Dođite da vidite šta je mišljenje SAD o rodnoj ravnopravnosti
U glavnom radu simpozijuma trojica akademika su tvrdili da je postojala brza promjena rodnih uloga od 1968. do osamdesetih godina prošlog veka, ali od tada žene nisu videle mali napredak na tržištu rada, menadžment je redovan i plaća jednakost. U 2012. godini CCF je izvestio da se kretanje napretka malo promenilo, kaže David A. Cotter, profesor i predsjedavajući sociologije na Union Collegeu; Joan M. Hermsen, vanredni profesor sociologije na Univerzitetu u Missouri; i Reeve Vanneman, profesor sociologije na Univerzitetu u Merilendu. Ovo je otkriveno kada su brojevi uronjeni u odgovorima evidentiranim od 2000-2010.
"Ne znamo da li će u bliskoj budućnosti biti obnovljen napredak, ali u ovom trenutku je jasno da iako rodna revolucija nije obrnuta, ona je zaustavljena na nekoliko frontova - i još uvijek postoji daleki put, "napisali su.
Zatim dve godine kasnije u 2014 i ponovo 2015. profesori su otkrili da počev od 2006. godine podrška za rodnu ravnopravnost počela je da se podiže.
Njihov izveštaj za 2014. godinu navodi,
"Iako se najveća podrška za ravnopravnost polova nalazi među milenijumima, muškarci i žene svih starosnih doba, liberali, kao i konzervativci, oporavili su se od sranja od kraja 1990-ih do početka 2000-ih. U stvari, konzervativci su pokazali veći porast podrška za ravnopravnost polova od liberala, iako su njihovi ukupni nivoi podrške i dalje niži. "
Radne majke su više prihvaćene
Jedna svetla tačka u radu simpozijuma odnosi se na prihvatanje radnih majki. Za bilo koju radnu mamu koja je preživela gadne komentare o ostavljanju svojih beba ili se trudila da balansira rad i kuću, pročitajte dalje.
Trojica autora naveli su da su dva pitanja opšte društvene ankete o učinku majki koje rade na djeci pronašla sve veću podršku radnim majkama tokom 1970-ih do osamdesetih godina prošlog veka, ali je tada doživjela pad tokom devedesetih. "Godine 1977. više od polovine ispitanika smatra da su majke koje su radile štetne za djecu, a do 1994. godine taj procenat je pao na 30 posto, ali do 2000. godine opao je do 38 posto", napisali su.
"Međutim, u ovom slučaju, došlo je do obnavljanja u prvoj deceniji 21. veka, uz odobrenje radničkih majki da dostignu nove nivoe. Do 2010. godine, 72 procenta Amerikanaca se složilo da" radna majka može uspostaviti jednako toplu i sigurnu odnos sa svojom decom kao majkom koja ne radi ", a 65 procenata je rekla da djeca predškolskog uzrasta vjerovatno neće patiti ako njihova majka radi izvan kuće.
Još 1977. godine, Amerikanci su pitani da li je "bilo mnogo bolje za sve koji su učestvovali ukoliko je taj čovek bio u inostranstvu izvan kuće, a žena se zabrinula za dom i porodicu ", 66% Amerikanaca se složilo i samo 34% se nije složilo.
"Ovi procenti su preokrenuti do 1994. godine, dok se samo 34 posto slažu da su takvi tradicionalni bračni aranžmani bili bolji i 66 posto ne slažu se", pisali su autori. Zatim, u 2000. procentualno neslaganje je palo na 60 posto, u 2010. godini bilo je 64 posto, ali, i evo dobrih vesti, taj odgovor je u 2012. godini bio visok 68 procenata {whoot!}.
Postoji razlog za platu
Sveobuhvatni trend je usmeren ka ravnopravnijim rodnim ulogama. "Kada pogledamo kontrast između 1950. i danas, možda se čini da smo usred tekuće i nepovratne revolucije u rodnim ulogama i odnosima", pisali su autori.
"1950. godine manje od 30 posto žena radilo je izvan kuće, a tipična žena koja je radila puno radno vrijeme ostvarila je samo 59 centi za svaki dolar zaradjen od muškaraca.
