Evo nekih predloga na načine na koje možete pokušati da ga učinite boljim
Pošto je stažiranje obično kratkoročno iskustvo, postoji li način na koji možete transformisati svoje viđenje iskustva promenom perspektive? Mnogi ljudi mrze posao, ali to rade zato što moraju.
Budući da stažiranje obično traje samo 10-12 nedelja, možda iskustvo učenja bi bilo vredno boravka, a ne odustajanja ranije, s obzirom da ćete moći da steknete neko relevantno radno iskustvo u svojoj oblasti interesa i nadamo se da ćete dobiti pozitivnu referencu mogu koristiti kada se prijavite za buduće poslove.
Šta mogu učiniti ako nađem svog supervizora za teško da radi?
To može pomoći da se prvo identifikuje problem. Da li smatrate da je vaš supervizor autoritativan ili neosetljiv ili da li je više problem ličnosti?
Na primer, pretpostavite da vam je teško raditi sa određenim supervizorom jer osećate da uvek daje prijedloge ostavljajući vam malo prostora da uradite sopstvenu stvar i nema šanse da iskoristite svoju vlastitu kreativnost. Da li je to mogućnost da više razmišljate o situaciji tako da vas nadzornik interesuje za vas i stvarno želi da vam pomogne da naučite sve što možete da radite kao pripravnik?
Naravno, postoje menadžeri koji mogu otežati život i bez obzira na koji način gledate u to, to će biti izazov. Ne govorim o ovim situacijama, već više u pogledu supervizora koji možda ne zna da se on bavi mikromanazijom i umjesto da bude mentor čija je primarna odgovornost da vam pomogne u pružanju podrške i upute, teže da daju zadatke sa očekivanjem da postoji samo jedan način da se završi posao koji na žalost smanjuje količinu učenja koja se odvija na poslu, jer ste kao pripravnik više zabrinuti zbog onoga što nadzornik želi, a ne na načine na koje možete završiti posao najbolje od svoje sposobnosti.
Evo nekoliko preporuka o tome šta možete učiniti ako ste nezadovoljni trenutnom praksom
- Razgovarajte sa supervizorom da biste razgovarali o svim poteškoćama koje imate. Možda vaš supervizor može da vam pruži uvid i da vam ponudi sugestije, ili on / ona može čak predložiti da vas stavite na drugi zadatak.
- Pre nego što se potrudite, napravite korak unazad i pokušajte objektivno da gledate u situaciju i pokušajte da postavite ova pitanja:
"Zašto sam toliko nezadovoljan ovim stažiranjem?"
"Da li je stažiranje drugačije od onoga što sam očekivao?"
"Da li je moj nadzornik nerazumno i teško raditi?"
"Da li je posao tako dosadan da ne mogu da podnesem posao svakog dana?"
"Da li ovo stažiranje ide protiv mojih ličnih vrednosti i uverenja?"
"Postoji li nešto što mogu učiniti tako da ovo stažiranje postane pozitivnije?"
Kada identifikujete problem, biće mnogo lakše da dođe do rešenja.
Ako utvrdite da ne postoji način na koji možete ostati i završiti svoj stažiranje, obavezno navedite svog poslodavca sa formalno pismenom ostavkom i obaveštenjem od dve sedmice. Želite da izađete izuzetno i izbegnete nepotrebna loša osećanja između vas i poslodavca.
Profesionalno ponašanje održavate poštovanje svog supervizora i osećate se sigurnije u svojoj sposobnosti da se u budućnosti bavite neugodnim situacijama.
Stručno djelovanjem, moći ćete da koristite svog supervizora kao referencu u budućnosti, a takođe ćete biti u mogućnosti uključiti stažiranje kao iskustvo učenja prilikom ažuriranja vašeg tekućeg života .