Deljenje radova je pobeda za poslodavce i zaposlene. Poslodavac može smanjiti broj sati rada grupe zaposlenih bez potencijalnog gubitka zaposlenih.
Zaposleni pogođeni smanjenim radnim vremenom mogu imati izgubljene plate nadoknađene dijelom svojih nedeljnih kompenzacija za nezaposlene.
Tako, na primjer, ako kompanija ima manju potražnju za svojim proizvodima, a samim tim i manje prihoda od prodaje i prihoda, može podneti plan svom državnom UI programu koji zahtjeva dijeljenje rada kako bi ublažio smanjene sate za svoje zaposlene.
Deljenje rada takođe omogućava poslodavcima da izbjegnu otpuštanja i potencijalno gubitak kritičnih zaposlenih, koji mogu tražiti posao u situaciji kao što je obavezan posao . Kada je preduzeće usporilo poslovnu klimu, kvalifikovane i obučene radnike treba brzo da se vrate brzo.
Zaposleni su pošteđeni troškovi i bol u traženju posla u teškim ekonomskim vremenima. Imali su prihod koji im je potreban da bi imali život i porodične potrebe.
Ključ uspeha deljenja rada
Ključ uspeha deljenja rada je faktor zamjene prihoda za zaposlene.
Upotreba ovog oblika osiguranja od nezaposlenosti (UI) omogućava poslodavcima da traže ovu opciju za svoje zaposlene.
Primer deljenja rada je: poslodavac treba da odredi zaposlene da rade četiri dana (32 sata) nedeljno za šest meseci kao alternativu otpustima. Poslodavac razvija plan i odnosi se na državni korisnički program.
Ako je plan prihvaćen, zaposleni se onda mogu prijaviti i primiti deo svoje normalne naknade iz UI programa.
Počevši od februara 2012. godine, prema američkom blogu Ministarstva rada SAD, Uprava za zapošljavanje i obuku odeljenja izdala je uputstva državama o praksi deljenja rada. Sposobnost država da koriste beneficije UI za programe kratkoročne kompenzacije, često poznate pod nazivom deljenje posla, objašnjena je potpisivanjem Zakona o sredstvima poreske pomoći i kreiranja novih radnih mjesta iz 2012. godine.
Jedan od ciljeva zakonodavstva je bio da pomogne državama da implementiraju ili prošire program za razmjenu rada, kroz dostupnost oko 100 miliona dolara u federalnim grantovima. Ovo takođe znači da države koje već imaju aktivne programe za razmjenu radova sada mogu ispunjavati uslove za početak primanja 100% federalnih nadoknada za radna plaćanja za dijeljenje.
Pravila i propisi o dijeljenju rada razlikuju se od države. Ali, izdavanjem federalnih smernica u 2012. godini, postoji osnovna jasnoća u državama.
Prema Nacionalnom zakonu o zapošljavanju , od oktobra 2014. godine, 26 država je usvojilo programe razmjene radne snage. 24 države nije. Kao što biste mogli očekivati, u teškim ekonomskim vremenima, korištenje radne snage poslodavaca povećava skokove.
U vezi sa deljenjem radova