10 najboljih stvari da ne kažete ili uradite ako ste otpali

Otpuštanje može biti vrlo traumatično čak i ako to očekujete iako je to teško, pokušajte da zapamtite da ne kažete ili da radite određene stvari ukoliko vam je otpušteno . Pročitajte pomoć za prolazak kroz ovo grubo vrijeme u svojoj karijeri.

Otpuštanje sa posla može izazvati niz negativnih osećanja uključujući šok, bes, tuga, zabrinutost i strah oko budućnosti. Akcije koje možete preduzeti tokom stresa od otpusta mogu biti osip i imati negativne posledice ako niste previše pažljivi o tome šta kažete i radite.

To je posebno tačno ako dobivanje otpusta nije vaša greška.

Čak i ako su vas pustili jer niste savršeni zaposleni, to i dalje boli. Možda vam se i ne može dati razlog zašto su vam otpušteni , a možda vam nećete dati nikakvo obaveštenje . Možda postoji šansa da budete u mogućnosti da sačuvate svoj posao i apelirate na prestanak , ali možda je bolje jednostavno nastaviti dalje.

Iako je bolno otpustiti, postoje neke stvari koje ne biste trebali učiniti, ili bi situaciju mogla pogoršati. Sljedeći prijedlozi će vam pomoći da učinite najbolje od loše situacije izbjegavajući neke uobičajene greške koje su zaposleni radili.

10 Stvari da ne kažete ili uradite ako ste otpali

1. Ne srušite prostorije bez vremena za spasavanje dokumenata koji su vam potrebni sa vašeg radnog računara. Redovno bi trebalo da sačuvate dokumente od ličnog ili profesionalnog interesa sa vašeg radnog računara jer nikada ne znate kada možete neočekivano izgubiti svoj posao.

Neki poslodavci će pratiti osoblje sa radnog mjesta na mjestu pucanja, a vi morate da budete sigurni da ne ostavljate nikakve važne informacije iza sebe.

2. Nemojte početi da diskutujete o pitanjima vezanim za otpremnine pre nego što uzmete neko vreme da biste procesuirali pečenje, ako je moguće. Vreme zaista leči, i bićete smireni ako možete čekati, pa pitajte da li biste se mogli sastati za dan ili dva da biste imali taj razgovor.

Evo šta biste trebali pitati svog poslodavca ukoliko vam je otpušteno . U međuvremenu, politiku i praksu istraživačke kompanije, tako da ste spremni da pregovarate o razumnom paketu otpremnine ako vam bude ponuđen. U nekim slučajevima, kompanija može ponuditi otpremninu u toku procesa prekida.

3. Nemojte odbiti da pomognete u tranziciji ako neko vreme istekne pre datuma prestanak. Omogućavajući nesmetanu tranziciju, bićete zapamćeni kao bolji zaposleni i može imati koristi od dobijanja pozitivnih preporuka i preporuka. Biti fin, čak i kada ste u lošoj situaciji, dugoročno će vam pomoći.

4. Neki poslodavci će vam dati mogućnost da podnese ostavku umesto da budu prekinuti. Postoje prednosti i mane za ostavku umesto da se otpuštaju , ali treba razmotriti razliku između otpuštanja i otpuštanja pre nego što se složite. Proverite sa lokalnom državnom službom za nezaposlenost da biste istražili uticaj na naknade za nezaposlenost pre završetka odluke.

5. Ne plašite se da tražite preporuku kao deo vašeg sporazuma o razdvajanju , ili bar pojasnite kako će vaš poslodavac ispitati vaše pitanje . Ako imate kolega koji podržavaju, pitajte da li mogu dati pozitivnu preporuku dok ste još uvijek u bliskom kontaktu.

6. Nemojte impulsivno omalovažavati svog supervizora ili kriviti saradnike ili potčinjene za vaše probleme u performansama. Ovo je teško ako mislite da su vam pomogli da vas koštaju svojim poslom, ali budući poslodavci će provesti detaljne provjere u pozadini i tražiti informacije od bivših kolega na svim nivoima. Svaki neprijatelj koji ste napravili sa vašim komentarima koji napuštaju će verovatnije dijeliti štetne informacije. Utisci za razmnožavanje mogu biti trajni i mogu uticati na osoblje da vas posmatraju kao negativnu osobu.

7. Ne propustite priliku da zatražite osnov za odluku vašeg poslodavca. Ako se ne poštuje propisani postupak prema politici kompanije, možda ćete moći da podnesete molbu osoblju za kupovinu dodatnog vremena kako biste poboljšali sve nedostatke koje imate. Pregledajte ovo uputstvo o svojim pravima ako je vaš posao prekinut .

Možda ćete takođe imati neku zaštitu kroz lični ugovor, sindikalni sporazum ili zakon protiv diskriminacije. Obratite se advokatu za rad pre završetka razdvajanja ako mislite da imate slučaj.

8. Ne završavajte svoje razdvajanje bez istraživanja drugih poslova sa trenutnim poslodavcem ako volite da radite tamo . Možda postoje opcije za druge pozicije ako vas nadređeni vide kao zaposlenog sa pozitivnim stavom i jakom radnom etikom. Vaš poslodavac može da vas uzme u obzir za druge poslove koji su bolji za vaše veštine ako nauče da ste otvoreni za druge uloge. Evo kako da se prijavite za posao sa svojom kompanijom , ali proverite da li je to mogućnost pre nego što započnete proces.

9. Nemojte emitovati svoje pucanje na mrežne kontakte i prijatelje odmah. Pre nego što kažete svetu da ste izgubili svoj posao, uzmite vremena da razmislite o vašoj poruci i kako biste voleli da ga vide kolege i drugi profesionalni kontakti. Okupite svoju priču oko teme kao što je posao koji nije odgovarajući za vas. Ali nemojte biti previše kritički prema vašem poslodavcu ili kompaniji uopšte. Sačuvajte svoje emocije za ograničenu grupu poverenih prijatelja ili članova porodice.

10. Najvažnije, nemojte izgubiti vjeru u sebe. Pucanje može biti demoralizirano ali zapamtite da je samo jedna odluka poslodavca, a za vas će biti i druge, pogodnije opcije. Odložite vreme da se pregrupiš i pronađe posao koji je bolji za vas i vaše interese. Mo`da je to da to nije pravi posao za vas i da se potrudite da nađete novu jeste ono što vam je bilo potrebno da se krećete po svojoj karijeri.

Povezani članci: Top 10 razloga za otpuštanje | Prava zaposlenih Kada je vaš posao prekinut