Međutim, većina poslodavaca neće otpuštati zaposlenog bez razloga . Većina otpuštanja je okončana zbog razloga , što znači da je zaposlenik otpušten iz određenog razloga.
Takođe, imajte na umu da je završetak posla drugačiji od otpuštanja , što se dešava kada se zaposlenik pusti zbog nedostatka posla.
10 razloga koji zaposleni mogu otpustiti
Pogledajte neke od najčešćih razloga zbog kojih zaposleni mogu otići od posla. Razmislite o ovome listu "šta da ne radite" i izbegavajte pravljenje ovih grešaka po svaku cenu.
- Oštećenje imovine preduzeća
Poznaješ li tu scenu u filmu Kancelarijski prostor, gde tri radnika uništavaju štampač? Smešno je u filmu, ali u stvarnom životu, to je vatreno delo. Bilo namerno ili ne, ako vaše radnje dovode do oštećenja imovine ili opreme kompanije, to može dovesti do gubitka posla. - Posedovanje droge ili alkohola na poslu
Biti opojni ili uzimati droge na radnom mestu će ometati rad na poslu, a sa nekim drogama može biti i nezakonito. - Falsifikovanje rekorda kompanije
Ne samo da je to neetično, ali to bi moglo dovesti do dugoročnih problema sa pravom ili performansama za kompaniju.
- Nepovredivost
Ne morate da kažete "da" na sve zahteve ili se uvek slažete sa svojim menadžerom. Međutim, odbijanje da se poštuju naredbe, opstruktivno ponašanje ili sporne komunikacije može dovesti do gubitka vašeg posla. Ako se ne slažete sa zahtevima ili politikama vašeg menadžera, molimo Vas da je izrazite ili da stupite u kontakt sa Odeljenjem za ljudske resurse kompanije za pomoć u posredovanju.
- Loše ponašanje
Mnogo je stvari koje spadaju u ovu kategoriju od seksualnog uznemiravanja do nasilja prema krivičnom lošem ponašanju. U ovu kategoriju spada i neetičko ponašanje, uključujući lažu, krađu, prevaru i industrijsku špijunažu. - Loš učinak
Kompanije žele zaposlene koji rade svoj posao i to rade dobro. U principu, ako ne ispunjavate zadatke opisane u opisu posla - ili ako vaš rad zahteva nadzor ili često treba ponovo izvršiti - niste dobra investicija za kompaniju. - Krađa
Ne samo da je to nelegalno, ali to je vatreno delo. Uključuje sitnu krađu, kao što je kutija olovaka ili polica od papira, kao i krađa novca ili velikih predmeta ili opreme od kompanije. - Korišćenje imovine preduzeća za lični biznis
Većina kompanija neće vam smetati ako koristite kancelariju za kancelariju za lični dokument ili pošaljete povremenu ličnu e-poštu sa vašeg radnog računara. Međutim, konstantna upotreba interneta ili kancelarijske opreme za lična pitanja nije prihvatljiva. - Zauzvrat previše vremena
Ako ste uvek zakasnili, često uzimajte bolesne dane ili idite dalje od dana vašeg odlaska, primjet ćete poslodavci. Vaše odsustvo bi moglo da ometa obavljanje posla - i sopstveni rad i rad drugih u vašem timu.
- Kršenje politike kompanije
Politike variraju od kompanije do kompanije, i dobra je ideja da pregledate politiku vaše kompanije kada ste pažljivo angažovani. Neke kompanije, na primjer, mogu imati politiku o kancelariji, odgovarajućem ponašanju u ličnom i društvenim medijima i još mnogo toga. Obavezno pratite ova pravila.
Još razloga za prekid radnog odnosa
Izveštaji o istraživanjima iz sledećih razloga poslodavci su prekinuli radnika sa posla:
- 22% poslodavaca je otpustilo radnika zbog pozivanja na bolesne sa lažnim izgovorom (CareerBuilder)
- 24% poslodavaca je otpustilo nekoga za korištenje Interneta za rad koji nije vezan za rad (CareerBuilder)
- 41% poslodavaca je otpustilo radnika zbog kašnjenja (CareerBuilder)
- 17% su otpustile nekoga zbog nečega što su objavili na društvenim medijima (CareerBuilder)
- 22% zaposlenih zna nekoga ko je otpušten zbog gubitka vremena u kancelariji ili poremećaja drugih zaposlenih (SHRM)
- 33% poslodavaca discipliniralo zaposlenog za kršenje politike društvenih medija (SHRM)
Drugi razlozi zbog kojih se zaposlenik može otpuštati uključuju ležeći u nastavi ili aplikaciji za posao, ne mogu se sarađivati s kolegama ili menadžmentom, za objavljivanje na sajtovima društvenih medija - ili bez ikakvog razloga.
Imajte na umu da mnogi poslodavci imaju određenu politiku koja opisuje disciplinske mjere koje se mogu preduzeti prije otpuštanja zaposlenog. Ako vam je potrebna informacija o politici, proverite svoj priručnik za zaposlene ili pitajte odeljenje za ljudske resurse za informacije o politikama i procedurama kompanije.
Prava zaposlenih Kada je posao prekinut
Koja prava imate ako se vaš posao prekine? Evo informacija o pravima radnika kada se vaš posao prekine i opcije za traženje pomoći ako imate pitanja o tim pravima i / ili ako smatrate da ste diskriminisani ili ste bili podvrgnuti pogrešnom prekidu .
Imate pitanje?
Evo odgovora na najčešće postavljena pitanja o prestanku radnog odnosa, uključujući razloge za otpuštanje, prava zaposlenih, kada ste prekinuti, prikupljanje nezaposlenosti, pogrešno prestanak, rekavši zbogom saradnicima i još mnogo toga. Pored toga, saznajte koje korake treba preduzeti kada vam je otpušteno ako ste i dalje podobni za prikupljanje nezaposlenosti i koja pitanja treba da pitate svog poslodavca kada vam je otpušten .
> Izvori : CareerBuilder 2016 Online Survey Survey, Career Builder 2016 Najkraće Ankete Iz Ankete, CareerBuilder Kasno Za Rad Anketa, Ispitivanje o tome kako su društveni mediji ugrađeni u biznis (SHRM), najveće radno distrakcije (SHRM)