Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Šta svi ovi poznati ljudi imaju zajedničko? Svi su otpušteni . Ako trenutno gledate u svoj ružičasti klizač - ili očekujete jednog u bliskoj budućnosti - možete uzeti malo komfora kada znate da ste u slavnoj kompaniji. Ali da biste se uspostavili za drugi čin koji je impresivan kao i njihovi, potrebno je malo pripremiti. A to znači da duboko udahnete, da se spojite i pogledate svoju situaciju.
Ako ste kao većina ljudi, imate puno pitanja. Da li ste kvalifikovani za nezaposlenost ? Možete li se žaliti? Šta se događa ako ste nepravedno otpušteni? Šta kažete u svojim molbama i intervjuima za posao?
Evo šta treba da znate o pravima vaših radnika, vašim finansijskim opcijama i vašem najboljem putu napred, kada vam je otpušteno ili na neki drugi način prekinuto sa posla.
Kada izgubite svoj posao, važno je provjeriti - odmah - naknadu, naknade, reference i nezaposlenost. Ako vam je otpušteno i nije bilo obavešteno o pogodnostima, obratite se službi za ljudske resurse kod vašeg bivšeg poslodavca ili vašeg menadžera kako biste zatražili informacije o statusu vaših beneficija.
Kada budete otpušteni, vaš fokus će se prebacivati između trenutnih ("Upravo sam otpušten, šta da radim sada?") I dugoročno ("Da li je moja karijera završena?"). Da bi se izbegao gubitkom u detalju ili sam se izvlači, to pomaže da se napravi plan.
Ova lista po koraku vam govori šta treba da znate kada su vam otpušteni sa posla - i na šta ćete se fokusirati danas, sutra i tako dalje.
Svi smo to videli u filmovima: junak je otpušten sa posla, pravi veliku scenu koja ili sramuje svog zla šefa ili postavlja heroj za eventualno iskupljenje, a zatim izlazi iz kancelarije, praćeno uz mešanje muzike. To čini veliku dramu, ali ako pokušate da je reprodukujete u stvarnom životu, primetićete da je to mnogo manje zadovoljavajući bez zvuka i laskavih svjetala.
Na vrhu, postoji pravi način da se ponašate nakon što ste otpustili - i puno stvari koje ne biste trebali reći ili uraditi, da ne biste pogoršali lošu situaciju. Izbegavajte ove uobičajene greške.
Kratak odgovor: verovatno ne. Kada je zaposlenik prekinut ili otpušten, ne postoje nikakvi savezni propisi koji od poslodavaca zahtevaju da unapred obaveštavaju radnika, osim ako je zaposlenik pokriven individualnim ugovorom sa poslodavcem, sporazumom o sindikalnom ili kolektivnom pregovaranju ili Zakonom o WARN-u. Ako ste kao većina radnika, oni se verovatno ne odnose na vas - u tom slučaju vaš poslodavac vam može slobodno da vas ukine na licu mesta.
Ne pretpostavljajte da je otpušteno znači da ste nepodobni za nezaposlenost . U zavisnosti od okolnosti, i dalje biste mogli da se kvalifikujete. Izuzetak je ako ste otpušteni zbog lošeg ponašanja, ali uvek možete da primenite zato što se vaša percepcija vaše istorije rada može razlikovati od vašeg poslodavca.
Pogrešno prekidanje se dešava kada se zaposlenik otpušta iz posla iz nezakonitih razloga ili ako se krši poslovna politika kada je zaposlenik otpušten. Ako ste pogrešno prekinuli, možete se žaliti na odluku . Evo kako da kažete da li ste pogrešno prekinuti - i šta možete učiniti u vezi s tim.
Bez obzira kako ste prekinuti, važno je znati vaša prava. U zavisnosti od stanja u kojem živite, bez obzira da li radite po ugovoru ili zaposlenom u trenutku, i kako poslodavac obično radi na završetku, vaša prava će se razlikovati. Evo kako da saznate šta imate pravo.
Otpuštanje nije kraj sveta, čak i ako se to oseća na dan kada dobijete završetak. Ako se pravilno rukuje, to može biti manja gomila na putu vaše karijere. Evo kako iskusno i pozitivno riješiti neizbežna pitanja razgovora o radu o vašem završetku, tako da možete preći na sljedeću avanturu.