraživanje je objavilo da zaposleni u plati dobijaju prosečno 12 dana odmora nakon jedne godine službe, 16 dana nakon pet godina, 19 dana nakon deset godina i 23 dana nakon 20 godina zapošljavanja.
Sjedinjene Države su zaostale za mnogim drugim zemljama u razvijenom svijetu, kako u prosječnom godišnjem odmoru, tako iu broju radnih dana započele su radnici prema istraživanju koje je sproveo Expedia. Zemlje Evrope, Japana, Indije, Australije i Novog Zelanda uglavnom su u prosjeku iznosile od 20 do 30 dana plaćenog odmora, dok je ukupni prosjek za Sjedinjene Države bio 15 dana.
Pravila za odmor u kompaniji
Količina godišnjeg odmora koju svaki zaposleni dobija je određena politikom kompanije, kolektivnim ugovaranjem ili čak, posebno u malim preduzećima, neformalnim ugovorom između zaposlenog i menadžmenta.
Međutim, postoje pravila koja se primjenjuju. Kada poslodavci nude odmor, mora se ponuditi jednako. Dakle, kompanije ne mogu da diskriminišu na osnovu rase, pola, religije ili drugih zaštićenih karakteristika prilikom odmora od posla.
Paid Off (PTO)
Mnogi poslodavci sada zajedno napuštaju odmor sa ličnim danima i bolesnim vremenom kako bi osigurali ukupan broj dana plaćenog slobodnog vremena sa posla. Zaposleni koji doživljavaju ozbiljne ili ponovljene bolesti ili porodične vanredne situacije koji zahtijevaju odsustvo posla mogu završiti sa manje (ili bez) odmora tokom tih godina. S druge strane, zdravi radnici bez ličnih problema možda će moći da odmore više vremena za odmor.
Obračunsko vrijeme odmora
Politika kompanije određuje kako zaposleni zarađuju odmor. Neke kompanije pružaju PTO koji se naplaćuje mesečno ili se zasniva na određenom broju sati rada.
Na primjer, zaposleni mogu dobiti jedan dan mjesečno ili 8 sati odmora koji mogu otići iz bilo kog razloga.
Druge kompanije pružaju odmor na osnovu godina službe. U ovom slučaju, zaposlenom se može pružiti nedelju za svaku godinu službe, do maksimalnog broja nedelja. Ako je odmor zasnovan na godinama službe, zaposlenik obično ima pravo da ga uzima nakon što su radili godinu dana.
Ponovo, zarađeni iznos zavisi od politike kompanije ili uslova kolektivnog ugovora za pokrivene radnike.
Plaćajte neiskorišteno vrijeme odmora
U zavisnosti od politike kompanije, od zaposlenih se može zahtevati da iskoriste svoj odmor tokom određenog vremenskog perioda, koji je poznat kao da ga koristite ili ga izgubite , ili će moći da prenose neiskorišteni odmor ili PTO u naredne godine.
Ako kompanija dozvoli odlaganje odmora, može postojati ograničenje koliko vremena se može prenijeti, a možda i rok za korištenje prenošenih dana odmora.
Nedavna istraživanja ukazuju na to da se zaposleni trude da koriste svoje izdvojeno vreme za odmor. S obzirom na zahteve svojih poslova, skoro polovina radnika je izjavila da ne uzimaju vrijeme na koje su imali pravo.
Kako provjeriti stanje odmora
Kada vam kompanija nudi posao, trebali bi da znaju koliko imate pravo na odmor i kada možete početi da ga uzimate. Ako niste informisani, pogledajte odjeljenje za ljudske resurse ili osobu koja vam je ponudio posao. Na taj način ćete znati ispred koga ćete moći da poletite sa posla.
Ako već radite, proverite sa ljudskim resursima (informacije mogu biti dostupne i na sajtu kompanije) radi razjašnjenja vašeg statusa godišnjeg odmora.
Savjeti za pregovore o odmoru
Ako kompanija ne nudi vrijeme za odmor, možda ćete moći da pregovarate sa svojim poslodavcem da uzmete određeni broj slobodnih dana. Ovo bi najverovatnije bilo neplaćeno vreme sa posla.
Osim toga, ako primate plaćeni odmor, možda ćete moći da pregovarate o dodatnom vremenu, na neplaćenoj osnovi, ako je vaš poslodavac fleksibilan. Naravno, nema garancija, ali ponekad ne može biti povređeno da postavite zahtev ako ste dobro poštovani zaposleni. Pregledajte ove savete kako biste tražili (i dobili) slobodan rad .
Iskusni radnici koji se regrutuju možda bi mogli da pregovaraju o dodatnom odmoru kako bi se izjednačio sa količinom odmora koji je ponudio njihov trenutni poslodavac (umjesto da prihvati iznos odmora koji se tradicionalno dodjeljuje novim zaposlenima u ciljnoj firmi).
Zakoni regulišu odmor
Ne postoje savezni zakoni koji regulišu odmor, ali u zavisnosti od države u kojoj živite, odmor se smatra kompenzacijom, a zaposlenima se mora dopustiti da prikupe odmor ili da budu plaćeni za neiskorišteno vreme odmora .
Provjerite web stranicu State Department of Labor za pravila na vašoj lokaciji.
Više o Vacation Pay-u: Da li ću se platiti za neiskorišćeni odmor? | Koristite ili izgubite polise za odmor