"Dok je srednja dnevna zarada žena 35 i ispod sada 93 procenata njihovih muških kolega, razlika u plati među muškarcima i ženama starijim od 35 godina - onih koja najviše veruju da su u braku i imaju djecu - ostaje velika".
Izveštaj CCF-a za 2014. godinu, profesor Univerziteta Indiana Youngjoo Cha, navodi razlog zašto kompanije nagrađuju one koji rade više od 50 sati nedeljno. Prekomerno rad na ovakvim načinima je teško za radne majke jer obično imaju porodične obaveze.
U studiji se nastavlja ovo što kaže: " prekomerni efekat predstavlja 10 procenata rodne razlike u platama, što je kompenzovalo izjednačavajući efekat ženskih obrazovnih dobitaka od početka devedesetih godina . Jedna implicacija njenog argumenta, kaže Coontz, je da" ako se poslodavci nastavi da kažnjavaju radnike koji ne stavljaju posao iznad porodičnog života, javna podrška za kombinovanje posla i porodice bi mogla još jednom pasti. "
Pogledajte rodne uloge na tržištu rada
Ako bliže pogledamo američku radnu snagu, razlike u rodnim ulogama se još uvek mogu videti u tome da li žene i muškarci odlučuju da učestvuju na tržištu rada. Od 1960-ih do 1980-ih, sve više žena je ušlo u radnu snagu, a učešće se povećalo sa 44 procenta u 1962. na 74 posto 1990. godine. Ali onda je napredak usporen 1990-ih godina i zaustavljen u 2000-im, povećavajući se samo na 78 posto 2000 i skliznuo se do 76 posto do 2010. godine.
Poslednjih godina, žene se ne kreću toliko napred jer muškarci zaostaju. "Najbrža konvergencija između učešća žena i muškaraca u radnoj snazi se desila između 1962. i 1990. godine, a većina blage konvergencije između muškaraca i žena od 2000. godine nije rezultat kontinuiranog rastućeg trenda učešća žena u radnoj snazi, već na kontinuiranom smanjenje učešća muške radne snage, koja je pala sa 97 procenata u 1962. godini na 89 procenata u 2010. godini ", napisali su Cotter, Hermsen i Vanneman.
Rodne uloge i radna mjesta koju bismo izabrali
Posmatrajući razlike u zanimanjima koje muškarci i žene biraju, autori su našli zaključak o jazu u 1960-im, 70-im i 80-im. "Ipak, ipak je, međutim, tempo promjena znatno usporen u devedesetim godinama, a svi su zaustavljeni u periodu od 2000. do 2010. godine", napisali su. Na primer, uzmite u obzir taj stakleni plafon u korporativnoj Americi, vi vidite "među menadžerima, žensko predstavljanje se uvećalo za otprilike jedan procentni poen na godišnjem nivou 1970-ih i 1980-ih godina, ali za ukupno samo tri procentna poena tokom čitave decenije devedesetih i samo dve u prvoj deceniji 21. veka. "
Kada pogledate promjene rodne uloge u zanimanjima, većina napretka je postignuta u poslovima srednje klase. "Zapošljavanja radničke klase su skoro toliko segregirana danas kao što su bila 1950. godine i postala su više odvojena od 1990. godine", rekli su.
"Sličan obrazac se može videti u desegregaciji velikih koledža - brzog napretka u 1970-im, a zatim u zatvaranju nakon sredine 1980-ih. Na nekim poljima žene su čak izgubile zemlju još od sredine osamdesetih godina", napisali su autori. Žene su zaradile samo 14 odsto kompjuterskih i informacionih nauka u 1970. godini. Udio ženskog pola povećao se skoro trostruko, na 37 procenata 1985. godine. "Ali do 2008. žene su činile samo 18 posto stepena na terenu", izvještavaju oni.
Mnogi izveštaji koje je CCF sprovela imaju jedno zajedničko. Put za rodnu ravnopravnost biće dugoročan i neće se samo odjednom dogoditi. Ima previše faktora za razmatranje, a politike će se postepeno mijenjati, a nove strukture podrške će se sporo razvijati (poput sjećanja na djecu). Dobra vijest je da je postojao stalan penjanje i nadamo se da će se jednodnevna rodna ravnopravnost desiti.
Ažurirana Elizabeth McGrory